Приложение N 2. Положение о порядке премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл

Приложение N 2
к Приказу Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 26 апреля 2023 г. N 13-н

Положение
о порядке премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" и определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

2. Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Показатели премирования

3. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4. Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности и начисляется пропорционально отработанному времени.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5. При наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, ежемесячная премия не начисляется по основаниям подпункта "а" и "б" настоящего пункта, или начисляется в меньшем размере. Неначисление ежемесячной премии или начисление ее в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:

а) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

б) нарушение трудовой дисциплины;

в) совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;

г) невыполнение поручений и распоряжений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);

д) привлечение к дисциплинарной ответственности.

Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Предложение о неначислении или начисления в меньшем размере ежемесячной премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем работника.

7. Ежемесячная премия не начисляется работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Размеры и порядок премирования

8. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.

Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

9. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада по занимаемой должности.

10. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

4. Порядок единовременного поощрения работников Министерства

11. Работникам Министерства за безупречную и эффективную трудовую деятельность и другие достижения, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременное поощрение:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере двух окладов по занимаемой должности;

б) в связи с выходом на пенсию по старости - в размере трех окладов по занимаемой должности;

в) в связи с памятными датами Министерства и финансовой системы - в размере, определяемом министром;

г) в связи с награждениями: государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере одного оклада по занимаемой должности, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере; Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 2000 рублей; при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 3000 рублей; при объявлении Благодарности Министерства - в размере 2 000 рублей.

12. Работникам Министерства, деятельность которых способствовала достижению Республикой Марий Эл значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц и органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выплачивается единовременное поощрение, источником финансового обеспечения которого является дотация (грант), предоставленная из федерального бюджета, и (или) средства республиканского бюджета Республики Марий Эл, в размере, определяемом министром.

13. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.