Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 14 июня 2022 г. N 2220 "Об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 14 июня 2022 г. N 2220
"Об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 7 апреля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления администрации Орехово-Зуевского городского округа от 30.12.2019 г. N 749 "Об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 30.12.2020 N 4157 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 14.04.2021 N 1142 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 28.04.2021 N 1424 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 28.06.2021 N 2155 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 28.02.2022 N 781 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 28.03.2022 N 1164 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области", от 05.04.2022 N 1267 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области".

3. Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области не распространяется на муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Орехово-Зуевского городского округа Московской области".

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.06.2022 года.

6. Директорам муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией настоящего постановления, в установленные законом сроки.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации, заместителей главы администрации, курирующих деятельность соответствующих организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

Глава городского округа

Р.В. Заголовацкий

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области
от 14.06.2022 N 2220

Положение
об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 7 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда и предоставления отпусков работникам муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы (казенные, бюджетные и автономные) (далее - Учреждения) за исключением муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Орехово-Зуевского городского округа Московской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Московской области.

1.4. Размер и условия отплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре (эффективном контракте).

1.5. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.6. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада или тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Должностной оклад (тарифная ставка)

2.1. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с должностными окладами.

Должностной оклад работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих устанавливается по каждой должности, в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в приложении 1, настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

2.2. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональным стандартам в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Директору Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах - исходя из 9 и 10 тарифных разрядов.

2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих Учреждения определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, указанных в Приложении N 4 к настоящему Положению.

2.5. Перечень должностей (профессий) с указанием должностного оклада (тарифной ставки) по каждой должности (профессии), утверждается штатным расписанием Учреждения, согласованным с финансовым органом и заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, курирующим деятельность Учреждения.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту - надбавка за работу со сведениями);

3) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) доплата за работу в ночное время.

3.2. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность).

2) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) доплата за работу в ночное время;

4) ежемесячная надбавка за классность.

3.3. Компенсационные выплаты директору Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, иным работникам Учреждения устанавливаются приказом (распоряжением) директора Учреждения и выплачиваются одновременно с должностным окладом (тарифной ставкой) в сроки, установленные в Учреждении, начиная с месяца, следующего за месяцем установления выплаты.

3.4. Надбавка за сложность устанавливается:

- работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих персонально в процентах к должностному окладу по занимаемой должности в пределах, указанных в приложении 1 к настоящему Положению;

- рабочим Учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки;

- водителям Учреждения в размере до 250 процентов тарифной ставки.

3.5. Условиями установления надбавки за сложность являются:

1) выполнение работником Учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;

2) исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

3.6. Надбавка за сложность может быть отменена или уменьшена при отсутствии срочных, особо важных и ответственных работ, а также по иным причинам по решению директора Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

3.7. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями устанавливается персонально работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Надбавка за работу со сведениями выплачивается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.8. Ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифной ставке устанавливается в следующих размерах:

Условия труда	Размер ежемесячной доплаты в процентах к должностному окладу ( тарифной ставке)
Вредные условия труда	12%
Опасные условия труда	24%

Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

3.9. Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям, трактористам при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- категория "В" или "С" в размере 20 процентов к тарифной ставке;

- категории "В", "С" и "Д" в размере 25 процентов к тарифной ставке.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) ежемесячная премия по результатам труда (далее - ежемесячная премия);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;

3) разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) периодические (за квартал, за год) премии по результатам труда.

5) материальная помощь к отпуску.

Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, рабочим Учреждения указанным в Приложении N 3 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1.1. Работникам муниципального казенного Учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Орехово-Зуевского городского округа Московской области", обеспечивающим круглосуточный прием вызовов, обработку и передачу в диспетчерские службы информации (о происшествиях или чрезвычайных ситуациях) для организации реагирования, в том числе экстренного, устанавливается ежемесячная дополнительная стимулирующая выплата в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячной стимулирующей выплаты в руб.
Старший оперативный дежурный, Оперативный дежурный, Диспетчер ЕДС ЖКХ	5747,0
Диспетчер-112 Оператор системы-112	8046,0

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 7 апреля 2023 г. N 1145

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и зависит от результата выполняемой работы и качества исполнения трудовых обязанностей кроме должностей, указанных в таблице.

Наименование должности	Размер ежемесячной премии
Слесарь-ремонтник	До 80%
Слесарь по ремонту автомобилей	До 80%
Электрогазосварщик	До 80%
Водитель погрузчика	До 90%
Водитель самосвала	До 90%
Машинист автогидроподъемника	До 90%
Тракторист	До 110%
Уборщик территории	До 120%
Рабочий по благоустройству и озеленению	До 90%
Монтажник	До 90%
Плотник	До 90%

4.3. Решение о размере ежемесячной премии директору Учреждения принимает глава Орехово-Зуевского городского округа по представлению заместителя главы администрации, курирующего деятельность Учреждения. Персональный размер ежемесячной премии иным работникам Учреждения определяется приказом (распоряжением) директора Учреждения, который подлежит согласованию с финансовым органом и заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, курирующим деятельность Учреждения.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет и дополнительных отпусков работников Учреждения (приложение N 5 к настоящему Положению) комиссией по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам Учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) Работникам Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте 2) настоящего пункта, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 7 апреля 2023 г. N 1145

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2) Рабочим профессиям: водителю автомобиля, водителю погрузчика, водителю транспортно-уборочной машины, водителю илососной машины, водителю автомобиля (каналопромывочного), трактористу, электрогазосварщику, рабочему зеленого строительства, рабочим зеленого хозяйства, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему по благоустройству населенных пунктов, рабочему по благоустройству и озеленению, слесарю-ремонтнику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, слесарю по ремонту автомобилей, токарю, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинисту автовышки, машинисту автогидроподъемника, машинисту автогрейдера, машинисту экскаватора, лесорубу, вальщику леса, монтажнику, плотнику, контролеру-приемщику машинисту бульдозера, слесарю-сантехнику:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке
от 1 до 5 полных лет	30
свыше 5 лет	50

Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, одновременно с выплатой должностного оклада на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения об ее установлении.

4.5. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.6. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по месту работы на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по занимаемой должности (профессии) на день выплаты материальной помощи.

При расчете размера материальной помощи исключается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

В случае неиспользования работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

4.7. В пределах установленного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются премии разового характера.

Решение о выплате разовой премии и ее размере директору Учреждения принимает глава Орехово-Зуевского городского округа по представлению заместителя главы администрации, курирующего деятельность Учреждения.

Решение о выплате разовой премии и ее размере работникам Учреждения принимает директор Учреждения. Приказ (распоряжение) о выплате разовой премии работникам Учреждения подлежит согласованию с финансовым органом и заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, курирующим деятельность Учреждения.

4.8. В пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются периодические премии за квартал, за год по результатам работы.

Решение о выплате периодической премии по результатам работы за квартал, за год и ее размере директору Учреждения принимает глава Орехово-Зуевского городского округа по представлению заместителя главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, курирующего деятельность Учреждения.

Решение о выплате периодической премии по результатам работы за квартал, за год и ее размер работникам Учреждения принимает директор Учреждения. Приказ (распоряжение) о выплате периодической премии работникам Учреждения подлежит согласованию с финансовым органом и заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, курирующим деятельность Учреждения.

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска

5.1. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. Работникам Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочим Учреждения, указанным в Приложении N 3 к настоящему Положению, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее по тексту - дополнительный отпуск).

Право на дополнительный отпуск возникает у работников со дня достижения определённого стажа работы. Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

Продолжительность стажа	Количество календарных дней
5 лет	3
10 лет	5
15 лет	7
20 лет	12

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительных отпусков работников Учреждения (приложение N 5 к настоящему Положению) комиссией по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам Учреждения.

5.3. Ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работникам Учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 (три) календарных дня.

5.4. Работника м Учреждения условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
и отпусках работников муниципальных
организаций (учреждений) несоциальной сферы
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области

Перечень
наименований должностей и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов и размеров надбавки за сложность руководителей, специалистов и служащих Учреждения

N п/п	Наименование должности	Коэффициент должностного оклада	Размер надбавки за сложность, %
1	Директор	3,5	До 200
	Директор - главный редактор
2	Заместитель директора *	3,1	До 160
3	Заместитель директора - главный инженер проектов	3,1	До 160
4	Главный бухгалтер	2,9	до 160
5	Главный инженер	2,9	до 160
6	Заместитель главного бухгалтера	2,7	до 100
7	Руководитель группы (службы)	2,7	До 70
8	Заместитель руководителя группы (службы)	2,5	До 70
9	Начальник отдела	2,6	До 70
10	Заместитель начальника отдела	2,3	До 65
	Начальник сектора
11	Архитектор	2,6	До 65
	Инженер-проектировщик
	Кадастровый инженер
	Инженер по надзору за строительством
	Инженер по строительному контролю
	Инженер по эксплуатации и ремонту гидротехнических сооружений
12	Начальник курсов гражданской обороны	2,5	До 70
13	Главный эксперт	2,5	До 65
	Главный юрисконсульт
	Главный эксперт по охране труда
	Главный консультант по закупкам
	Главный аналитик
	Старший преподаватель курсов ГО
	Главный экономист
14	Преподаватель курсов гражданской обороны	2,3	До 60
	Преподаватель-методист курсов гражданской обороны
15	Эксперт	2,2	До 60
	Ведущий юрисконсульт
	Ведущий документовед
	Консультант по закупкам
	Старший бухгалтер
	Системный программист
	Инженер - сметчик
	Инженер 2 категории
	Специалист по технической поддержке
	Специалист по охране труда
	Специалист по связям с общественностью
	Эксперт по ГО и ЧС
16	Главный специалист	2,1	До 60
	Специалист по закупкам
17	Ведущий бухгалтер	2,0	До 55
	Ведущий экономист
	Старший делопроизводитель
	Старший документовед
	Специалист
	Специалист по кадрам
	Ведущий инспектор
	Системный администратор
	Инженер по обслуживанию техники
	Сметчик
18	Бухгалтер	1,8	До 50
	Документовед
	Делопроизводитель
	Юрисконсульт
	Экономист
19	Бухгалтер 1 категории	1,6	До 50
	Старший инспектор
20	Бухгалтер 2 категории	1,4	До 50
	Архивариус
21	Телеоператор-монтажер видеозаписи	2,1	До 70
	Художник компьютерной графики
	Корреспондент
	Текстовый редактор
	Фотокорреспондент
22	Диктор	2,0	До 50
23	Главный механик	2,6	До 70
24	Начальник участка	2,6	До 70
25	Заведующий гаражом	2,6	До 70
26	Заведующий хозяйством	2,2	До 60
27	Дежурный мастер	2,2	До 65
28	Мастер по хозяйству	2,2	До 60
29	Мастер	2,2	До 50
30	Механик по выпуску автотранспорта	2,2	До 60
31	Механик	2,2	До 60
32	Старший оперативный дежурный	2,0	До 55
33	Медицинская сестра	1,8	До 60
34	Кассир	1,4	До 60
35	Диспетчер дорожный	2,0	До 50
36	Начальник оперативной группы	1,9	До 50
	Оперативный дежурный
	Диспетчер-112
3 7	Диспетчер	1,8	До 50
	Диспетчер ЕДС ЖКХ
	Оператор системы-112

Должность "руководитель группы (службы)" учреждается в случае, если штатная численность группы (службы) составляет не менее 7 единиц.

Должности "начальник отдела", "начальник сектора" учреждаются в случае, если штатная численность отдела, сектора составляет не менее 3 единиц.

Должность "заместитель начальника отдела" учреждается в случае, если штатная численность отдела составляет не менее 4 единиц.

Должность "заместитель руководителя группы (службы)" учреждается в случае, если штатная численность группы (службы) составляет не менее 8 единиц.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

------------------------------

^*_{Допускается двойное наименование должности в случае, если заместитель директора является начальником отдела, главным бухгалтером Учреждения.}

------------------------------

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
и отпусках работников муниципальных
организаций (учреждений) несоциальной сферы
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименование показателей	Разряды
Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
и отпусках работников муниципальных
организаций (учреждений) несоциальной сферы
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области

Наименование профессий
рабочих Учреждения, имеющих право на выплату материальной помощи к отпуску

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2023 г.

N п/п	Наименование должности
1	Водитель автомобиля (автогидроподъёмник)
2	Водитель автомобиля (КДМ)
3	Водитель автомобиля (ПВМ)
4	Водитель автомобиля (мультилифт)
5	Водитель погрузчика
6	Тракторист
7	Водитель автомобиля (самосвал)
8	Водитель автомобиля (мини-погрузчик)
9	Водитель автомобиля (снегопогрузчик)
10	Водитель автомобиля
11	Водитель автомобиля (поливомоечная)
12	Водитель транспортно-уборочной машины
13	Машинист автовышки
14	Машинист экскаватора
15	Машинист автогрейдера
16	Водитель илососной машины

17	Водитель автомобиля (каналопромывочного)
18	Машинист бульдозера
19	Машинист автогидроподъемника
20	Исключено с 7 апреля 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 7 апреля 2023 г. N 1145 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
и отпусках работников муниципальных
организаций (учреждений) несоциальной сферы
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения

N п/п	Наименование профессии	Условия	Диапазон разрядов
1.	Водитель	1. Выполнение обязанностей персонального водителя руководителя Учреждения с установлением ненормированного рабочего времени. 2. Выполнение маршрутов в особо сложных условиях дорожного движения крупного мегаполиса (город Москва) в целях служебных командировок руководителей, специалистов и служащих Учреждения; 3. Выполнение курьерских обязанностей по доставке служебных документов контрагентам Учреждения. 4. Перевозка детей. 5. Оборудование автотранспорта специальными техническими средствами. 6. Управление сложными высокотехнологичными механизмами навесного оборудования при помощи панели управления (Ecos SH). 7. Умение работать с гидравликой, чтение чертежей определения места в пространстве для постановки техники с учетом уклонов местности и состояния почвы, вблизи линий электропередач, различных объектов недвижимости, 8. Выполнение работы с системой спецсигналов и знаков общения в условиях предотвращения опрокидывания техники на высоте. 9. Выполнение работ по опиловке деревьев, ремонтных операций с кровлей, по установке баннеров, вывесок и прочих конструкций).	9 - 10
2.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1. Выполнение своих обязанностей с установлением ненормированного рабочего времени. (устранение аварийных ситуаций в Учреждениях социальной сферы) 2. Выполнение работ на высоте. 3. Выполнение работ по замене силовых кабелей до 0.4 кВт в Учреждениях социальной сферы.	9 - 10
3.	Вальщик леса	1. Выполнение своих обязанностей с установлением ненормированного рабочего времени (устранение аварийных ситуаций в Учреждениях социальной сферы) 2. Работа на высоте с бензоинструментом. 3. Работа в стесненных условиях. 4. Работа в экстремальных условиях.	9 - 10
4.	Машинист автогрейдера	1. Выполнение работы при различных климатических условиях на негабаритной машине (с длиной ножа от 3 метров и выше), 2. Выполнение работ по выравниванию (профилированию) различных плоских поверхностей с заданным уклоном, умением распределять и перемещать сыпучие материалы с использованием различного навесного оборудования. 3. Выполнение работы с использованием бортовых навигационных приборов и компьютеров.	9 - 10
5.	Машинист экскаватора	1. Выполнение работы с использованием органов управления, кинематического движения отвала в пространстве, динамическими свойствами экскаватора при торможении, 2. Умение читать проектную документацию и работать со сменным оборудованием, распознавать балансировку экскаватора, состав и состояние грунта. 3. Производство различных видов работ (рытье траншей, планировка откосов, восстановление дорожных покрытий, погрузочно-разгрузочные работы, снос зданий и сооружений и т.д.)	9 - 10
6.	Машинист бульдозера	1. Выполнение работ по монтажу и демонтажу навесного оборудования, знание причин возникновения неисправностей и способы их устранения. 2. Умение читать проектную документацию, эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ. 3. Знание правил разработки и перемещения грунтов различных категорий при разной глубине разработки, послойной отсыпки насыпей - правила разработки выемок, а также планировки площадей по заданным профилям и отметкам.	9 - 10
7.	Машинист автогидроподъемника	Выполнение работ по капитальному строительству и модернизации линий наружного освещения	9 - 10
8.	Водитель погрузчика	1. Знание причин возникновения неисправностей и способы их устранения. 2. Умение читать проектную документацию, эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ. 3. Знание правил разработки грунтов при устройстве выемок, траншей, котлованов, при планировании площадок, погрузочно-разгрузочные работы с различными сыпучими материалами, благоустройство территорий, уборка мусора, снега.	9 - 10
9.	Водитель автомобиля (каналопромывочного)	1. Выполнение работ по монтажу и демонтажу оборудования, знание причин возникновения неисправностей и способы их устранения; 2. Умение работать на комбинированной машине КО-560 силосным и каналопромывочным оборудованием, предназначенной для профилактической санитарной очистки колодцев и трубопроводов городской ливневой канализации от ила, грунтовых наносов и других загрязнений, а также ликвидации в них аварийных засоров. 3. Знать и соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, уметь читать проектную документацию, эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ.	9 - 10

Примечания:

1) Оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений производится рабочим, указанным в настоящем Перечне, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2) Оплата труда рабочих, исходя из 9 - 10 тарифных разрядов ETC устанавливается директором Учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
и отпусках работников муниципальных
организаций (учреждений) несоциальной сферы
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет и дополнительных отпусков работников Учреждения

Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (далее - стаж работы) и дополнительных отпусков работникам муниципального Учреждения.

1. В стаж работы работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы:

а) в Учреждении;

б) в органах государственной власти;

в) в органах местного самоуправления;

1.2. Другие периоды работы (службы):

а) в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к федеральной государственной службе или к государственной службе Московской области;

в) время работы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм на должностях руководителей, специалистов и служащих соответствующего профиля, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

г) время военной службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в порядке, установленном федеральным законодательством;

д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением;

2. В стаж работы рабочих Учреждения включается:

а) время работы в Учреждении;

б) время работы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм по рабочей профессии по направлению деятельности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения трудовых функций в соответствии с производственной инструкцией;

в) время военной службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

в) необоснованного исчисления стажа работы.

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет и дополнительный отпуск, определяется создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом (распоряжением) директора Учреждения.

6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа (распоряжения) директора Учреждения о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

7. В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за один год до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова