Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Томской области
от 16.05.2023 N 230а

Установлен
постановлением
Администрации Томской области
от 15.02.2008 N 24а

Порядок и условия
применения надбавок и доплат (выплат), установленных Законом Томской области "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области"

1. Общие положения

1. Настоящим Порядком определяются основания и условия применения надбавок и доплат (выплат), предусмотренных Законом Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области".

2. Надбавки и доплаты (выплаты) назначаются заявителю в размерах, установленных статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области".

Под заявителем в настоящем Порядке понимается лицо, претендующее на назначение надбавки или доплаты (выплаты).

3. Надбавки и (или) доплаты (выплаты) выплачиваются начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было принято решение о назначении надбавки и (или) доплаты (выплаты).

4. Выплата надбавок и (или) доплат (выплат) прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли основания для прекращения выплаты надбавок и (или) доплат (выплат).

Основания для прекращения выплаты надбавок и (или) доплат (выплат):

1) смерть гражданина, получающего надбавку или доплату (выплату);

2) лишение почетного звания, начинающегося со слов "Народный...", "Заслуженный...";

3) отмена решения о назначении надбавки и (или) доплаты (выплаты);

4) истечения срока, на который была назначена выплата надбавки и (или) доплата (выплата).

Прекращение выплаты надбавок и (или) доплат (выплат) осуществляется на основании решения, принимаемого уполномоченным на принятие решения органом, назначившим выплату надбавок и (или) доплат (выплат).

2. Порядок назначения и выплаты надбавок

5. Право на назначение надбавок имеют следующие категории работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (далее - учреждения), и организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области (далее - организации):

1) руководители и специалисты учреждений и организаций, имеющие почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный...", "Народный...";

2) молодые специалисты учреждений;

3) руководители и специалисты учреждений (за исключением работников библиотек и педагогических работников образовательных организаций культуры) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку;

4) рабочие театрально-зрелищных учреждений, имеющие стаж работы более пяти лет в учреждениях отрасли культуры в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

6. Решение о назначении надбавки принимается уполномоченным на принятие решения органом.

Решение о назначении надбавки руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя; руководителю структурного подразделения учреждения и специалистам учреждений и организаций принимается руководителем учреждения или организации (далее - уполномоченный на принятие решения орган).

7. Для назначения надбавки заявитель представляет в уполномоченный на принятие решения орган следующие документы:

1) подписанное заявителем заявление об установлении надбавки с указанием в нем категории заявителя в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;

2) документ, подтверждающий присвоение заявителю почетного звания, начинающегося со слов "Заслуженный...", "Народный..." (для получения надбавок в соответствии с подпунктом 1) пункта 5 настоящего Порядка);

3) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) документ об образовании.

8. Руководители и специалисты учреждений представляют документы, указанные в подпунктах 2) - 5) пункта 7 настоящего Порядка, в виде копий, заверенных кадровыми службами учреждений.

Руководители и специалисты организаций представляют документы, указанные в подпунктах 2) - 5) пункта 7 настоящего Порядка, в виде копий и подлинников для обозрения.

9. Решение о назначении надбавки либо решение об отказе в назначении надбавки принимается уполномоченным на принятие решения органом не позднее тридцати дней со дня поступления заявления о назначении надбавки.

10. Решение о назначении надбавки оформляется правовым актом уполномоченного на принятие решения органа.

11. Решение об отказе в назначении надбавки принимается в случае непредоставления заявителем документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

12. Уполномоченный на принятие решения орган направляет письменное уведомление заявителю о принятом решении об отказе в назначении надбавки в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об отказе в назначении надбавки. Уведомление об отказе в назначении надбавки направляется заказным письмом по адресу, указанному в заявлении.

13. Надбавки выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

14. Надбавки не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

15. На сумму надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

16. При работе по совместительству установление и выплата надбавок производятся по основному месту работы.

3. Порядок назначения и выплаты доплат (выплат)

17. Право на назначение доплат (выплат) имеют неработающие пенсионеры, а также неработающие граждане, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющие почетные звания "Народный артист...", "Народный художник...", "Заслуженный артист...", "Заслуженный художник...", "Заслуженный деятель искусств...", "Заслуженный работник культуры...".

18. Решение о назначении доплаты (выплаты) неработающим пенсионерам, а также неработающим гражданам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющим почетные звания "Народный артист...", "Народный художник...", "Заслуженный артист...", "Заслуженный художник...", "Заслуженный деятель искусств...", "Заслуженный работник культуры...", принимается Департаментом по культуре Томской области (далее - Департамент).

19. Для назначения доплаты (выплаты) заявитель представляет в Департамент следующие документы:

1) подписанное заявителем заявление об установлении доплаты (выплаты);

2) документ, подтверждающий присвоение заявителю почетного звания, начинающегося со слов "Народный артист...", "Народный художник...", "Заслуженный артист...", "Заслуженный художник...", "Заслуженный деятель искусств...", "Заслуженный работник культуры...";

3) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Заявитель вправе предоставить по собственной инициативе один из следующих документов, подтверждающих назначение пенсии:

пенсионное удостоверение заявителя;

справка территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о назначении пенсии;

свидетельство пенсионера, оформленное на материальном носителе или в форме электронного документа и выданное территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При непредставлении заявителем документа, предусмотренного настоящим пунктом, Департамент запрашивает справку о назначении пенсии в порядке межведомственного информационного взаимодействия в Территориальном органе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в течение двух рабочих дней со дня подачи заявителем заявления.

21. Неработающие пенсионеры, а также неработающие граждане, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющие почетные звания "Народный артист...", "Народный художник...", "Заслуженный артист...", "Заслуженный художник...", "Заслуженный деятель искусств...", "Заслуженный работник культуры...", представляют документы, указанные в пунктах 19 и 20 настоящего Порядка, в виде копий и подлинников для обозрения.

22. Решение о назначении доплат (выплат) либо решение об отказе в назначении доплат (выплат) принимается Департаментом в течение тридцати дней со дня поступления документов, предусмотренных пунктами 19 и 20 настоящего Порядка.

23. Решение о назначении доплаты (выплаты) оформляется правовым актом Департамента.

24. Решение об отказе в назначении доплаты (выплаты) принимается в случае непредставления заявителем документов, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка.

25. Департамент направляет письменное уведомление об отказе в назначении доплаты (выплаты) заказным письмом по адресу, указанному в заявлении, в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об отказе в назначении доплаты (выплаты).

26. Доплаты (выплаты) выплачиваются ежемесячно одним из следующих способов: путем перечисления на счет заявителя в кредитной организации, через оператора почтовой связи или иным способом, предусмотренным федеральным законодательством по выбору заявителя.

4. Надбавка за стаж работы в отрасли культуры

27. Руководителям и специалистам учреждений (за исключением работников библиотек и педагогических работников образовательных организаций культуры), отдельным рабочим театрально-зрелищных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры в размере, предусмотренном частью 4 статьи 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области".

28. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы в соответствии с подпунктами 3) и 4) пункта 5 настоящего Порядка, включаются:

1) время работы в учреждениях на должностях руководителей, специалистов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) время работы рабочих в театрально-зрелищных учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3) время работы в государственных и муниципальных библиотеках на должностях руководителей и специалистов согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

4) время работы в государственных и муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей со специальными наименованиями "детская музыкальная школа", "детская художественная школа", "детская школа искусств", в профессиональных образовательных организациях, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования в области культуры и искусства на должностях педагогических работников и руководителей, имеющих квалификационную категорию;

5) время прохождения стажировки в организациях культуры и искусства;

6) время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы для получения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации или профессиональная переподготовка в отрасли культуры);

7) преподавательская работа в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, а также в организациях дополнительного профессионального образования, связанная с подготовкой кадров в отрасли культуры;

8) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания срока полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в учреждении культуры и искусства;

9) время военной службы засчитывается в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

10) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в учреждении культуры и искусства (период временной нетрудоспособности, основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством);

11) время замещения должностей государственной гражданской службы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, осуществляющих управление в области культуры и искусства.

29. Период работы для назначения надбавки за стаж работы в отрасли культуры определяется комиссией по определению трудового стажа в отрасли культуры и оформляется протоколом.

Состав комиссии по определению трудового стажа в отрасли культуры руководителю структурного подразделения учреждения и специалисту учреждения утверждается правовым актом руководителя учреждения.

Состав комиссии по определению трудового стажа в отрасли культуры руководителя учреждения утверждается правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

30. Протокол комиссии по определению стажа работы в отрасли культуры передается в уполномоченный для принятия решения орган не позднее следующего рабочего дня со дня для подписания протокола для принятия решения о назначении надбавки за стаж работы в отрасли культуры либо решения об отказе в назначении надбавки.

Приложение N 1
к Порядку и условиям
применения установления надбавок
и доплат (выплат), установленных Законом
Томской области "О реализации
государственной политики
в сфере культуры и искусства
на территории Томской области"

Перечень
должностей руководителей и специалистов учреждений, относящихся к категории лиц, имеющих право на установление надбавки за стаж работы в отрасли культуры

1. Директор (заведующий) учреждения.

2. Директор (заведующий) филиалом учреждения.

3. Заместитель директора (заведующего) учреждения по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части).