Глава VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

Глава VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

8.1. Министерство обязуется:

8.1.1. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения образовательных организаций для формирования базы данных о наличии педагогических кадров и потребности в них с учетом возрастного состава, текучести кадров, фактической учебной нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

8.1.2. Координировать деятельность профессиональных образовательных организаций педагогической направленности, направленную на удовлетворение потребности образовательных организаций в педагогических кадрах и переподготовке высвобождаемых работников.

8.2. Стороны договорились:

К массовому высвобождению работников в отрасли относить увольнение 10 и более процентов работников в организации в течение 90 календарных дней.

В случае массового высвобождения работников, возникающего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя своевременно, не менее, чем за 3 месяца и в полном объеме, представляет органам службы занятости, соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение которых намечено их осуществлять (ст. 82 ТК РФ).

8.2.1. В целях поддержки работников, высвобождаемых из организаций в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией организаций, обеспечивать осуществление следующих мер:

- предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее, чем за 3 месяца;

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

8.3. Стороны признают необходимым:

8.3.1. При совершенствовании порядка аттестации в целях установления квалификационной категории сохранять:

- принцип добровольности прохождения аттестации;

- бесплатность прохождения аттестации.

8.3.2. Проводить в районах разъяснительные мероприятия по вопросам аттестации педагогических работников.

8.3.3. Педагогические работники, имеющие стаж педагогической деятельности сорок и более лет, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", "Народный", "Почетный", высшие профсоюзные награды, отраслевые знаки отличия и государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, победители республиканских и всероссийских конкурсов, имеющие или имевшие квалификационную категорию, срок действия которой истек не ранее, чем за год до даты подачи заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории, имеют право на льготную процедуру при прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию (без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников).

Педагогические работники, включенные распорядительным актом Министерства в реестр региональных методистов (методический актив (пул)), имеют право на льготную процедуру при прохождении аттестации на квалификационную категорию (без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников).

8.3.4. Совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных организаций на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы или отзывом из отпуска без возмещения им командировочных расходов.

8.3.5. Включать в состав аттестационных комиссий представителя Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.