Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

Приложение
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 05 мая 2023 г. N 1054

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55 Устава МОГО "Ухта" и определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих дополнительную образовательную программу спортивной подготовки (далее - программа спортивной подготовки);

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта";

- порядок формирования планового фонда оплаты труда.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и настоящим Положением.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с начальником Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

2.1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1	2	3
1.	Директор (начальник)	16 840
2.	Заместитель директора (начальника), главный бухгалтер	15 160
3.	Заведующий (начальник) структурным подразделением	12 575
4.	Главный инженер, главный энергетик, главный механик	12 575

2.2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" по профессиональным квалификационным группам.

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта МОГО "Ухта" первого уровня:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Дежурный по спортивному залу	9 360

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

1) Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", за исключением работников, реализующих программы спортивной подготовки:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Инструктор по адаптивной физической культуре	9 360
2.	Инструктор по спорту	9 360
3.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	9 360
2 квалификационный уровень
4.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9 980
5.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	9 980
3 квалификационный уровень
6.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	10 295

2) Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программы спортивной подготовки:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Инструктор по адаптивной физической культуре	10 200
2.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	10 605
2 квалификационный уровень
3.	Инструктор-методист	10 795
4.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	10 795
5.	Тренер-преподаватель	10 795
6.	Администратор учебно-тренировочного процесса	11 420
3 квалификационный уровень
7.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист	11 035

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
2 квалификационный уровень
1.	Врач-специалист	11 605

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
3 квалификационный уровень
1.	Медицинская сестра	10 605
4 квалификационный уровень
2.	Фельдшер	10 855

2.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Агент по закупкам, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь	8 920
2 квалификационный уровень
2.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	8 995
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3.	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник	9 175
2 квалификационный уровень
4.	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий базой; должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", в том числе: старший администратор, старший инспектор по кадрам, служащие других должностей; должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе: техник, художник, служащие других должностей	9 345
3 квалификационный уровень
5.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе: техник, художник, служащие других должностей	9 610
4 квалификационный уровень
6.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", в том числе: техник, художник, служащие других должностей	9 955
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
7.	Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), менеджер, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	10 395
2 квалификационный уровень
8.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10 660
3 квалификационный уровень
9.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10 920
4 квалификационный уровень
10.	Должности служащих 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые	11 270
	должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
11.	Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера	11 620
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
12.	Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	12 060
2 квалификационный уровень
13.	Главный <*> (механик, энергетик)	12 405

Примечание:

------------------------------

<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации.

------------------------------

Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" распространяются на должность начальника отдела любого функционала.

2.4. Оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):

Разряд оплаты труда	Оклад, рублей
1	8 735
2	8 920
3	9 090
4	9 265
5	9 435
6	9 610
7	9 825
8	10 050
9	10 395
10	10 745

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" с учётом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.5. Руководителям и специалистам за работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта", расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается размер повышения должностного оклада на 25%.

2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), реализующим программы спортивной подготовки, устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:

- второй квалификационной категории - 10 процентов;

- первой квалификационной категории - 20 процентов;

- высшей квалификационной категории - 40 процентов.

Работникам, замещающим должности медицинских работников устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:

- второй квалификационной категории - 5 процентов;

- первой квалификационной категории - 10 процентов;

- высшей квалификационной категории - 20 процентов.

2.7. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплатами стимулирующего характера являются:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты;

- надбавки за качество выполняемых работ;

- надбавки за выслугу лет;

- доплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники	до 150

Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и условия их осуществления работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются локальным нормативным актом данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда вышеуказанного учреждения. Критерии для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы тренера-преподавателя определены в пункте 5.4 раздела 5 настоящего Положения.

Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и условия их осуществления руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются локальным нормативным актом Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда данного учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" и его руководителей, в соответствии с которыми устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их осуществления определяются Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

4.3. Надбавки за качество выполняемых работ могут устанавливаться только по одному из следующих оснований, исходя из максимального процента надбавки:

N п/п	Перечень оснований	Размер доплат, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	награждение ведомственной наградой субъекта Российской Федерации соответствующей трудовой функции работника (количество наград не суммируется)	5
2.	награждение ведомственной наградой Российской Федерации соответствующей трудовой функции работника (количество наград не суммируется)	10
3.	награждение орденом, медалью, знаком отличия Российской Федерации или государственной наградой Республики Коми (количество наград не суммируется)	10
4.	награждение орденом, медалью, знаком отличия Российской Федерации или государственной наградой Республики Коми соответствующей трудовой функции работника (количество наград не суммируется)	10
5.	имеющиеся почетные спортивные звания	10
6.	присужденная ученая степень соответствующей трудовой функции работника	5
7.	работа тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов (в том числе старших), инструкторов методистов по адаптивной физической культуре (в том числе старших) в специализированных учреждениях спортивной подготовки (спортивных школах олимпийского резерва)	15
8.	непосредственная работа с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	20

Надбавка за качество выполняемых работ, предусмотренная настоящим пунктом, не образует новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

4.4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.6. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых четырех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта", устанавливается доплата к должностному окладу в размере 30%.

Молодым специалистам для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта" на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых четырех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора.

4.7. Размеры премиальных выплат по итогам работы и условия их осуществления работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются локальным нормативным актом данных учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

Размеры премиальных выплат по итогам работы и условия их осуществления руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются локальным нормативным актом Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности данного учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" и его руководителей, в соответствии с которыми устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы и условия их осуществления определяются Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

5. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программы спортивной подготовки

5.1. Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программы спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки, которая устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по избранному виду спорта.

5.2. Для определения наполняемости учебно-тренировочных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программы спортивной подготовки, устанавливаются следующие нормы:

Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6 <*>

Примечание:

------------------------------

<*> Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

------------------------------

5.3. Для определения наполняемости учебно-тренировочных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программы спортивной подготовки и осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются следующие нормы:

Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	MIN наполняемость групп, (чел.)		Оптимальная наполняемость групп, (чел.)				MAX объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю), в том числе по индивидуальным планам
		Спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт глухих и лиц с интеллектуальными нарушениями	Спорт слепых	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт глухих	Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный	весь период	5	10	6	5	12	10	до 6 <**>

Примечания:

------------------------------

<**> Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

------------------------------

5.4. Критериями установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы тренера-преподавателя являются:

- результаты участия в официальных соревнованиях;

- сохранность контингента;

- наполняемость групп свыше норм федеральных стандартов спортивной подготовки;

- участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта;

- переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру-преподавателю, тренеру, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Республики Коми и Российской Федерации.

Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы тренера-преподавателя устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" с учетом мнения представительного органа работников.

6. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителей	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

6.2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

6.3. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения и устанавливаются приказом руководителя Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта".

6.5. Муниципальное учреждение "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения.

6.6. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения.

7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

7.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (далее - учреждения) включает:

1) Фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

2) Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

3) Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, надбавок за выслугу лет, премиальных выплат по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

7.3. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 4 настоящего Положения.