Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 25 апреля 2023 г. N 159

Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя МБДОУ "Инсарский детский сад "Светлячок" комбинированного вида" к средней заработной плате работников возглавляемого им муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера с учетом основных показателей (критериев) оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается главой Инсарского муниципального района на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников учреждения.

2. С учетом условий труда руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения Инсарского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.

3. В целях создания условий для материальной заинтересованности в повышении результативности деятельности образовательных учреждений и качества оказываемых образовательных услуг и поощрения руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, с учетом результатов деятельности руководителя учреждения (в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения).

4. Расходы, связанные с выплатами стимулирующего характера, могут производиться в пределах средств, утвержденных муниципальному бюджетному образовательному учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев) эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения, согласно приложению к настоящему положению.

6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения производится на основании распоряжения главы Инсарского муниципального в соответствии с отчетными данными о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителем муниципального образовательного учреждения.

7. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

8. Единовременно руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных заданий в размере, определяемом распоряжением главы Инсарского муниципального района.

Приложение
к Положению об установлении соотношения
должностного оклада руководителя
МБДОУ "Инсарский детский сад "Светлячок"
комбинированного вида"
к средней заработной плате работников
возглавляемого им муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера с учетом основных показателей
(критериев) оценки эффективности работы
руководителя муниципального бюджетного
образовательного учреждения

Основные показатели (критерии)
эффективности работы руководителя МБДОУ "Инсарский детский сад "Светлячок" комбинированного вида"

N п/п	Показатель	Критерии оценивания	Максимальное кол-во баллов
1. Качество дошкольного образования
1.1.	Доля воспитанников, фактически посещающих образовательную организацию, от списочного состава	95% - 100% - 5 баллов 90-94% - 4 балла 85-89% - 3 балла 80% - 84% - 2 балла 70-84% - 1 балл менее 70% - 0 баллов	5
1.2.	Участие воспитанников в конкурсах, выставках, соревнованиях, концертах и др. всех уровней, наличие победителей, призеров	федеральный уровень - 3 балла региональный уровень - 2 балла муниципальный уровень - 1 балл	3
1.3.	Организация и проведение семинаров, заседаний, совещаний по вопросам организации образовательного процесса для педагогического сообщества района на базе образовательной организации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
2. Создание условий для осуществления образовательного процесса
2.1.	Отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
2.2.	Наличие действующих органов государственно-общественного управления	отсутствие - 0 баллов наличие - 5 баллов	5
2.3.	Соответствие информации, размещенной на сайте образовательной организации, действующему законодательству	соответствует - 5 баллов не соответствует - 0 баллов	5
3. Кадровые ресурсы дошкольной образовательной организации
3.1.	Укомплектованность педагогическими кадрами	укомплектован 100% - 5 баллов наличие вакансий - 0 баллов	5
3.2.	Организация работы по аттестации педагогических кадров	Доля педагогов, успешно прошедших аттестацию: 100% - 3 балла 90% - 2 балла 81 - 89% - 1 балл менее 80% - 0 баллов (по итогам года)	3
3.3.	Повышение квалификации	Доля педагогов, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов: 100% - 3 балла 90% - 2 балла 81 - 89% - 1 балл менее 80% - 0 баллов	3
3.4.	Участие педагогов в конкурсах федерального, регионального, муниципального уровней	Федеральный уровень - 3 балла региональный уровень - 2 балла муниципальный уровень - 1 балл	3
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Соблюдение требований финансовой дисциплины	качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов - 5 баллов; наличие замечаний по представленным отчетам - 0 баллов	5
4.2.	Результативность исполнения муниципального задания на оказание услуг	фактическое достижение показателей муниципального задания от 100 до 95%- 5 баллов фактическое достижение показателей муниципального задания менее 95%- 0 баллов	5
4.3.	Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг	Экономия 5% и более - 3 балла, экономия 1 - 5% - 2 балла, перерасход лимитов - 0 баллов	3
4.4.	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу образовательного процесса, конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
4.5.	Организация работы по обеспечению своевременности родительской платы за присмотр и уход	отсутствие должников - 5 баллов наличие - 0 баллов	5
4.6.	Исполнительская дисциплина	Своевременное представление отчетов - 5 баллов за нарушение сроков представления отчетов - 0 баллов	5
4.7.	Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности организации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
4.8.	Участие руководителя и педагогов учреждения в работе районных методических объединений, экспертных группах, аттестационных комиссиях	на муниципальном уровне и выше - 5 баллов	5
4.9.	Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса	Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 5 баллов	5
4.10.	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории	Выполняется - 5 баллов Не выполняется - 0 баллов	5
5. Сохранение здоровья детей
5.1.	Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся, воспитанников и работников во время образовательного процесса	отсутствие травматизма- 5 баллов наличие - 0 баллов	5
5.2.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (реализация адаптированных программ, сопровождение ребенка с ОВЗ, праздники, спортивные соревнования с родителями, туристические походы).	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
ИТОГО			100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.

В случае привлечения внебюджетных средств дополнительно прибавляется:

3 балла - привлечение свыше 100 000 рублей;

2 балла - привлечение от 50000 до 100000 рублей;

1 балл - привлечение до 50000 рублей.