Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 15 февраля 2018 г. N 107 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, Ивдельского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 15 февраля 2018 г. N 107
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, Ивдельского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2019 г., 27 апреля 2023 г.

В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", на основании статьи 24 Устава Ивдельского городского округа, Дума Ивдельского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Думы Ивдельского городского округа от 01.03.2012 N 549 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа", с изменениями, внесенными решениями Думы Ивдельского городского округа от 28.06.2012 N 35, от 25.10.2012 N 63, от 10.10.2013 N 161, от 25.12.2014 N 263, от 17.12.2015 N 330, от 07.04.2016 N 350, от 16.02.2017 N 38.

3. Настоящее Решение вступает в силу с 01 марта 2018 года.

4. Опубликовать официально настоящее Решение в средстве массовой информации и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам (В.Д. Михель).

Глава Ивдельского городского округа

П.М. Соколюк

Председатель Думы Ивдельского городского округа

Т.В. Кузьмина

Утверждено
Решением Думы
Ивдельского городского округа
от 15.02.2018 N 107

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2019 г., 27 апреля 2023 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

2. Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 1 марта 2019 г. - Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 14 февраля 2019 г. N 177

См. предыдущую редакцию

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда в органах местного самоуправления Ивдельского городского округа, структуру и размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа, а также порядок и условия выплаты надбавок к должностному окладу и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Статья 1 дополнена частью 4 с 1 марта 2019 г. - Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 14 февраля 2019 г. N 177

4. При увеличении (индексации) должностных окладов и надбавок муниципальных служащих за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Статья 2 изменена с 1 марта 2019 г. - Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 14 февраля 2019 г. N 177

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих Ивдельского городского округа (далее - муниципальных служащих), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Ивдельского городского округа.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются в расчете на год в виде нормативов должностных окладов муниципальных служащих и нормативов ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе, выплат единовременного характера к должностным окладам муниципальных служащих.

3. Нормативы должностных окладов муниципальных служащих определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов, рассчитываемой исходя из размеров должностных окладов муниципальных служащих.

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - исходя из фактически установленного размера, но не более 2,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - исходя из фактически установленного размера, но не более 13,5 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера, но не более 5 должностных окладов;

4) премии по результатам работы - 6 должностных окладов;

5) материальная помощь - 2 должностных окладов;

6) надбавки к должностному окладу муниципальных служащих допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не более 1,5 должностного оклада.

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих

1. Размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих зависит от суммы установленного оклада, надбавок, доплат, премий и иных выплат.

2. Размеры денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются по следующим основаниям и условиям:

2.1 Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством Свердловской области.

2.1.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа) в соответствии решением Думы Ивдельского городского округа.

3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах (в рублях):

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 1 марта 2019 г. - Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 14 февраля 2019 г. N 177

См. предыдущую редакцию

Таблица N 2

	3-го класса	2-го класса	1-го класса
Секретарь муниципальной службы	902	976	1051
Референт муниципальной службы	1274	1499	1724
Советник муниципальной службы	1949	2173	2398
Муниципальный советник	2621	2845	3072
Действительный муниципальный советник	3293	3517	3743

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится с даты присвоения классного чина.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин индексируется одновременно с увеличением должностных окладов муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Решение Думы Ивдельского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2023 г. N 129

См. предыдущую редакцию

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются при назначении на должность муниципальной службы распоряжением руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа) каждому работнику индивидуально и при прохождении муниципальной службы с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности, важности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы до 250 процентов должностного оклада, муниципальным служащим, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы до 100 процентов должностного оклада, муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы до 80 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы утверждаются распоряжением Главы Ивдельского городского округа:

1) муниципальным служащим по высшим и главным должностям, по предложению непосредственно Главы Ивдельского городского округа;

2) муниципальным служащим по ведущим, старшим и младшим должностям, по предложению курирующего заместителя Главы Ивдельского городского округа, или руководителя отраслевого (функционального) и территориального отделов (управлений) Администрации Ивдельского городского округа.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется, исходя из должностного оклада, без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

Размер ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, может быть снижен при невыполнении критериев ее установления или уменьшения объема функциональной нагрузки, изменение размера надбавки производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации:

1) недобросовестно исполняет свои должностные обязанности либо уклоняется от их исполнения;

2) некачественно или несвоевременно выполняет данные ему служебные поручения;

3) нарушает сроки работы с документами и обращениями граждан;

4) нарушает правила внутреннего трудового распорядка.

Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении среднего заработка сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, учебного отпуска и т.д.).

3.3 Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной службы производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа) конкретному муниципальному служащему, на основании решения комиссии по определению трудового стажа в органах местного самоуправления.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу.

3.4. Муниципальным служащим может устанавливаться надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах в соответствии с федеральным и областным законодательством. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, назначается индивидуально и выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Ивдельского городского округа. В зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается надбавка в следующих размерах: "особой важности" - до 50 процентов к должностному окладу, "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов к должностному окладу, "секретно" - от 5 до 10 процентов к должностному окладу.

3.5 Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании работников органов местного самоуправления, утверждаемым решением Думы Ивдельского городского округа, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Ивдельского городского округа (приказа начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа).

Муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение, в том числе в связи с выходом на пенсию, юбилейными датами, в размере должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления поощряемого муниципального служащего.

3.6 Материальная помощь выплачивается в течение календарного года в размере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и в размере должностного оклада к профессиональному празднику Дню местного самоуправлению, либо по окончании календарного года. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Ивдельского городского округа (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа).

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В других исключительных случаях (в связи с рождением детей, со стихийными бедствиями, со смертью работника или его близких родственников) по распоряжению руководителя органа местного самоуправления (приказу начальника функционального, отраслевого органа) может быть произведена единовременная выплата в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленного по нормативу формирования расходов на оплату труда.

4. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, исчисленного по нормативу формирования расходов на оплату труда, на конец календарного года, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления (начальника функционального, отраслевого органа Администрации Ивдельского городского округа, муниципальным служащим может быть выплачена премия в размере до двух должностных окладов.

Статья 4. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (далее в данном разделе - работники), размер надбавок и иных дополнительных выплат, к должностным окладам работников, устанавливается в размере, не превышающем в сумме в расчете на год 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам работникам.

2. В фонд оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов в год.

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год.

2.3. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год.

2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год 1,5 должностных окладов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам.

2.5. Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.

3. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

4. Структура оплаты труда работников состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

5. Должностной оклад работников устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании решения Думы Ивдельского городского округа.

6. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально в размере до 50 процентов должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по определению трудового стажа распоряжением руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах: "особой важности" - до 50 процентов к должностному окладу, "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов к должностному окладу, "секретно" - от 5 до 10 процентов к должностному окладу.

6.4. Ежемесячная премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере до 25% согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года в размере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и в размере должностного оклада к профессиональному празднику Дню местного самоуправлению, либо по окончании календарного года. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

Работникам, принятым на работу в текущем году, в пределах фонда оплаты труда, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда на конец календарного года по распоряжению руководителя органа местного самоуправления работникам может быть выплачена премия в размере одного должностного оклада.