Глава II. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения

Глава II. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения

2.1. В целях развития социального партнерства стороны договорились:

2.1.1. Признать настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.

2.1.2. Строить взаимоотношения на всех уровнях социального партнерства на принципах равноправия сторон, уважения и учета мнения сторон;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

- проявлять заинтересованность в разрешении любых спорных вопросов в области трудовых отношений путем консультаций, переговоров.

2.1.3. Создать на равноправной и постоянной основе отраслевую республиканскую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год) и обсуждения итогов на совместном заседании коллегии Министерства и президиума рессовета Профсоюза.

Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений Соглашения. Состав комиссии определяется Сторонами. Срок полномочий комиссии 3 года.

2.1.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации программ по развитию образования в республике, их социально-экономического аспекта, регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников образовательных организаций и другим социально значимым вопросам.

2.1.5. Обмениваться в установленном порядке информацией о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.2. Министерство:

2.2.1. Способствует участию представителей профсоюзных организаций в работе органов, осуществляющих управление в сфере образования.

Направляет в Профсоюз проекты нормативных правовых актов, разработанных и вносимых им на рассмотрение органов государственной власти Чеченской Республики по вопросам оплаты труда, режима рабочего времени, охраны труда и социальных льгот работников.

2.2.2. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников отрасли, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых Правительством Чеченской Республики решениях по финансированию отдельных направлений развития образования и другую необходимую информацию.

2.2.3. Производят по представлению Профсоюза награждение членов профсоюза, штатных работников Профсоюза отраслевыми наградами и представляет на награждение государственными наградами на федеральном и региональном уровнях в порядке, установленном действующим законодательством.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников отрасли.

2.3.2. Оказывает членам профсоюза и профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Обращается в государственные, муниципальные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.4. Проводит экспертизу проектов законов, нормативных правовых актов, принимаемых в республике и муниципалитетах, затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в сфере образования.

2.3.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в т.ч. и в судебных инстанциях, в прокуратуре, оказывая бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

2.3.6. Вносит предложения о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение договоров и соглашений, систематическое нарушение трудового законодательства, невыполнение мероприятий по охране труда, пренебрежительное отношение к вопросам организации труда и быта работников отрасли.

2.3.7. Осуществляет систематический анализ, обобщение опыта по выполнению заключенных территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных организаций, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Ведет учет коллективных договоров организаций и соглашений, принятых в городах и муниципальных районах республики.

2.3.8. Ход выполнения Соглашения, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных организаций регулярно освещает в средствах массовой информации, в том числе в газете "Хьехархо", журнале "Резонанс", Информационном вестнике рессовета Профсоюза, телевизионной передаче "Вестник Профсоюза образования", на сайтах Министерства и Профсоюза.