Глава III. Трудовые отношения

Глава III. Трудовые отношения

3.1. Стороны Соглашения исходят из того, что трудовые отношения между работником и работодателем определяются трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр договора находится у работодателя, второй - у работника.

3.2. Стороны договорились, что трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы или условий ее выполнения. При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок устанавливается до 3-х месяцев.

Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей испытательный срок устанавливается до 6 месяцев. Для сезонных работников - до 2-х недель. Если работник об испытании был предупрежден устно, то следует считать, что он принят на работу без испытательного срока, поскольку данное условие должно быть закреплено в тексте трудового договора и отражено в приказе о приеме на работу. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения продолжаются на бессрочных условиях. Трудовой Кодекс Российской Федерации определил круг лиц, для которых не предусмотрено условие испытания (ст. 70 ТК РФ).

3.3. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорско-преподавательскому составу, избыточной документации стороны рекомендуют работодателям:

3.3.1. определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;

3.3.2. при заключении трудовых договоров с педагогическими работниками и дополнительных соглашений к трудовым договорам, осуществляющими классное руководство, руководствоваться следующими рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:

1) рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 г. N НТ-664/08, направленное в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, руководителей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и руководителей образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования);

2) дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Профсоюза от 7 июля 2016 г. N 323) (приложение к письму Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. N 08-554 "О принятии мер по устранению отчётности", направленному в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования);

3) разъяснениями по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. N ИП-234/09/189, направленное в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза).

3.4. Стороны рекомендуют работодателям предусматривать в коллективных договорах следующие положения:

3.4.1. в конкретные должностные обязанности учителей, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:

1) участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);

2) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме;

3.4.2. в конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:

1) участие в составлении программы учебных занятий;

2) составление планов учебных занятий;

3) ведение журнала в электронной форме;

3.4.3. В конкретные должностные обязанности педагогических работников, осуществляющих классное руководство, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:

1) ведение классного журнала;

2) составление плана работы классного руководителя.

3.4.4. Локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, принимаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

3.5. Стороны Соглашения признают, что обязательным условием Трудового договора является определение обязанностей как работника, так и работодателя.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не прописанной в трудовом договоре. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, соглашениями и коллективным договором. Не исполнение работником работы, не прописанной в трудовом договоре, не влечет за собой дисциплинарной ответственности.

Изменение любых условий трудового договора, определяемых его сторонами, оформляется отдельным соглашением. Такое соглашение обязательно должно быть написано письменно и составлено в двух экземплярах.

3.6. Стороны Соглашения подчеркивают, что прием на работу работника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

3.7. Стороны Соглашения определились в том, что для работников образовательной организации работодателем является данная образовательная организация в лице руководителя. Отсюда вытекает, что только руководитель образовательной организации имеет полномочия по приему и увольнению работников от уборщицы до заместителя руководителя. Муниципальные органы, органы управления образованием не вправе подменять руководителей образовательной организации в вопросах подбора и расстановки кадров.

3.8. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав заявление на увольнение за две недели до срока увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

3.9. Увольнение работника по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным независимо от того, каким способом работодатель принудил подать заявление на увольнение. В случае вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию обязанность доказать это обстоятельство возлагается на самого работника.

3.10. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста недопустимо.

3.11. Увольнение работника от занимаемой должности по инициативе работодателя возможно только по причинам, определенным законодательством о труде. Работодатель не может уволить работника образовательной организации по основаниям, которых нет в законодательстве. Полное содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определены в разделе III части третьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.12. Особое значение в трудовых отношениях стороны придают трудовым книжкам как основному документу о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого основного работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

3.13. Стороны Соглашения договорились, что отдел кадров Министерства по согласованию с Профсоюзом проведет методическую и организаторскую работу по обучению и разъяснению законодательства о труде в части порядка заключения и расторжения трудового договора между работником и работодателем, правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

3.14. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом образовательной организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и относящимися к трудовой функции работника.

3.15. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.