Приложение 5. Порядок выплаты премии муниципальным служащим

Приложение 5
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц,
депутатов, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, иных лиц, замещающих
муниципальные должности и муниципальных
служащих органов местного самоуправления
и отраслевых (функциональных)
органов администрации
Пластовского муниципального района
и порядка формирования фонда
оплаты труда указанных лиц

Порядок
выплаты премии муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия, в том числе за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия). Премия является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган местного самоуправления или отраслевой (функциональный) орган администрации Пластовского муниципального района.

2. К особо важным и сложным заданиям относится:

2.1. Участие муниципального служащего в разработке (подготовке) и реализации нормативных правовых актов органов местного самоуправления Пластовского муниципального района, муниципальных программ, концепций и иных управленческих документов, обеспечивающих выполнение полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

2.2. Участие в обеспечении федеральных, региональных, межмуниципальных, районных, поселенческих мероприятий (выборы, референдумы, переписи, праздничные и иные социально значимые мероприятия, другое).

2.3. Участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий.

3. Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания принимается представителем нанимателя (работодателя).

4. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется с учетом конкретного вклада в выполнение задания и выплачивается в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в том числе за счет средств, образовавшихся в результате его экономии.

5. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

6. Муниципальному служащему дополнительно могут производиться иные выплаты:

6.1. Премия по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, год).

6.2. Премия к профессиональным праздникам и знаменательным датам.

6.3. Премия при присуждении почетных званий, наград и иных награждений Российской Федерации, Челябинской области, Пластовского муниципального района.

7. Решение о дополнительных выплатах принимается представителем нанимателя (работодателя). Решение о выплатах принимается в отношении муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплатах.

8. Размер премии по итогам работы за календарный период муниципальному служащему определяется в соответствии с Порядком, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

9. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания, иные выплаты осуществляются из средств и в пределах фонда оплаты труда.

10. Премия не выплачивается в следующих случаях:

10.1. Муниципальные служащие находятся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

10.2. Наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка.

10.3. Муниципальные служащие, освобождены от замещаемых должностей и уволены с муниципальной службы до принятия решения о премировании.

10.4. Муниципальные служащие, находятся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.