Приложение N 1. Порядок премирования руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Приложение N 1
к приказу Госкомобеспечения
от 25 июля 2019 г. N 148

Порядок
премирования руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября, 25 декабря 2020 г., 21 декабря 2021 г., 27 марта 2023 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 14 апреля 2023 г. - Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 27 марта 2023 г. N 77

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Порядок), разработан в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 сентября 2022 г. N 575 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" и вводится в целях стимулирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров в зависимости от результатов деятельности учреждения и повышения эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

1.2. Порядок распространяется на руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений Республики Саха (Якутия) (далее - руководящий состав), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 14 апреля 2023 г. - Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 27 марта 2023 г. N 77

См. предыдущую редакцию

1.3. Премиальный фонд руководящего состава формируется в процентном соотношении в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:"

По службам	Премиальный фонд руководящего состава	Премиальный фонд руководителей учреждений
по спасательной службе	до 1,83 процента от общих объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	не более 21,90 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения
по противопожарной службе	до 0,27 процента от общих объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	не более 25 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения

1.4. Премиальный фонд руководящего состава расходуется в следующих размерах:

ежемесячное премирование - 70%;

премирование по итогам года - 30%.

1.5. Неиспользованные средства премиального фонда руководящего состава учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера сотрудникам занимающих должности пожарных и спасателей учреждений.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.6. - Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 2 сентября 2020 г. N 181

1.6. Премиальный фонд руководящего состава может быть увеличен за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерах, согласованных Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

II. Порядок, условие, критерии премирования руководителей (начальников) учреждений

2.1. Премирование руководителей государственных учреждений, производится на основании ведомственного акта Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) (далее - Госкомобеспечения) за фактически отработанное время.

2.2. Ежемесячное премирование и премирование по итогам года руководителей (начальников) учреждений производится по решению Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей, согласованному заместителями Председателя Госкомобеспечения. Комиссия рассматривает показатели эффективности деятельности учреждений на соответствие критериям оценки согласно приложению к настоящему Порядку.

Премия выплачивается руководителям учреждений за соответствующий месяц в размере 100 процентов от установленного размера в месяц, рассчитанная в соответствии с пунктом 1.4. настоящего порядка.

Размер премии снижается:

а) при наличии дисциплинарного, административного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде - до 100 процентов;

б) в случаях неполного и (или) ненадлежащего исполнения поручений, приказов, распоряжений Госкомобеспечения РС (Я), распоряжений и постановлений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) - до 100 процентов;

в) при выявлении (допущении) нецелевого расходования бюджетных средств - до 100 процентов;

г) нарушение трудового законодательства по итогам проведения проверки контрольно-надзорных органов, также по результатам ведомственных проверок - до 100 процентов;

д) при нарушении трудовой дисциплины - 100 процентов.

2.3. Премирование по итогам года руководителей учреждений производится по представлению комиссии по оценке показателей эффективности деятельности учреждений (далее - Комиссия).

Положение и состав Комиссии утверждается ведомственным актом Госкомобеспечения РС (Я). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссия рассматривает показатели эффективности деятельности учреждений на соответствие критериям оценки согласно приложению к настоящему Порядку.

Учреждение не позднее 5 числа месяца, за отчетным периодом, предоставляет в Департамент по обеспечению жизнедеятельности населения и надзора Госкомобеспечения РС (Я) сведения о показателях оценки эффективности деятельности учреждения согласно приложению к настоящему Порядку.

Размер премии исчисляется в процентном соотношении от установленного размера за соответствующий период в соответствии с пунктом 1.4. настоящего порядка.

При оценке эффективности деятельности учреждений применяются показатели соответствующие виду деятельности данного учреждения.

III. Порядок, условие, критерии премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений

3.1. Решение о премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений принимается руководителем учреждения за фактически отработанное время с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и на основании итогов оценки деятельности структурных и территориальных подразделений учреждения.

3.2. Ежемесячное премирование и премирование по итогам года заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений производится по представлению уполномоченного отдела, определенного руководителем учреждения.

Ежемесячная премия и премирование по итогам года выплачивается за соответствующий месяц в размере 100 процентов от установленного размера в месяц, рассчитанная в соответствии с пунктом 1.4. настоящего порядка.

Премия снижается:

а) при наличии дисциплинарного, административного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде - до 100 процентов;

б) в случаях неполного и (или) ненадлежащего исполнения поручений, приказов, распоряжений Госкомобеспечения РС (Я), распоряжений и постановлений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) - до 100 процентов;

в) при выявлении (допущении) нецелевого расходования бюджетных средств - до 100 процентов.

г) нарушение трудового законодательства по итогам проведения проверки контрольно-надзорными органами, по результатам ведомственных проверок - до 100 процентов.

д) при нарушении трудовой дисциплины - до 100 процентов.

Премирование по итогам года заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений производится по представлению уполномоченного отдела, определенного руководителем учреждения.

Критерии оценки деятельности руководящего состава учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

Уполномоченный отдел не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет итоги оценки эффективности деятельности по курируемым направлениям деятельности учреждения.

При премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений руководитель может применить итоги оценки эффективности деятельности учреждения на соответствующий период, примененный при премировании руководителя учреждения.

3.3. Премирование по итогам года заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений производится по представлению уполномоченного отдела, определенного руководителем учреждения.

Критерии оценки деятельности руководящего состава учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

Уполномоченный отдел не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет итоги оценки эффективности деятельности по курируемым направлениям деятельности учреждения.

При премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений руководитель может применить итоги оценки эффективности деятельности учреждения на соответствующий период, примененный при премировании руководителя учреждения.

Не позднее 2 рабочих дней со дня подписания приказа о премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений учреждение направляет копию приказа в Госкомобеспечения РС (Я).