Глава X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

Глава X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

10.1. Стороны обращают внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Президента Чеченской Республики от 28 апреля 2008 года N 163 "О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов Чеченской Республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями" и иными действующими нормативными правовыми актами работодатели обязаны:

10.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций в организациях.

10.1.2. Предоставлять в установленном порядке выборному профсоюзному органу организации, где численность работников сто и более человек, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

10.1.3. Содействовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

10.1.4. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания и другим социально-экономическим вопросам.

10.1.5. Обеспечивать, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет Профсоюза членских профсоюзных взносов. Перечисление средств производить в полном объеме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

10.1.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

10.1.7. Производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств работодателя в размерах, оговоренных коллективным договором (ст. 377 Трудового кодекса РФ).

10.1.8. Содействовать введению штатной единицы освобожденного председателя первичной профсоюзной организации в образовательных учреждениях с численностью 100 и более работников с ежемесячной заработной платой в размере не менее 120% от должностного оклада в соответствии с Письмом Министра образования и науки ЧР N 8 от 17 апреля 2007 г.

10.2. Стороны признают установленные законодательством Российской Федерации гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.2.1. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.2.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные первичных профсоюзных организаций освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором не менее, чем на 20 дней в году (ст. 374 ТК РФ).

10.2.3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

10.2.4. При принятии решения о возможном увольнении работника, являющегося членом профсоюза, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с вышеуказанными пунктами руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

10.2.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

10.2.6. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником неправомерных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

10.2.7. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие осуществлению его деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законом.