Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение
К постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 10.05.2023 N 539
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 20.05.2022 N 618
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма
Термины и сокращения
В настоящем положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение, Учреждения) приняты следующие термины и сокращения:
Термины:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), единовременные премии, единовременные материальные помощи (выплаты социального характера).
Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Сокращения:
ПКГ - профессиональная квалификационная группа.
СШ - спортивные школы.
СШОР - спортивные школы олимпийского резерва.
ФССП - Федеральные стандарты спортивной подготовки.
ФСО - физкультурно-спортивные организации.
СССР - Союз Советских Социалистических республик.
СТД-Р - справка со сведениями о трудовой деятельности".
ГТО - Готов к труду и обороне.
ИНН - идентификационный номер налогоплательщика.
СНИЛС - Страховой номер индивидуального лицевого счёта.
ВТЭК - врачебно-трудовая экспертная комиссия.
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (далее - Управление).
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Федерального закона от 30 апреля 2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской в Российской Федерации", во исполнение пункта 2 приказа Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 01 марта 2022 года N 181/ос, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11, Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, утвержденным Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии 13.08.2021, приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 23.12.2022 N 454/ос "О внесении изменений в Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников, утвержденные приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 N 36/ос", уставом администрации городского округа Верхняя Пышма.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников;
2) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
3) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников;
4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, их заместителей и главного бухгалтера;
5) система оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов;
6) система оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
7) система оплаты труда педагогических работников;
8) система оплаты труда работников физической культуры и спорта;
9) система оплаты труда медицинских работников;
10) система оплаты труда работников молодежной политики;
11) система оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
12) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
13) перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
14) об индексации заработной платы;
15) положение о единовременном премировании работников Учреждения;
16) положение о социальной поддержке работников Учреждения;
17) перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ за работу в сельском населенном пункте;
18) порядок согласования проектов приказов по личному составу об установлении (назначении) повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения;
19) порядок работы и состав Единой комиссии по оценке эффективности деятельности и установлению размера повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения.
1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения, разрабатываются на основании настоящего Положения, согласовываются с заместителем главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок расходования средств, направленных на выплату заработной платы работникам Учреждения за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, согласовываются с заместителем главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма и утверждаются руководителем Учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
Предельная доля оплаты труда работников основного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не менее 60 процентов.
1.8. На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Учреждений с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).
При корректировке размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника необходимо учитывать обеспечение размера выплат стимулирующего характера, которые должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
1.9. Штатное расписание разрабатывается в соответствии со структурой Учреждения, включает в себя все должности.
Штатное расписание состоит из разделов:
административно-управленческий персонал;
основной персонал;
вспомогательный персонал.
Штатное расписание Учреждения составляется в разрезе структурных подразделений, источников финансирования, размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат стимулирующего и компенсационного характера и других обязательных доплат и надбавок, установленных законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором Учреждения (при наличии).
В штатное расписание Учреждения включаются должности, соответствующие наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Должности педагогических работников включаются в штатное расписание при наличии лицензии у Учреждения на право ведения образовательной деятельности.
Структура и штатное расписание Учреждения согласовываются с начальником Управления, заместителем главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма и утверждаются руководителем Учреждения. В случае изменения структуры или численности Учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
1.10. При разработке Положения об оплате труда работников Учреждений и установлении повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат к окладам (должностным окладам) предлог "до" не применяется, утверждается конкретная величина для работников Учреждений.
1.11. Порядок согласования проектов приказов по личному составу об установлении (назначении) повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения утвержден в приложении N 7 к настоящему Положению.
1.12. В учреждении создается Единая комиссия по оценке эффективности деятельности и установлению размера повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения за счет средств, выделенных на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (далее - Комиссия). Порядок работы и состав Комиссии утвержден в приложении N 8 к настоящему Положению.
1.13. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за установление (назначение) повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения не предусмотренных данным Положением.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными правовыми актами администрации городского округа Верхняя Пышма и с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотренных требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.
2.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
9) мнения представительного органа работников учреждения.
2.3. Учреждение при подготовке проекта Положения не вправе:
а) формировать и утверждать ПКГ, квалификационные уровни ПКГ и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие ПКГ и квалификационные уровни ПКГ, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе окладов (должностных окладов) вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
д) отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий, и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров окладов (должностных окладов) (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;
ж) устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
з) устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия среднего профессионального или высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует среднее профессиональное или высшее образование;
и) корректировать установленные настоящим Положением виды компенсационных и стимулирующих выплат, единовременных премий, единовременной материальной помощи;
к) превышать установленные настоящим Положением размеры стимулирующих и компенсационных выплат, единовременных премий, единовременной материальной помощи.
2.4. Для обеспечения качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками Учреждения оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта".
2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется согласно действующим нормам трудового законодательства.
При наличии нескольких оснований для установления выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. Размер заработной платы в месяц работников Учреждений, полностью отработавшего за этот период рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, или минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области региональным соглашением.
2.8. Работникам Учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливаются увеличенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ за работу в сельском населенном пункте представлен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих определенные должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
3.2. Руководитель Учреждения в пределах выделенного финансирования на оплату труда работникам Учреждения на соответствующий календарный год самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель Учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.3. В Положении Учреждения устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников:
по должностям на основе ПКГ (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп);
по должностям, не включенным в ПКГ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положениям профессиональных стандартов.
3.4. Руководитель Учреждения устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, а также за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) по занимаемой работником должности.
3.5. Запрещено устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливать диапазон размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.
3.6. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, необходимо соблюдать межуровневый коэффициент в размере не более единицы между окладами (должностными окладами) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.7. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
7 252 |
|
2 квалификационный уровень |
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий |
8 098 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации ремонту спортивной техники |
8 943 |
|
2 квалификационный уровень |
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф |
9 790 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник клуба (спортивного, спортивно - технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
10 756 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | ||
|
|
Начальник управления (по виду или группе видов спорта) |
14 020 |
3.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных Учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения.
Таблица 2
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
8 098 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
8 943 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
9 790 |
|
4 квалификационный уровень |
Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
10 756 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
15 106 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей |
16 193 |
3.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных Учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с таблицей 3 настоящего Положения.
Таблица 3
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
|
Вожатый |
6 044 |
3.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по лечебной физкультуре |
8 098 |
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
9 790 |
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
11 844 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" | ||
|
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты |
12 932 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; кабинета) |
17 281 |
3.12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.
Таблица 5
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
Заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор |
8 098 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); методист клубного учреждения, специалист по методике клубной работы; звукооператор |
9 790 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
Заведующий отделом; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
10 756 |
3.13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Корреспондент; фотокорреспондент |
4 408 |
|
2 квалификационный уровень |
Старший корреспондент; старший фотокорреспондент |
7 076 |
|
3 квалификационный уровень |
Системный администратор |
7 633 |
3.14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Архивариус; дежурный (по залу и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь; табельщик |
4 834 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
6 044 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник по защите информации; техник по инструменту |
7 252 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
7 977 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
8 702 |
|
4 квалификационный уровень |
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
9 426 |
|
5 квалификационный уровень |
Начальник (заведующий) |
10 152 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по связям с общественностью; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт |
10 756 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
11 601 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
12 447 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
13 295 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера |
14 139 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник юридического отдела |
15 106 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный (механик, энергетик) |
16 193 |
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
17 281 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
3.15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.
Таблица 8
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кассир торгового зала; кладовщик; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
4 834 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
5 318 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта |
6 405 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7 010 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7 735 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
8 460 |
3.16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, по должностям, не включенным в ПКГ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положениям профессиональных стандартов в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.
Таблица 9
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, по должностям, не включенным в ПКГ
|
Наименование профессионального стандарта и должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
Диспетчер инженерных систем******* |
7 252 |
|
Администратор зала**** |
7 252 |
|
Старший администратор зала****** |
7 977 |
|
Старший тренер***** |
10 756 |
|
Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования**** |
10 756 |
|
Специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист организационно-административного отдела *** |
10 756 |
|
Начальник отдела по спортивно-массовой работе, начальник организационно-административного отдела, заведующий отделение по спортивной подготовке******** |
15 106 |
|
Заведующий физкультурно-оздоровительного комплекса, главный инженер* |
16 193 |
*Наименование должности приводится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
** Наименование должности проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".
*** Наименование должности приводится в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".
**** Наименование должности приводится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977.
***** Наименование должности приводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.10.2011 3 22054).
****** Наименование должности приводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2020 N 60580).
******* Наименование профессии приводится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 69. Разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов"; "Водопроводно-канализационное хозяйство"; "Зеленое хозяйство"; "Фотоработы" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70) (ред. от 11.11.2008).
******** Наименование должности приводится в соответствии с Приказом Минспорта России от 30.10.2015 N 999 (ред. от 07.07.2022) "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2016 N 41679).
Глава 4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников
4.1. Перечень повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (для категории должностей специалисты);
2) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
3) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и/или применения);
4) персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяются к окладам (должностному окладу) руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) Руководителя Учреждения.
4.2. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается на основании мнения Комиссии исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с 01 января по 31 декабря.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается по должностям, соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности установлен в таблице 10 настоящего Положения.
Таблица 10
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
|
Квалификационные уровни |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
|
4 квалификационный уровень |
0,4 |
|
5 квалификационный уровень |
0,5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
|
4 квалификационный уровень |
0,4 |
|
5 квалификационный уровень |
0,5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
4.4. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим, медицинским работникам, иным специалистам и специалистам в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории, присвоенной в установленном законодательством порядке.
Перечень иных специалистов и специалистов в области физической культуры и спорта утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 19.10.2022 N 838 "Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации" (далее - иные специалисты в области физической культуры и спорта).
Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;
3) работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается на период до истечения срока действия квалификационной категории.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации за наличие квалификационной категории педагогическим работникам (тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего)) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки, на повышающий коэффициент квалификации.
4.5. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения.
Повышающий коэффициент специфики работы применяется в отношении работников Учреждения, а также работников специализированных отделений внутри Учреждения, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации в установленном порядке.
Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам, непосредственно участвующим в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, в размере 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.
4.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом выполнения следующих критериев:
уровня профессиональной подготовки работника;
сложности, важности выполняемой работы;
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливается на основании мнения Комиссии.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника Комиссией.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в Учреждении устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем критериев установления персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы исходя из суммарного размера, определенного по критериям оценки деятельности.
Деятельность Работника по каждому из оснований оценивается в зависимости от достижения им результатов по каждому критерию.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и критерии оценки деятельности работника установлены в таблице 11 настоящего Положения.
Таблица 11
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и критерии оценки деятельности работника
|
Наименование критерия оценки деятельности |
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рублей |
|
Прохождение в соответствии с законодательством Российской Федерации независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства |
0,2 |
|
Положительная оценка работы работника (не менее 95%) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) по итогам проведенного официального социального опроса |
0,2 |
|
Разработка и внедрение авторских проектов и программ по развитию Учреждения по профильной деятельности работника |
0,3 |
|
Внедрение и реализация экспериментальных и инновационных проектов в деятельность Учреждения |
0,3 |
|
Разработка и внедрение авторских методических рекомендаций по сопровождению деятельности Учреждения, принятых на реализацию муниципальными учреждениями физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма |
0,3 |
|
Публикация в периодических изданиях авторского материала по направлению деятельности работника Учреждения (по согласованию с руководителем Учреждения) |
0,2 |
|
Публичное выступление (охват слушателей не менее 100 человек) с авторским материалом по курируемому направлению работника Учреждения |
0,3 |
|
Вступившие в силу предложения по улучшению работы по направлению профессиональной деятельности работника Учреждения |
0,2 |
|
Вступившие в силу предложения по развитию приносящей доход деятельности в Учреждении |
0,2 |
|
Участие в работе экспертных комиссий, жюри конкурсов, судей соревнований, проводимых Учреждением не менее 10 в год |
0,2 |
|
За участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения мероприятий |
0,2 |
|
За соблюдение регламентов, стандартов, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг (отсутствие жалоб граждан и организаций, а также замечаний (предписаний) надзорных, контролирующих органов, Управления и других организаций) |
0,2 |
|
За качественную организацию и проведение всех официальных мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (ответственному исполнителю назначенному приказом руководителя Учреждения) в течение года |
0,2 |
Размер выплат тренеров-преподавателей и иных специалистов за результативную подготовку обучающегося, показавшего высокий результат, представленный в таблице 12 настоящего Положения, устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.
Повышенный персональный повышающий коэффициент тренерам-преподавателям и иным специалистам устанавливается при условии участия не менее 2 лет в подготовке обучающегося, достигшего высоких результатов.
Таблица 12
Размеры персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за результативную подготовку одного обучающегося, и работникам за результативное участие в подготовке обучающегося (команды)
|
Номер строки |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место или участие без учета занятого места |
Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за результативную подготовку одного обучающегося |
Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного обучающегося <1> |
|
|
тренеру-преподавателю |
руководителям и иным специалистам |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Официальные международные спортивные соревнования |
||||
|
1.1 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира |
1 |
2,0 |
0,20 |
0,10 |
|
2 - 3 |
1,6 |
0,16 |
0,08 |
||
|
4 - 6 |
1,0 |
0,10 |
0,05 |
||
|
участие |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
||
|
1.2 |
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы |
1 |
1,6 |
0,16 |
0,08 |
|
2 - 3 |
1,0 |
0,10 |
0,05 |
||
|
4 - 6 |
0, 80 |
0,08 |
0,04 |
||
|
участие |
0,60 |
0,06 |
0,03 |
||
|
1.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира |
1 |
1,0 |
0,10 |
0,05 |
|
2 - 3 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
||
|
4 - 6 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
участие |
0,5 |
0,04 |
0,02 |
||
|
1.4 |
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
|
2 - 3 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
4 - 6 |
0,5 |
0,04 |
0,02 |
||
|
участие |
0,4 |
0,02 |
0,01 |
||
|
1.5 |
Прочие официальные международные спортивные соревнования |
1 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
|
2 - 3 |
0,5 |
0,04 |
0,02 |
||
|
4 - 6 |
0,4 |
0,02 |
0,01 |
||
|
2. |
Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно |
||||
|
2.1 |
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
1,0 |
0,1 |
0,05 |
|
2 - 3 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
||
|
4 - 6 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
участие |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
2.2 |
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) |
1 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
|
2 - 3 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
4 - 6 |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
участие |
0,2 |
0,02 |
0,01 |
||
|
2.3 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) |
1 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
|
2 - 3 |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
4 - 6 |
0,2 |
0,02 |
0,01 |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
|
2.4 |
Прочие официальные всероссийские спортивные соревнования |
1 |
0,6 |
0,04 |
0,02 |
|
2 - 3 |
0,4 |
0,02 |
0,01 |
||
|
4 - 6 |
- |
- |
- |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
|
3. |
Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов |
||||
|
3.1 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России |
1 |
1,0 |
0,10 |
0,05 |
|
2 - 3 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
||
|
4 - 6 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
участие |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
3.2 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) |
1 |
0,8 |
0,08 |
0,04 |
|
2 - 3 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
||
|
4 - 6 |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
участие |
0,2 |
0,02 |
0,01 |
||
|
3.3 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) |
1 |
0,6 |
0,06 |
0,03 |
|
2 - 3 |
0,4 |
0,04 |
0,02 |
||
|
4 - 6 |
0,2 |
0,02 |
0,01 |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
|
3.4 |
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях |
1 |
0,6 |
0,04 |
0,02 |
|
2 - 3 |
0,4 |
0,02 |
0,01 |
||
|
4 - 6 |
- |
- |
- |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
<1> Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке обучающегося в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях необходимо устанавливать:
- тренерам-преподавателям (прежде всего первому), участвовавшего в подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
- тренерам-консультантам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям), при подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе по смежным видам спорта;
- иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям) при подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.
Примечания:
1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
2) для международных спортивных соревнований учитываются только результаты обучающихся, спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.
Размер выплат тренера-преподавателя за подготовку обучающегося устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации и действует в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты тренера-преподавателя, обучающийся улучшил спортивный результат, размер выплат необходимо увеличить и установить новое исчисление срока его действия, в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление Учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Если по истечении срока действия установленного размера персонального повышающего коэффициента обучающийся не показал указанного в таблице 12 результата, размер персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки обучающегося в соответствии с пунктом 8.6. настоящего Положения.
Данный норматив применяется при расчете к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.
Суммарный размер всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Тренеры, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх по Постановлению Правительства Свердловской области от 21.12.2017 N 995-ПП "Об установлении денежного вознаграждения спортсменам, достигшим высоких спортивных результатов на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, и их тренерам".
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, их заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.09.2019 N 1096 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (далее - положение об оплате труда руководителей).
5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем Учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.
5.3. Система критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения (группы оплаты труда) устанавливается положением об оплате труда руководителей.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению Главы городского округа Верхняя Пышма с учетом достижения целевых показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности Учреждения и их руководителей.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией городского округа Верхняя Пышма.
5.5. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Городского округа Верхняя Пышма.
5.7. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие учредителя в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.
5.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 13 и 14 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается на основании мнения Комиссии.
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 в соответствии с постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий".
5.10. Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
5.11. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.
Глава 6. Система оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов
6.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 7 к настоящему Положению.
6.2. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
6.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (для категории должностей специалисты);
2) персональный повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов, в том числе предусматривающие внутридолжностное категорирование и установление производных должностных наименований "старший", "ведущий".
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно пункта 4.3. настоящего Положения.
6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения, специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливается согласно пункту 4.6. настоящего Положения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается на основании мнения Комиссии персонально в отношении конкретного работника и назначается локальным актом Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.7. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада).
6.8. При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.
6.9. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 7. Система оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
7.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно таблице 3 настоящего Положения.
7.2. Работникам Учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
2) персональный повышающий коэффициент.
7.3. Порядок, критерии и условия установления повышающих коэффициентов учебно-вспомогательному персоналу указанных в пункте 7.2. устанавливается согласно пунктам 4.4. и 4.6. настоящего Положения.
7.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается на основании мнения Комиссии персонально в отношении конкретного работника и назначается локальным актом Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
7.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.6. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада).
7.7. При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы квалификации и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.
7.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 8. Система оплаты труда педагогических работников
8.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников Учреждения (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно таблице 2 настоящего Положения.
8.2. Должности педагогических работников включаются в штатное расписание при наличии лицензии у учреждения на право ведения образовательной деятельности.
8.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
2) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и/или применения);
3) персональный повышающий коэффициент.
8.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников Учреждения устанавливается в размере - до 3,0.
8.5. Суммарный размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
8.6. По должностям "тренер-преподаватель" (включая старшего), "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту" (включая старшего) (далее - тренер-преподаватель), размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, представлены в таблицах 13 и 14 настоящего Положения, устанавливаются за подготовку одного обучающегося с учетом количества обучающихся по тарификации из расчета общего суммарного размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены в зависимости от финансовых возможностей Учреждения.
Таблица 13
Размеры персонального повышающего коэффициента по должностям тренер-преподаватель (включая старшего), "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту" (включая старшего)
|
Этапы спортивной подготовки |
Продолжительность этапов (год) |
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося |
|
|
группы видов спорта <1> | |||
|
I |
II |
||
|
Начальной подготовки |
до года |
0,03 |
0,03 |
|
свыше года |
0,06 |
0,05 |
|
|
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
начальной специализации (Т-1, 2) |
0,09 |
0,08 |
|
углубленной специализации (Т-3, 4, 5) |
0,15 |
0,13 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
0,24 |
0,21 |
|
свыше года |
0,28 |
0,24 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
0,39 |
0,34 |
-----------------------------
<1> В учреждениях необходимо развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Примечания:
1) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта;
2) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки, с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки привлечение иных специалистов (при условии их одновременной работы с обучающимися). Порядок привлечения и оплаты труда привлеченных специалистов определяется Учреждением.
При бригадном методе работы установление заработной платы необходимо осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается Учреждением самостоятельно.
Таблица 14
Размеры персонального повышающего коэффициента тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, за одного обучающегося в Учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта
|
Этапы спортивной подготовки |
Продолжительность этапов (год) |
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку одного обучающегося |
|||
|
спорт слепых |
спорт глухих |
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата |
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
||
|
Начальной подготовки |
до года |
0,067 |
0,028 |
0,067 |
0,033 |
|
свыше года |
0,1 |
0,05 |
0,125 |
0,056 |
|
|
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
до года |
0,167 |
0,074 |
0,222 |
0,085 |
|
второй и третий |
0,333 |
0,125 |
0,333 |
0,167 |
|
|
свыше 3 лет |
0,37 |
0,185 |
0,55 |
0,222 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
0,5 |
0,25 |
0,5 |
0,333 |
|
свыше года |
0,5 |
0,333 |
0,5 |
0,333 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
0,55 |
0,45 |
0,55 |
0,45 |
Примечания:
В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки, с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки привлечение иных специалистов (при условии их одновременной работы с обучающимися).
При бригадном методе работы установление заработной платы осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается Учреждением самостоятельно.
8.7. При определении размера оплаты труда работников Учреждения, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, применяется принцип формирования нормативно-подушевого финансирования с учетом требований федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта по объему учебно-тренировочной нагрузки и наполняемости групп. При наличии в федеральных стандартах спортивной подготовки диапазона по показателю количества часов учебно-тренировочной нагрузки в неделю Учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазонов с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.
8.8. При условии достижения обучающимися высокого результата на официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации размер персонального повышающего коэффициента тренеру-преподавателю за данного обучающегося устанавливается в соответствии с пунктом 14.11. настоящего Положения. При этом установленный повышающий коэффициент для данного обучающегося в соответствии с таблицами 13 и 14 настоящего Положения исключается.
8.9. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, необходимо определять продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
8.10. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не является совместительством, не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
8.11. При переводе в соответствии с частью 8 статьи 3 Федерального закона N 127-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" работников Учреждения с наименованием должности "тренер" на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" применяются соответствующие положения, регулируемые нормативными правовыми актами.
При оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера, необходимо использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер".
При переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей не допускать снижения общего размера их заработной платы, выплачиваемой по ранее занимаемой должности, с учетом сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.12. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 9. Система оплаты труда работников физической культуры и спорта
9.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно таблице 1 настоящего Положения.
9.2. Работникам физической культуры и спорта Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
2) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и/или применения);
3) персональный повышающий коэффициент.
9.3. Размеры повышающих коэффициентов квалификации, специфики работы и персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с пунктами 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
9.4. Размер повышающего коэффициента квалификации по должностям иных специалистов и специалистов в области физической культуры и спорта устанавливается к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия соответствующей квалификационной категории согласно пункту 4.4. настоящего Положения.
9.5. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 10. Особенности оплаты труда медицинских работников
10.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно таблице 4 настоящего Положения.
10.2. Формирование штатного расписания осуществляется с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.
10.3. Медицинским работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
2) персональный повышающий коэффициент.
10.4. Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
10.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается согласно пункта 4.6. настоящего Положения.
10.6. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада).
10.7. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 11. Особенности оплаты труда работников молодежной политики
11.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 7, от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 5, от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно таблице 1, от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно таблице 2, от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно таблице 6, от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ согласно таблице 8 настоящего Положения.
11.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (для категории должностей специалисты);
2) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
3) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и/или применения);
4) персональный повышающий коэффициент.
11.3. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения.
11.4. Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются работникам молодежной политики, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
11.5. Размер повышающего коэффициента спецификации работы в соответствии с пунктом 4.5. настоящего Положения в размере 0,15 применяется только к должности "аккомпаниатор-концертмейстер".
11.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Для работников Учреждения применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно пункту 4.6. настоящего Положения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника Учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
11.7. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада).
11.8. С учетом условий и результатов труда работникам молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 13 и 14 настоящего Положения.
Глава 12. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.
12.2. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, применяется персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
12.3. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается согласно пункта 4.6. настоящего Положения.
12.4. Суммарный размер установленного повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не должен превышать 5 (пятикратного) размера установленного оклада (должностного оклада).
12.5. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 13 и 14 настоящего Положения.
13. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера
13.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
13.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов (за исключением районных коэффициентов).
13.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
13.6. Выплата компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
13.7. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых должностных окладов ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда Учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.
13.8. Дополнительная оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, определенном статьей 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
В непрерывно действующих Учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией.
13.9. Дополнительная оплата труда в ночное время, осуществляется в порядке, определенном статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
13.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие дни, в соответствии со статьей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13.11. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты составляет не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности), срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.12. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.13. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты составляет не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности), порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
13.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
13.15. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
13.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
13.17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам физической культуры и спорта, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 N 335н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта".
Основанием для установления компенсационных выплат является заключение о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2015 N 24н, от 07.09.2015 N 602н, от 14.11.2016 N 642н и от 27.04.2020 N 213н.
13.18. Работникам отдельных Учреждений физической культуры и спорта (кроме руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах 20 (двадцать) процентов - за работу в Учреждениях (отделениях), реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и /или за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных: за работу со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья. Выплата производится работникам Учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья.
В перечень работников, которым устанавливается доплата входят:
1) тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер спортивной сборной команды по виду спорта, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, медицинский персонал, специалисты, обеспечивающие психологическую поддержку,
2) специалисты по работе с молодежью и по социальной работе:
за работу с молодежью в возрасте от 14 до 30 с ограниченными возможностями здоровья,
за работу с несовершеннолетними, состоящими на учете в территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
13.19. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения Комиссии и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Глава 14. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
14.1. Перечень стимулирующих выплат для работников Учреждения:
1) за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) (ежемесячно в течение календарного года);
2) за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) (ежемесячно в течение календарного года по итогам работы за предыдущий календарный год);
3) за стаж работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада) (при наличии оснований для установления);
4) премиальные выплаты по итогам работы в размере до 50 процентов (ежемесячно в течение квартала по итогам работы за предыдущий квартал).
14.2. Выплаты стимулирующего характера назначаются руководителем Учреждения на основании мнения Комиссии в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление Учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
14.3. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, без учета повышающих коэффициентов.
14.4. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
14.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
14.6. Показатели и критерии эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
14.7. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы Учреждения:
1) соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
2) кадровое обеспечение основной деятельности, включая осуществление наставничества, при первичном трудоустройстве по профильной специальности;
3) выполнение муниципального задания, установленного учредителем;
4) результативность деятельности;
5) использование инновационных методов в процессе деятельности, включая реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики и дополнительного образования;
6) качество выполняемых работ;
7) дополнительное образование кадров, включая прохождение независимой оценки квалификации и получение соответствующего свидетельства работниками Учреждений.
14.8. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ
14.9. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Учреждения разработан в целях стимулирования качественного исполнения обязанностей и определения единых принципов и правил оценки деятельности работников Учреждения.
Ежемесячная персональная выплата к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается на период с 01 января по 31 декабря.
Работникам Учреждения, имеющим звания, награду, знак может быть назначена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Перечень выплат за качество выполняемых работ работникам Учреждения, имеющим почетные звания, нагрудные знаки по профилю Учреждения и деятельности самого работника, представлен в таблице 15 настоящего Положения.
Таблица 15
Перечень выплат за качество выполняемых работ работникам Учреждения, имеющим почетные звания, наградные знаки по профилю Учреждения и деятельности самого работника
|
N п/п |
Перечень выплат за качество выполняемых работ |
Размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1. |
За отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры, спорта, молодежной политики, дополнительного образования |
20 |
|
2. |
За ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" (работникам, непосредственно реализующим в Учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) |
30 |
|
3. |
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за отраслевые государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР", за почетные спортивные звания знак "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" (работникам, непосредственно реализующим в Учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) |
40 |
|
4. |
За другие ведомственные награды и звания по профилю деятельности работника |
10 |
|
5. |
За золотой знак отличия (актуальной возрастной степени) комплекс ГТО |
10 |
Стимулирующая выплата за наличие почетного звания, наградного знака производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.
Стимулирующая выплата за наличие почетного звания, наградного знака производится на основании документа, подтверждающего наличие данного звания, наградного знака, назначается приказом Учреждения и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников и проносящей доход деятельности Учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующая выплата за наличие почетного звания, наградного знака работнику Учреждения пропорционально уменьшается.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за наличие почетного звания, наградного знака определяется по одному (наивысшему) основанию.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
14.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава необходимо применять стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
Перечень стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ установлен в таблице 16 настоящего Положения.
Таблица 16
Перечень стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ
|
Перечень стимулирующих выплат за качество выполняемых работ |
Размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
За наставничество над работниками, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в Учреждении |
15 |
|
Молодым специалистам до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по профильной специальности в Учреждении |
10 |
|
Тренеру-преподавателю при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве обучающегося на этапах спортивной подготовки |
10 |
|
Тренерам-преподавателям, работающим в Учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки непосредственно после окончания высшего учебного заведения |
15 |
14.11. Тренерам-преподавателям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы за качество выполняемых работ, указанными в таблице 17 настоящего Положения.
Таблица 17
Критерии оценки работы тренера-преподавателя за качество выполняемых работ
|
Критерии оценки работы тренера-преподавателя за качество выполняемых работ |
Размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
На этапе начальной подготовки | |
|
Сохранность контингента, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70% из числа обучающихся в группе) |
10 |
|
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности обучающихся (не менее чем у 80% обучающихся в группе) |
10 |
|
Выполнение обучающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% обучающихся в группе) |
10 |
|
Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку |
10 |
|
На учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | |
|
Сохранность контингента, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70% из числа обучающихся в группе) |
10 |
|
Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку |
10 |
|
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% обучающихся в группе) |
10 |
|
Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% обучающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) |
20 |
|
Переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (устанавливается ежегодно за каждого обучающегося в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
30 |
|
Включение обучающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого обучающегося) |
50 |
|
На этапе совершенствования спортивного мастерства | |
|
Выполнение обучающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
10 |
|
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных спортивных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
20 |
|
Включение обучающихся, спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого обучающегося) |
50 |
|
Переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (устанавливается ежегодно за каждого обучающегося в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
30 |
|
На этапе высшего спортивного мастерства | |
|
Переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (устанавливается ежегодно за каждого обучающегося в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
30 |
|
Включение обучающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого обучающегося) |
50 |
|
Стабильность выступлений обучающихся в официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
30 |
Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
14.12. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Учреждения разработан в целях стимулирования исполнения обязанностей и определения единых принципов и правил оценки деятельности работников Учреждения.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения.
Ежемесячная персональная выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на период с 01 января по 31 декабря за выполнение целевых показателей эффективности труда работника по итогам работы за отчетный период.
Оценка эффективности деятельности работников Учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится по итогам выполнения показателей за отчетный календарный год.
14.13. Критерии эффективности деятельности работников административно-управленческого персонала, для расчета выплаты за интенсивность и высокие результаты на календарный год приведены в приложении N 6 настоящего Положения.
Перечень персональных показателей эффективности для работников административно-управленческого персонала Учреждения определяется на основании мнения Комиссии и утверждается локальным актом Учреждения.
Руководитель Учреждения назначает ответственное лицо за прием оценочных листов, проведение предварительной проверки на правильность заполнения оценочного листа и выявления факта отклонения показателей эффективности работника (далее - ответственное лицо за оценочные листы).
Ответственное лицо за оценочные листы проводит проверку и направляет на рассмотрение в Комиссию для установления размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам предыдущего отчетного календарного года.
На каждого работника непосредственный руководитель по истечении соответствующего периода в срок до 20 января, для расчета персональной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, представляет оценочный лист о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника по форме, приведенной в Приложении N 4 настоящего Положения в бумажном и электронном виде ответственному лицу за оценочные листы.
С результатами оценочного листа обязательно знакомят работника Учреждения под подпись, в котором он выражают свое согласие либо несогласие. В случае несогласия работника с информацией, изложенной в оценочном листе, работник приглашается принять участие в обязательном порядке на заседание Комиссии для защиты собственных интересов с предоставлением подтверждающих документов и других материалов. Приглашенный работник вправе не участвовать в заседании Комиссии. Отсутствие приглашенного работника не является препятствие для работы Комиссии и принятию ей решения по данному работнику.
Комиссия в срок до 30 января, следующего за отчетным годом, анализирует информацию в оценочном листе и выносит решение о размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по каждому работнику Учреждения.
Расчет итогового размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, характеризующего деятельность работника Учреждения за отчетный период, рассчитывается по формуле:
где:
ИП - итоговый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
nl...n - показатель эффективности;
vnl...nn - веса отдельных показателей эффективности.
Веса различаются, поскольку значимость (важность) отдельных показателей может быть различной.
Мотивированное предложение по пересмотру показателей эффективности направляется на имя руководителя Учреждения непосредственными руководителями работников для рассмотрения на Комиссии.
Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников Учреждения.
Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности.
Максимальный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при полном соответствии деятельности работникам приведенным критериям.
Для вновь принимаемых на работу работников руководителем Учреждения назначается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения до конца текущего календарного года.
Для вышедших из отпуска по уходу за ребенком работников руководителем Учреждения назначается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, установленном до ухода в отпуск по уходу за ребенком и до конца текущего календарного года.
Для переведенных работников руководителем Учреждения назначается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, установленном по должности занимаемой до перевода с даты перевода и до конца текущего календарного года.
В случае, если работник проработал в текущем календарном году менее 12 месяцев, оценке подлежит весь отработанный период, а значение показателей количественного состава рассчитывается пропорционально отработанному времени и указывается в оценочном листе. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на следующий календарный год устанавливается в соответствии с оценочным листом и решением Комиссии в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя Учреждения.
При увольнении работника, в период установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на текущий календарный год, при окончательном расчете заработной платы, руководителем Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, ранее установленном в предыдущем календарном году.
Работнику Учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящегося в оплачиваемых учебных отпусках, выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время. В связи с временной нетрудоспособностью, при установленных несчастных случаях на рабочем месте (профессиональных заболеваниях), выплата за интенсивность и высокие результаты работы за данный расчетный период выплачивается полностью.
Мотивированное предложение по пересмотру показателей эффективности направляется на имя руководителя Учреждения непосредственными руководителями работника для рассмотрения на Комиссии.
Снижение, лишение размера персональной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится по решению руководителя Учреждения на основании мнения Комиссии, представительного органа работников и оформляется локальным актом Учреждения с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение.
14.14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса в Учреждениях, оказывающих муниципальные услуги по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются:
инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций (включая инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре),
тренеры-преподаватели (включая тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре (включая старших)), в том числе по смежным видам спорта,
хореографы,
аккомпаниаторы-концертмейстеры,
психологи,
медицинские работники,
механики по техническим видам спорта.
Перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, может конкретизироваться руководителем Учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата.
Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса в Учреждениях, оказывающих муниципальные услуги по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки представлены в таблице 18 настоящего Положения.
Таблица 18
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса в Учреждениях, оказывающих муниципальные услуги по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки
|
Показатель |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
|
Выполнение дополнительной образовательной программы спортивной подготовки |
доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы |
до 30 |
|
Качество спортивной подготовки |
доля обучающихся, получивших спортивный разряд (звания) |
до 30 |
|
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов |
1 - 3 места |
до 40 |
|
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 - 3 места |
до 35 |
Примечание. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается Учреждением с учетом этапов спортивной подготовки, требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизическим параметрам спортсменов и видов спорта.
Порядок установления выплаты за стаж работы, выслугу лет
14.15. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет (стаж работы) устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
1) при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
4) при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
5) при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для педагогических, медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.
Выслуга лет для работников Учреждения, оказывающего муниципальные услуги по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки исчисляется от общего количества лет, проработанных в Учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
Выплата за стаж работы определяется Комиссией по установлению трудового стажа. Порядок формирования, работы и состав Комиссии по установлению трудового стажа определяется приказом руководителя Учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы для прочих работников, засчитывается:
1) общее количество лет, проработанных работником в Учреждениях, учредителем которых является администрация городского округа Верхняя Пышма;
2) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров в случае, если до начала обучения они работали в Учреждении;
3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением по прежнему месту работы (должности) по решению государственной инспекции труда и суда.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, являются трудовая книжка установленного образца или справка о трудовой деятельности (СТД-Р). Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
Выплата за стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) без учета других доплат и выплат.
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске или в период его нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период прохождения обучения в учебном учреждении по программам переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы (при сохранении за работником средней заработной платы), и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Расчет стажа работы для назначения работнику выплаты оформляется решением Комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя Учреждения, созданного на основании протокола Комиссии по установлению трудового стажа.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Глава 15. Об индексации заработной платы
15.1. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников Учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.2. Индексация проводится не реже одного раза в год.
15.3. Индексация проводится в соответствии с изменениями, установленными законодательством Российской Федерации:
минимального размера оплаты труда;
величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации в месте нахождения работодателя;
изменения индекса потребительских цен за год, опубликованных органами статистики;
причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях;
в иных случаях, установленных действующим законодательством.
В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем наибольшего изменения.
15.4. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее, чем за два месяца.
15.5. Увеличение (индексирование) фонда оплаты труда работников Учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации, производится на основании нормативно-правового акта администрации городского округа Верхняя Пышма.
15.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.
15.7. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
15.8. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
Глава 16. Заключительные положения
16.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16.2. Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
16.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
16.4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
16.5. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Положение
о единовременном премировании работников Учреждения
1. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется в связи с достижением определенного результата трудовой деятельности или может быть приурочено к конкретному событию.
2. Единовременное премирование может осуществляться штатным работникам, для которых данное Учреждение является основным местом работы.
3. Право на получение единовременной премии имеет работник, который проработал в данном Учреждении не менее 6 месяцев.
4. Условием для выплаты единовременной премии работнику является отсутствие у него на дату выплаты единовременной премии не снятых дисциплинарных взысканий, полученных в течение отчетного календарного года.
5. Единовременное премирование осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности или экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.
6. Основанием для выплаты единовременной премии является протокол заседания Комиссии.
7. Единовременная (разовая) премиальная выплата работникам Учреждения может осуществляться в следующих случаях:
за выполнение задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Учреждения;
за качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, разовых заданий руководителя Учреждения;
за выполнение дополнительного объема работы, превышающего стандартные повседневные должностные обязанности работника;
за активную и инициативную работу, большой личный вклад в осуществление задач;
за личный вклад в постановку и реализацию новых проектов, эффективность предложенных решений;
за награждение работника в форме поощрения за многолетний добросовестный труд, организацию и проведение мероприятий, имеющих важное государственное и (или) общественное значение и т.д. (награды муниципального, регионального, российского уровней).
8. Размер единовременной премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более трёх окладов (должностных окладов) в год одному работнику Учреждения.
9. Размер единовременной (разовой) премиальной выплаты работнику Учреждения определяется Комиссией.
10. Руководитель Учреждения назначает единовременную премиальную выплату приказом на основании протокола Комиссии.
11. Единовременные премиальные выплаты входят в денежное содержание работников, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.
12. На единовременную премиальную выплату начисляется уральский коэффициент.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Положение
о социальной поддержке работников Учреждения
Глава 1. Общие положения
1.1. Мероприятия, предусмотренные настоящим Положением (далее по тексту - Положение о социальной поддержке), являются дополнительными мерами социальной помощи работникам и неработающим пенсионерам к действующему законодательству.
1.2. Материальная помощь выплачивается:
штатным работникам, для которых данное Учреждение является основным местом работы, при наличии стажа в данном Учреждении более одного года;
лицам, уволенным из Учреждения в связи с выходом на пенсию и на момент принятия решения о выплате не состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем;
близкому родственнику или супругу работника Учреждения, умершего (погибшего) в период работы в Учреждении. Близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
1.3. Социальная поддержка работников и неработающих пенсионеров осуществляется за счет от приносящей доход деятельности и включается в план финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.
1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является протокол заседания Комиссии.
Глава 2. Единовременная материальная помощь
2.1. Единовременная материальная помощь в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) работника.
Единовременная материальная помощь в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) работника оказывается одному работнику в размере 15 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти ближних родственников работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;
копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).
В случае отсутствия документов на оплату ритуальных услуг материальная помощь оказывается в размере 10 000 рублей.
2.2. Единовременная материальная помощь в случае смерти самого работника (в период его трудовых отношении с Учреждением) либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после увольнения из Учреждения).
2.2.1. Единовременная материальная помощь оказывается одному из членов семьи (супруги, дети, родители) умершего работника либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после увольнения из Учреждения), в размере 25 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 12 месяцев до даты подачи заявления;
копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.);
копия паспорта;
реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС.
2.2.2. Единовременная материальная помощь оказывается лицу, организовавшему похороны, в размере 25 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;
копия паспорта;
реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС.
2.3. Единовременная материальная помощь работнику в случае его дорогостоящего лечения (в т.ч. приобретение лекарств).
Единовременная материальная помощь работнику в случае его дорогостоящего лечения (в т.ч. приобретение лекарств, медицинских изделий, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 5 лет.
В особо тяжелых случаях (онкология, прогрессирующее заболевание и др.) по решению Комиссии материальная помощь может предоставляться 1 раз в 3 года.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления.
2.4. Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из Учреждения в связи с болезнью), в случае его дорогостоящего лечения в период трудовых отношений с Учреждением (в т.ч. приобретение лекарств).
Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из Учреждения в связи с болезнью), в случае его дорогостоящего лечения в период трудовых отношений с Учреждением (в т.ч. приобретение лекарств, медицинских изделий, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере 15 000 рублей в течение 3 месяцев после увольнения по состоянию здоровья, в случае, если материальная помощь не была оказана в течение последних 3-х лет его работы.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления.
2.5. Единовременная материальная помощь работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (включительно).
Единовременная материальная помощь работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (включительно) оказывается одному работнику в размере 10 000 рублей не более 1 раза в 2 года.
Перечень необходимых документов:
копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности.
2.6. Единовременная материальная помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, в и других обстоятельствах иных случаях).
Единовременная материальная помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, в и других обстоятельствах иных случаях) оказывается одному работнику в размере 20 000 рублей.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы в соответствии с причиной обращения, произведенные работником, сроком давности документов не более 1 года до даты подачи заявления.
2.7. Единовременная материальная помощь в связи с повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, и других обстоятельствах в иных случаях).
Единовременная материальная помощь в связи с повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, и других обстоятельствах в иных случаях) оказывается одному работнику в размере 10 000 рублей.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы в соответствии с причиной обращения, произведенные работником, сроком давности документов не более 1 года до даты подачи заявления.
Глава 3. Иные выплаты социального характера.
Помимо материальной помощи Учреждение вправе осуществлять следующие меры социальной поддержки:
3.1. Единовременные денежные выплаты при увольнении работника в связи с его уходом на пенсию (при стаже работы в Учреждении более 20 лет, по представлению руководителя подразделения). Выплата производиться в размере 15 000 рублей.
3.2. Премиальные выплаты к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 и т.д. со дня рождения при условии значимости вклада в развитие Учреждения:
При стаже работы в учреждении более 10 лет - 15 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 7 до 10 лет - 10 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 5 до 7 лет - 7 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 3 до 5 лет - 5 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 1 до 3 лет - 3 000 рублей.
3.3. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником. Выплаты производятся в размере 5 000 рублей.
Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Профессиональным праздником считается День физкультурника в России.
3.4. Персональные выплаты неработающим ветеранам Учреждения (при условии непрерывного стажа в Учреждении не менее 15 лет) ко Дню пожилого человека, а также с юбилейными датами со дня рождения (70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 и т.д.) в размере 5 000 рублей.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Перечень
должностей работников Учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ за работу в сельском населенном пункте
1. Должности руководителей структурных подразделений:
1) заведующий (начальник, директор, руководитель) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями Учреждения;
2) директор (начальник, заведующий, руководитель) филиала, другого обособленного структурного подразделения.
2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий" или внутридолжностная категория.
3. Должности работников физической культуры и спорта:
1) дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности;
2) спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий;
3) инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации ремонту спортивной техники;
4) администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф;
5) начальник клуба (спортивного, спортивно - технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря;
6) старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.
4. Должности педагогических работников:
1) инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый;
2) инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель;
3) воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель;
4) руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;
5) заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей;
6) заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей.
5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
1) вожатый.
6. Должности медицинских работников:
1) инструктор по лечебной физкультуре;
2) медицинская сестра;
3) старшая медицинская сестра;
4) врачи-специалисты;
5) заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; кабинета).
7. Должности работников культуры:
1) заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); методист клубного учреждения, специалист по методике клубной работы; звукооператор;
2) заведующий отделом; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Форма оценочного листа
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
Утверждаю
Директор (наименование Учреждения)
____________________ ______________
подпись расшифровка
"______ " _________________20____г.
Оценочный лист
расчета размера _________________________________________________________
на период ________________________________
_________________________________________________________________________
(ФИО работника, должность)
по итогам работы _________________________
|
N п/п |
Показатели оценки эффективности деятельности работника |
Периодичность оценки |
Сведения о выполнении показателей за истекший период |
Фактическое значение удельного веса к окладу (должностному окладу) |
Причины отклонения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
Согласовано:
__________________________________ _______________/______________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
С оценочным листом ознакомлен (а) ________________/______________________
подпись расшифровка подписи
С результатами оценки согласен (на)/не согласен (на)_____________________
подчеркнуть подпись работника
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Критерии эффективности деятельности работников Учреждения, для расчета ежемесячной премии по результатам работы за квартал
|
Показатели эффективности |
Значение показателя |
Удельный вес к окладу (должностному окладу) (v) |
Размер премии к окладу (должностному окладу), в % (ИП) |
||
|
план |
факт |
процент выполнения |
|||
|
1. Количество случаев нарушения трудовой дисциплины (п. 1) * |
0 |
0 |
100% |
10% |
50% |
|
2. Доля исполненных контрольных документов в установленные сроки (п. 2) * |
100% |
100% |
95-100% |
15% |
|
|
100% |
90-94% |
90-94% |
10% |
||
|
100% |
85-89% |
85-89% |
5% |
||
|
100% |
71-84 |
71-84 |
3% |
||
|
100% |
<70% |
<70% |
0 |
||
|
3. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п. 3) ** |
по решению руководителя |
по решению руководителя |
100% |
25% |
|
* показатели для всех работников
** индивидуальный показатель, утвержденный приказом руководителя.
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Критерии эффективности деятельности работников административно-управленческого персонала, для расчета выплаты за интенсивность и высокие результаты на календарный год по итогам работы за год
|
Показатели эффективности |
Критерии (значение показателя) |
Удельный вес к окладу (должностному окладу) (v) |
Размер выплаты к окладу (должностному окладу), в % (РП) |
||
|
план |
факт |
процент выполнения |
|||
|
1. Отсутствие замечаний, штрафов по результатам контрольно-надзорных мероприятий (в том числе внутренних) (п. 1) * |
0 |
0 |
100% |
10% |
50% |
|
2. Процент вступивших в силу предложений по улучшению работы по направлению профессиональной деятельности (п. 2) * |
не менее 1 |
не менее 1 |
100% |
15% |
|
|
3. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п. 3) ** |
по решению руководителя |
по решению руководителя |
100% |
25% |
|
* кроме обслуживающего персонала
**индивидуальный показатель, утвержденный приказом руководителя.
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Порядок согласования проектов приказов по личному составу об установлении (назначении) повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения
1. Согласование проекта приказа по личному составу об установлении (назначении) повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи работникам Учреждения (далее - приказ) проводится до его подписания руководителем Учреждения в целях оценки соответствия проекта положению об оплате труда Учреждения и другим локальным актам Учреждения.
2. Согласование проекта приказа организуется непосредственным исполнителем (составителем) и следующими работниками Учреждения:
руководителем отдела-исполнителя;
главным бухгалтером Учреждения;
юрисконсультом или работником, исполняющим обязанности юриста.
3. Срок согласования не более 3 рабочих дней.
4. Оформление результатов согласования приказов осуществляется в виде виз, проставляемых заинтересованными лицами на последнем листе проекта документа на оборотной стороне.
5. Возражения по проекту приказа, возникающие при согласовании, излагаются в столбце примечание.
6. Если проект приказа согласован с замечаниями, это означает, что замечания носят редакционный характер, и после их принятия исполнителем проекта не требует повторного согласования.
7. Проект приказа отклоняется лицом, согласующим документ, в случаях:
наличия существенных замечаний по проекту приказа;
несогласия с проектом приказа.
8. Несогласованный проект приказа требует доработки по высказанным замечаниям, переоформления и повторного согласования.
9. Если при доработке проекта приказа исполнитель принимает решение не учитывать замечание (замечания) лица (лиц), участвовавших в согласовании, исполнителем готовится реестр неучтенных замечаний, который вместе с проектом приказа представляется руководителю Учреждения или иному уполномоченному им должностному лицу, подписывающему (утверждающему) документ. Реестр неучтенных замечаний подписывается руководителем отдела-исполнителя.
10. Решение о том, принимать или не принимать неучтенные замечания принимает руководитель Учреждения.
В случае, если руководитель принимает решение о необходимости учесть замечания, отклоненные исполнителем, исполнитель дорабатывает проект документа в соответствии с высказанными замечаниями.
Если руководитель Учреждения соглашается с мнением исполнителя, он подписывает (утверждает) документ.
11. Приказ, издаваемый от имени Учреждения, подписывается руководителем Учреждения или иными уполномоченными им должностным лицом.
Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры,
спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Порядок работы и состав Единой комиссии по оценке эффективности деятельности и установлению размера повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения
1. Комиссия по оценке эффективности деятельности и установлению размера повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат, единовременных премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения за счет средств выделенных на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (далее - Комиссия) выполняет следующие функции:
1.1. Рассматривает результаты деятельности работников Учреждения для установления выплат на основании оценочных листов и предоставленных документов, подтверждающих выполнение показателей;
1.2. Рассматривает документы, предоставленные работником Учреждения для выплаты по единовременному премированию и социальной поддержке;
1.3. Утверждает Итоговую оценочную ведомость, на основании которой определяется размер (процент) ежемесячной персональной надбавки, премиальных выплат по итогам работы работников Учреждения и направляет руководителю Учреждения;
1.3. Утверждает размер повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента работникам и направляет руководителю Учреждения;
1.4. Утверждает размер выплаты по единовременному премированию работников Учреждения;
1.5. Утверждает размер выплаты по социальной поддержке работников Учреждения;
1.6. Утверждает размер выплат работникам Учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок формирования и работы Комиссии:
2.1. Комиссия создается и утверждается ее персональный состав, в том числе председатель Комиссии (далее - председатель), заместитель Председателя и секретарь Комиссии (далее - секретарь), приказом Учреждения.
2.2. В состав Комиссии входят:
заместитель директора Учреждения или заведующий отделом Учреждения (при наличии);
начальник отдела Учреждения или заведующий структурным подразделением Учреждения или заведующий клубом Учреждения (при наличии);
главный специалист (по кадровому обеспечению) Учреждения или специалист (инспектор) по кадрам Учреждения (при наличии);
главный бухгалтер Учреждения (при наличии);
начальник отдела муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма (по согласованию);
главный бухгалтер централизованной бухгалтерии МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма" (по согласованию).
Состав Комиссии - 7 человек.
2.3. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся ежеквартально, по мере необходимости.
2.4. Заседания Комиссии открываются, проводятся и закрываются председателем или в отсутствие председателя его заместителем. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь обладает правом голоса при голосовании. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50 (пятидесяти) процентов от общего числа ее членов. Решение Комиссии принимается большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии. Голосование осуществляется открыто. Заочное голосование не допускается.
2.5. Секретарь не позднее, чем за 3 рабочих дня до дня проведения заседания уведомляет членов Комиссии о времени и месте проведения заседания Комиссии.
2.6. Комиссия до сроков подготовки проекта приказа о выплате ежемесячной персональной надбавки, премиальных выплат по итогам работы работников Учреждения, повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, единовременного премирования, выплат социальной поддержки и других выплат рассматривает:
оценочные листы работников Учреждения;
документы, являющиеся основанием для отражения информации в оценочном листе о достижении установленных показателей эффективности деятельности работников Учреждения;
документы, являющиеся основанием для выплаты работникам Учреждения, повышающего коэффициента, персонального коэффициента, единовременного премирования и социальной поддержки, и других выплат;
иные материалы.
2.7. По каждому виду выплат (ежемесячная персональная надбавка, премиальная выплата по итогам работы работников, повышающий коэффициент, персональный повышающий коэффициент), единовременное премирование, социальная поддержка и иные выплаты Комиссия принимает отдельное решение.
2.8. Решения Комиссии излагается в протоколе заседания Комиссии (далее - протокол) и приложениях к протоколу. Протокол подписывается председателем и секретарем.
3. Права и обязанности членов Комиссии:
3.1. Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство работой Комиссии;
2) открывает и ведет заседание Комиссии;
3) определяет порядок рассмотрения вопросов;
4) контролирует правильность ведения протокола;
5) подписывает протокол.
3.2. Секретарь Комиссии:
1) принимает документацию от работников Учреждения;
2) извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;
3) знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;
4) организует заседания и ведет протоколы;
5) формирует протокол, в том числе итоговую оценочную ведомость, являющуюся приложением к протоколу, и направляет его председателю;
6) подписывает протокол.
3.3. Члены Комиссии обязаны:
1) знать и руководствоваться в своей деятельности требованиями законодательства Российской Федерации и настоящего порядка;
2) лично присутствовать на заседаниях Комиссии, отсутствие на заседании Комиссии допускается только по уважительным причинам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Члены Комиссии вправе:
1) при необходимости получать пояснения работников Учреждения, принимавших участие в предоставлении и отражении в оценочных листах информации о достижении установленных показателей эффективности деятельности;
2) знакомиться со всеми представленными на рассмотрение документами и сведениями;
3) выступать по вопросам повестки дня на заседаниях Комиссии;
4) в случае несогласия с принятым решением, указанным в протоколе, член Комиссии вправе письменно изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания;
5) инициировать проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.
4. Комиссия имеет право корректировать результаты достижения показателей оценки эффективности работников Учреждения, определенных в оценочных листах, в сторону понижения или увеличения на основании предложения члена Комиссии или письменного ходатайства непосредственного руководителя. А также корректировать размеры выплат единовременного премирования и социальной поддержки и иных выплат. Принятое решение фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
5. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 мая 2023 г. N 539 "О внесении изменения... |