Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 20 апреля 2023 г. N 143

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей образовательных учреждений к средней заработной плате работников возглавляемых ими муниципальных бюджетных образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера с учетом основных показателей (критериев) оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается главой Инсарского муниципального района, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников учреждения с учетом соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного главой Инсарского муниципального района на календарный год.

2. С учетом условий труда руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения Инсарского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.

3. В целях создания условий для материальной заинтересованности в повышении результативности деятельности образовательных учреждений и качества оказываемых образовательных услуг и поощрения руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, с учетом результатов деятельности руководителя учреждения (в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения).

4. Расходы, связанные с выплатами стимулирующего характера, могут производиться в пределах средств, утвержденных муниципальному бюджетному образовательному учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев) эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения, согласно приложениям 1-3 настоящего положения.

6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения производится на основании распоряжения главы Инсарского муниципального в соответствии с отчетными данными о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителем муниципального образовательного учреждения.

7. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

8. Единовременно руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных заданий в размере, определяемом распоряжением главы Инсарского муниципального района.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей образовательных
учреждений к средней заработной плате работников
возглавляемых ими муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего характера
с учетом основных показателей (критериев)
оценки эффективности работы руководителей
муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Основные показатели (критерии)
эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Инсарского муниципального района Республики Мордовия

N п/п	Показатель	Критерии оценивания	Максимальное кол-во баллов
1. Качество дошкольного образования
1.1.	Доля воспитанников, фактически посещающих образовательную организацию, от списочного состава	95% - 100% - 5 баллов 90-94% - 4 балла 85-89% - 3 балла 80% - 84% - 2 балла 70-84% - 1 балл менее 70% - 0 баллов	5
1.2.	Участие воспитанников в конкурсах, выставках, соревнованиях, концертах и др. всех уровней, наличие победителей, призеров	федеральный уровень - 3 балла региональный уровень - 2 балла муниципальный уровень - 1 балл	3
1.3.	Организация и проведение семинаров, заседаний, совещаний по вопросам организации образовательного процесса для педагогического сообщества района на базе образовательной организации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
2. Создание условий для осуществления образовательного процесса
2.1.	Отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
2.2.	Наличие действующих органов государственно-общественного управления	отсутствие - 0 баллов наличие - 5 баллов	5
2.3.	Соответствие информации, размещенной на сайте образовательной организации, действующему законодательству	соответствует - 5 баллов не соответствует - 0 баллов	5
3. Кадровые ресурсы дошкольной образовательной организации
3.1.	Укомплектованность педагогическими кадрами	укомплектован 100% - 5 баллов наличие вакансий - 0 баллов	5
3.2.	Организация работы по аттестации педагогических кадров	Доля педагогов, успешно прошедших аттестацию: 100% - 3 балла 90% - 2 балла 81 - 89% - 1 балл менее 80% - 0 баллов (по итогам года)	3
3.3.	Повышение квалификации	Доля педагогов, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов: 100% - 3 балла 90% - 2 балла 81 - 89% - 1 балл менее 80% - 0 баллов	3
3.4.	Участие педагогов в конкурсах федерального, регионального, муниципального уровней	Федеральный уровень - 3 балла региональный уровень - 2 балла муниципальный уровень - 1 балл	3
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Соблюдение требований финансовой дисциплины	качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов - 5 баллов; наличие замечаний по представленным отчетам - 0 баллов	5
4.2.	Результативность исполнения муниципального задания на оказание услуг	фактическое достижение показателей муниципального задания от 100 до 95% - 5 баллов фактическое достижение показателей муниципального задания менее 95% - 0 баллов	5
4.3.	Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг	Экономия 5% и более - 3 балла, экономия 1 - 5% - 2 балла, перерасход лимитов - 0 баллов	3
4.4.	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу образовательного процесса, конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
4.5.	Организация работы по обеспечению своевременности родительской платы за присмотр и уход	отсутствие должников - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
4.6.	Исполнительская дисциплина	Своевременное представление отчетов - 5 баллов за нарушение сроков представления отчетов - 0 баллов	5
4.7.	Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности организации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
4.8.	Участие руководителя и педагогов учреждения в работе районных методических объединений, экспертных группах, аттестационных комиссиях	на муниципальном уровне и выше - 5 баллов	5
4.9.	Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса	Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 5 баллов	5
4.10.	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории	Выполняется - 5 баллов Не выполняется - 0 баллов	5
5. Сохранение здоровья детей
5.1.	Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся, воспитанников и работников во время образовательного процесса	отсутствие травматизма - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
5.2.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (реализация адаптированных программ, сопровождение ребенка с ОВЗ, праздники, спортивные соревнования с родителями, туристические походы).	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
ИТОГО			100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.

В случае привлечения внебюджетных средств дополнительно прибавляется:

3 балла - привлечение свыше 100 000 рублей;

2 балла - привлечение от 50000 до 100000 рублей;

1 балл - привлечение до 50000 рублей.

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей образовательных
учреждений к средней заработной плате работников
возглавляемых ими муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего характера
с учетом основных показателей (критериев)
оценки эффективности работы руководителей
муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Основные показатели (критерии)
эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Инсарского муниципального района Республики Мордовия

N п/п	Критерии эффективности		Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Максимальное количество баллов по показателю
1	Обеспечение высокого качества обучения и воспитания	1.1	Успешность государственной (итоговой) аттестации обучающихся в 9, 11 классах	Уровень обученности учащихся по предметам: 100% - 3 балла; 95 - 99% - 2 балла; 91 - 94% - 1 балл; Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.	3
		1.2	Результаты внешнего мониторинга (независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование)	Уровень обученности: 85 - 100% - 3 балла; 75 - 84% - 2 балла; 65 - 74% - 1 балл	3
		1.3	Сохранность контингента обучающихся в пределах одной ступени обучения	Коэффициент выбытия 0% - 2 балла До 5% - 1 балл Свыше 5% - 0 баллов	2
		1.4	Доля выпускников 9 классов, продолживших обучение в 10 классе, в общей численности выпускников 9 классов	75 - 100% - 2 балла 50-74% - 1 балл 0 - 49% - 0 баллов	2
2	Доступность обучения (учения) за счет разнообразных форм, в том числе дистанционного сопровождения образовательного процесса	2.1	Наличие дистанционного сопровождения образовательного процесса (систематическое ведение "электронного журнала", "электронного дневника", форума учителя)	Наличие дистанционного сопровождения - 1 балл	1
		2.2	Количество учащихся, обучающихся в очно/заочной (дистанционной) форме, экстернате	5% - 1 балл более 5% - 2 балла	2
3	Внедрение современных образовательных технологий	3.1	Доля педагогов, эффективно использующих современные образовательные технологии в образовательном процессе	50 - 80% - 1 балл; более 80% - 2 балла	2
		3.2	Наличие локальной сети Интернет	Локальная сеть имеется - 1 балл	1
		3.3	Использование компьютерного класса и мультимедийной техники	Используются систематически - 1 балл	1
4	Инновационная деятельность	4.1.	Работа в режиме экспериментальной площадки	Муниципальный уровень - 1 балл, республиканский уровень - 2 балла, российский - 3 балла	3
		4.2	Организация сетевого взаимодействия по предпрофильной подготовке и профильному обучению	Участие - 1 балл; Школа является ресурсным центром - 2 балла	2
		4.3.	Создание условий для тиражирования педагогического опыта (функционирование школьного сайта, наличие публикаций, проведение семинаров, вебинаров, конференций)	1 мероприятие - 1 балл 2 мероприятия - 2 балла 3 мероприятия - 3 балла	3
5	Реализация социокультурных проектов	5.1.	Наличие театра, научного общества учащихся, спортивного клуба, хора	За каждый пункт - 1 балл	4
6	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов	6.1	Высокий охват качественным питанием	От 70% до 95% учащихся - 1 балл, более 95% - 2 балла	2
		6.2.	Внедрение республиканского проекта "Спортивная суббота"	Проект реализуется - 1 балл	1
		6.3.	Высокие результаты профилактической работы по предупреждению школьного травматизма	Отсутствие школьного травматизма - 1 балл	1
		6.4	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Систематическое применение - 1 балл	1
		6.5.	Создание условий для медицинского обслуживания обучающихся	Наличие оборудованного медицинского кабинета или договора о медицинском обслуживании учащихся - 1 балл	1
		6.6.	Уровень оздоровления и отдыха детей в каникулярный период в школьном лагере	20% обучающихся - 1 балл, более 20% - 2 балла	2
7	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	7.1.	Обеспечение требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда	Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 1 балл	1
		7.2.	Обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения	Систематическое проведение мероприятий по антитеррористической защите образовательного учреждения - 1 балл	1
		7.3.	Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса	Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 2 балла	2
		7.4.	Организация подвоза учащихся на школьном автобусе	Своевременная организация подвоза - 2 балла	2
8	Состояние внеурочной деятельности	8.1	Достижения учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях	Международный уровень: 10 баллов - победитель; 9 баллов - призер; всероссийский уровень: 8 баллов - победитель; 6 баллов - призер; региональный уровень: 5 баллов - победитель; 4 балла - призер; муниципальный уровень: 3 балла - победитель; 2 балла - призер	10
		8.2.	Высокий охват обучающихся дополнительным образованием	От 60% до 80% - 1 балл; Более 80% - 2 балла	2
		8.3.	Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних	Отсутствие правонарушений - 2 балла	2
		8.4.	Высокий уровень патриотической и краеведческой работы	Наличие: паспортизированного музея - 1 балл; поисковых экспедиций - 2 балла	2
9	Обучение выпускников 9-11 классов в учреждениях профессионального образования Республики Мордовии по приоритетным специальностям	9.1.	Доля выпускников 9-11 классов, продолживших обучение в учреждениях профессионального образования Республики Мордовия по приоритетным специальностям от общего количества выпускников по итогам календарного года	Инженерно-технические специальности: до 10% - 1 балл более 10% - 2 балла	2
10	Работа с кадрами	10.1	Повышение квалификации	Доля педработников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объёме не менее 72 часов: 15% и более от общего числа педагогов - 2 балла	2
		10.2	Аттестация педагогических кадров	Доля педработников, успешно прошедших аттестацию: 100% - 2 балла (по результатам года)	2
		10.3	Высокие результаты методической деятельности педагогических работников (призовые места в конкурсах профессионального мастерства)	всероссийский уровень: 8 баллов - победитель; 7 баллов - призер; региональный уровень: 7 баллов - победитель; 5 баллов - призер; муниципальный уровень: 5 баллов - победитель; 3 балла - призер	8
		10.4	Прирост заработной платы основного персонала по отношению к предыдущему месяцу	стабильность заработной платы - 1 балл увеличение заработной платы - 2 балла	2
		10.5	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников ОУ	15% и выше - 2 балла 5-14% - 1 балл отсутствие - 0 баллов	2
11	Эффективность управленческой деятельности	11.1.	Наличие в ОУ действующей программы развития	Ежемесячная информация о реализации программы на сайте ОУ - 1 балл	1
		11.2.	Информационная открытость	Публичный доклад размещен на сайте ОУ - 1 балла	1
		11.3.	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.	Жалобы отсутствуют - 2 балла	2
		11.4.	Высокий уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) обучающихся качеством и доступностью образовательной услуги	70 - 80% (от общего числа опрошенных) -1 балл; более 80% - 2 балла	2
		11.5.	Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг	Экономия 5% и более - 3 балла, экономия 1 - 5% - 2 балла, перерасход лимитов - 0 баллов	3
		11.6.	Отсутствие кредиторской задолженности	Кредиторская задолженность отсутствует - 3 балла	4
		11.7.	Отсутствие штрафных санкций за несвоевременную сдачу налоговой отчетности, нецелевое использование бюджетных средств	Штрафные санкции, нецелевое использование бюджетных средств отсутствуют, налоговые отчеты сдаются вовремя - 3 балла	4
		11.8.	Исполнительская дисциплина: качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, запрашиваемых материалов и т.д.	Документация ведется качественно, своевременно предоставляются отчеты, материалы - 3 балла	4
		11.9	Надлежащее содержание здания школы и прилегающей территории	Выполняется - 2 балла Не выполняется - 0 баллов	2
Итого:					100 баллов

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.

В случае привлечения внебюджетных средств дополнительно прибавляется:

3 балла - привлечение свыше 100 000 рублей;

2 балла - привлечение от 50000 до 100000 рублей;

1 балл - привлечение до 50000 рублей.

Приложение 3
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей образовательных
учреждений к средней заработной плате работников
возглавляемых ими муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего характера
с учетом основных показателей (критериев)
оценки эффективности работы руководителей
муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Основные показатели (критерии)
эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Инсарского муниципального района Республики Мордовия

N п/п	Показатель	Критерии оценивания	Максимальный балл
1. Общедоступность и качество образования в учреждении
1.1	Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов	2
1.2	Наличие победителей, призеров среди обучающихся в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различного уровня.	наличие призёров: - муниципальный уровень - 2 балла; - региональный уровень - 3 балла; - федеральный уровень - 4 балла; - международный уровень - 5 баллов	5
1.3	Организация и проведение массовых мероприятий для обучающихся района	- в соответствии с планом массовых мероприятий - 5 баллов; - отсутствие мероприятий - 0 баллов	5
1.4	Организация и проведение семинаров, заседаний, совещаний по вопросам организации образовательного процесса, мероприятий с педагогами на базе учреждения	- наличие - 5 баллов; - отсутствие - 0 балла	5
1.5	Отсутствие обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, конфликтных ситуаций	- отсутствие - 3 балла; - наличие - 0 баллов	3
2. Кадровые ресурсы учреждения дополнительного образования
2.1	Укомплектованность педагогическими кадрами	полная укомплектованность - 3 балла; наличие вакансий - 0 баллов	3
2.2	Уровень квалификации	50% педагогических работников, включая совместителей, имеют высшую и 1 квалификационную категорию - 2 балла; менее 50% имеют высшую и 1 квалификационную категорию - 0 баллов	2
2.3	Развитие педагогического творчества: участие педагогов (без учёта совместителей) и руководителей в научно - исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях	муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; - федеральный уровень - 4 балла	4
2.4	Результаты методической деятельности	представление результатов деятельности: - на муниципальном уровне - 2 балла; - на региональном уровне - 3 балла; - на федеральном уровне - 4 балла	4
3. Социальные критерии
3.1	Реализация программ/проектов (мероприятий) поддержки одаренных детей, талантливой молодежи.	реализованная программа /проект (мероприятие) - 2 балла.	2
3.2	Реализация программ/проектов (мероприятий) поддержки детей "группы риска"; детей, имеющих проблемы со здоровьем.	реализованная программа /проект (мероприятие) - 2 балла; наличие в контингенте обучающихся детей, состоящих на учёте в ПДН, КДН и ЗП - 3 балла	5
3.3	Деятельность детских общественных объединений и организаций	наличие - 1 балл; эпизодическая работа - 2 балла; системная работа - 3 балла	3
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1	Обеспечение функционирования системы государственно-общественного управления	наличие - 1 балл; эпизодическая работа - 2 балла; системная работа - 3 балла	3
4.2	Соблюдение требований финансовой дисциплины (качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов)	качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов - 5 баллов; наличие замечаний по представленным отчетам - 0 баллов	5
4.3	Исполнительская дисциплина (своевременное и качественное представление материалов)	своевременное представление - 4 балла; - за нарушение сроков представления материалов - 0 баллов	4
4.4.	Результативность исполнения муниципального задания на оказание услуг	- фактическое достижение показателей муниципального задания от 95 до 100% - 3 балла; - фактическое достижение показателя муниципального задания менее 95% - 0 баллов.	3
4.5.	Соответствие информации, размещенной на сайте образовательной организации, действующему законодательству	соответствует - 5 баллов; не соответствует - 0 баллов.	5
4.6	Работа со СМИ	наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности ОДО - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
4.7	Уровень средней заработной платы основных педагогических работников, реализующих программы дополнительного образования, соответствует ФОТ образовательной организации, определенному на финансовый год.	- уровень средней заработной платы основных педагогических работников соответствует ФОТ образовательной организации - 5 баллов; - уровень средней заработной платы основных педагогических работников не соответствует ФОТ образовательной организации - 0 баллов.	5
4.8	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории	Выполняется - 2 балла Не выполняется - 0 баллов	2
4.9.	Соблюдение лимитов по коммунальным услугам	Соблюдаются - 5 баллов Не соблюдаются - 0 баллов	5
5. Создание условий для осуществления образовательного процесса
5.1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)	отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов; наличие предписаний - 0 баллов	5
5.2	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых запланированных объемов текущего и капитального ремонта	высокий уровень - 5 баллов; средний уровень - 3 балла; допустимый уровень - 2 балла; низкий уровень - 0 баллов	5
5.3	Обеспечение комплексной безопасности ОДО	отсутствие случаев травматизма - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5
5.4	Сохранность контингента обучающихся	Коэффициент выбытия 0% - 5 баллов До 5% - 3 балла Свыше 5% - 0 баллов	5
ИТОГО			100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.

В случае привлечения внебюджетных средств дополнительно прибавляется:

3 балла - привлечение свыше 100 000 рублей;

2 балла - привлечение от 50000 до 100000 рублей;

1 балл - привлечение до 50000 рублей.