Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 25 апреля 2023 г. N 163

Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя МБУДО "Инсарская районная спортивная школа" к средней заработной плате работников возглавляемого им муниципального бюджетного образовательного учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера с учетом основных показателей (критериев) оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается главой Инсарского муниципального района на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников учреждения.

2. С учетом условий труда руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения Инсарского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.

3. В целях создания условий для материальной заинтересованности в повышении результативности деятельности образовательных учреждений и качества оказываемых образовательных услуг и поощрения руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, с учетом результатов деятельности руководителя учреждения (в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения).

4. Расходы, связанные с выплатами стимулирующего характера, могут производиться в пределах средств, утвержденных муниципальному бюджетному образовательному учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев) эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения, согласно приложению к настоящему положению.

6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения производится на основании распоряжения главы Инсарского муниципального в соответствии с отчетными данными о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителем муниципального образовательного учреждения.

7. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

8. Единовременно руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных заданий в размере, определяемом распоряжением главы Инсарского муниципального района.

Приложение
к Положению об установлении соотношения
должностного оклада руководителя
МБУДО "Инсарская районная спортивная школа"
к средней заработной плате работников
возглавляемого им муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера с учетом основных показателей
(критериев) оценки эффективности работы
руководителя муниципального бюджетного
образовательного учреждения

Основные показатели (критерии)
эффективности работы руководителя МБУДО "Инсарская районная спортивная школа"

N п/п	Показатель	Критерии оценивания	Максимальный балл
1. Общедоступность и качество образования в учреждении
1.1	Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов	2
1.2	Наличие победителей, призеров среди обучающихся в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различного уровня.	наличие призёров: - муниципальный уровень - 2 балла; - региональный уровень - 3 балла; - федеральный уровень - 4 балла; - международный уровень - 5 баллов	5
1.3	Организация и проведение массовых мероприятий для обучающихся района	- в соответствии с планом массовых мероприятий - 5 баллов; - отсутствие мероприятий - 0 баллов	5
1.4	Организация и проведение семинаров, заседаний, совещаний по вопросам организации образовательного процесса, мероприятий с педагогами на базе учреждения	- наличие - 5 баллов; - отсутствие - 0 балла	5
1.5	Отсутствие обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, конфликтных ситуаций	- отсутствие - 3 балла; - наличие - 0 баллов	3
2. Кадровые ресурсы учреждения дополнительного образования
2.1	Укомплектованность педагогическими кадрами	полная укомплектованность - 3 балла; наличие вакансий - 0 баллов	3
2.2	Уровень квалификации	50% педагогических работников, включая совместителей, имеют высшую и 1 квалификационную категорию - 2 балла; менее 50% имеют высшую и 1 квалификационную категорию - 0 баллов	2
2.3	Развитие педагогического творчества: участие педагогов (без учёта совместителей) и руководителей в научно - исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях	муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; - федеральный уровень - 4 балла	4
2.4	Результаты методической деятельности	представление результатов деятельности: - на муниципальном уровне - 2 балла; - на региональном уровне - 3 балла; - на федеральном уровне - 4 балла	4
3. Социальные критерии
3.1	Реализация программ/проектов (мероприятий) поддержки одаренных детей, талантливой молодежи.	реализованная программа /проект (мероприятие) - 2 балла.	2
3.2	Реализация программ/проектов (мероприятий) поддержки детей "группы риска"; детей, имеющих проблемы со здоровьем.	реализованная программа /проект (мероприятие) - 2 балла; наличие в контингенте обучающихся детей, состоящих на учёте в ПДН, КДН и ЗП- 3 балла	5
3.3	Деятельность детских общественных объединений и организаций	наличие - 1 балл; эпизодическая работа - 2 балла; системная работа - 3 балла	3
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1	Обеспечение функционирования системы государственно-общественного управления	наличие - 1 балл; эпизодическая работа - 2 балла; системная работа - 3 балла	3
4.2	Соблюдение требований финансовой дисциплины (качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов)	качественное ведение мониторингов, финансовых отчетов - 5 баллов; наличие замечаний по представленным отчетам - 0 баллов	5
4.3	Исполнительская дисциплина (своевременное и качественное представление материалов)	своевременное представление - 4 балла; - за нарушение сроков представления материалов - 0 баллов	4
4.4.	Результативность исполнения муниципального задания на оказание услуг	- фактическое достижение показателей муниципального задания от 95 до 100% - 3 балла; - фактическое достижение показателя муниципального задания менее 95% - 0 баллов.	3
4.5.	Соответствие информации, размещенной на сайте образовательной организации, действующему законодательству	соответствует - 5 баллов; не соответствует - 0 баллов.	5
4.6	Работа со СМИ	наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности ОДО - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5
4.7	Уровень средней заработной платы основных педагогических работников, реализующих программы дополнительного образования, соответствует ФОТ образовательной организации, определенному на финансовый год.	- уровень средней заработной платы основных педагогических работников соответствует ФОТ образовательной организации - 5 баллов; - уровень средней заработной платы основных педагогических работников не соответствует ФОТ образовательной организации - 0 баллов.	5
4.8	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории	Выполняется - 2 балла Не выполняется - 0 баллов	2
4.9.	Соблюдение лимитов по коммунальным услугам	Соблюдаются - 5 баллов Не соблюдаются - 0 баллов	5
5. Создание условий для осуществления образовательного процесса
5.1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)	отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов; наличие предписаний - 0 баллов	5
5.2	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых запланированных объемов текущего и капитального ремонта	высокий уровень - 5 баллов; средний уровень - 3 балла; допустимый уровень - 2 балла; низкий уровень - 0 баллов	5
5.3	Обеспечение комплексной безопасности ОДО	отсутствие случаев травматизма - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5
5.4	Сохранность контингента обучающихся	Коэффициент выбытия 0% - 5 баллов До 5% - 3 балла Свыше 5% - 0 баллов	5
ИТОГО			100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.

В случае привлечения внебюджетных средств дополнительно прибавляется:

3 балла - привлечение свыше 100 000 рублей;

2 балла - привлечение от 50000 до 100000 рублей;

1 балл - привлечение до 50000 рублей.