Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 г. N 142-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" (с изм. от 07.06.2021 N 238-па, от 25.04.2022 N 147-па, от 04.07.2022 N 281-па)" (документ не действует)

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 16 мая 2023 г. N 142-па
"О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" (с изм. от 07.06.2021 N 238-па, от 25.04.2022 N 147-па, от 04.07.2022 N 281-па)"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха, урегулирования вопроса о порядке исчисления месячного фонда оплаты труда при расчете стимулирующих выплат, внести в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" следующие изменения:

1. В приложении к постановлению:

1.1. Абзац 2 пункт 4.5 Раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (год) определяется в процентах от месячного фонда оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат, назначенных в месяце предшествующем дате издания распоряжения (приказа).".

1.2. Строки 4, 5, 6 таблицы 6 изложить в следующей редакции:

4	Премия по итогам работы за квартал	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	До 0,5 месячного фонда оплаты труда работника с учетом стимулирующих выплат, назначенных в месяце предшествующем дате издания распоряжения (приказа), за фактически отработанное время	Соблюдение плана - графика по выполнению муниципального задания и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 7). Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет и в пределах средств от приносящей доход деятельности)	Ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом
55	Премия по итогам работы за год	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	До 1,5 месячного фонда оплаты труда работника с учетом стимулирующих выплат, назначенных в месяце предшествующем дате издания распоряжения (приказа), за фактически отработанное время	100% выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности и муниципального задания. Отсутствие перерасхода ФЗП, задолженности по налоговым и страховым платежам и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 7. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и (или) средств от приносящей доход деятельности)	В конце финансового года, либо не позднее первого квартала года, следующего за отчетным при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда
6	Стимулирующая выплата за эффективность управления (для директора, заместителя директора, главного инженера)	Заместителю директора. Главному инженеру - по приказу работодателя Директору - по решению учредителя	До 0,5 месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат, назначенных в месяце предшествующем дате издания распоряжения (приказа), за фактически отработанное время	Эффективное управление учреждением, результатом которого является достижение поставленных целей, качественное и своевременное и полное исполнение муниципального задания, плана ФХД успешное выполнение особо важных заданий, направленных на получение широкого положительного общественного резонанса. Выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 8. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания)	Ежеквартально - не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом
			До 2 месячных фондов оплаты труда с учетом стимулирующих выплат, назначенных в месяце предшествующем дате издания распоряжения (приказа), за фактически отработанное время		1 раз в год по решению учредителя в первом квартале, следующим за отчетным годом

2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ":

2.1. Привести в соответствие положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в течение 10 дней со дня опубликования настоящего постановления.

2.2. Предоставить утвержденное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в отдел муниципальной службы, кадров и наград.

3. Отделу по внутренней политике (Т.В. Староста) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник" и дополнительно направить для размещения в сетевом издании в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - pyt-yahinform.ru.

4. Отделу по обеспечению информационной безопасности (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

И.о.главы города Пыть-Яха

В.В. Стефогло