Приложение N 2. Порядок и условия установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения Луганской
Народной Республики
от 30 марта 2023 N 138-ОД

Порядок и условия установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам

1. Настоящий порядок разработан во исполнение постановления Правительства Луганской Народной Республики от 30.03.2023 N 36/23 Луганской Народной Республики "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики" (далее - Условий оплаты труда медицинских работников) в целях установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам.

1.1. Порядок и условия установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам - это установленный способ обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда медицинских работников в Луганской Народной Республики#.

2. В стаж работы, который дает право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях руководителей учреждений (служб) здравоохранения, их заместителей из числа врачей, заместителей по медсестринству, руководителем структурных подразделений из числа врачей, главных медицинских сестер, врачей всех специальностей, профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях (службах) здравоохранения, руководителей аптечных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизоров всех специальностей, среднего медицинского и фармацевтического персонала всех специальностей, помощников энтомолога и работников из числа младшего медицинского персонала, которые осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные;

время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях и организациях (независимо от их подчиненности) Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях руководителей учреждений (служб) здравоохранения, их заместителей из числа врачей, заместителей по медсестринству, руководителем структурных подразделений из числа врачей, главных медицинских сестер, врачей всех специальностей, профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях (службах) здравоохранения, руководителей аптечных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизоров всех специальностей, среднего медицинского и фармацевтического персонала всех специальностей, помощников энтомолога и работников из числа младшего медицинского персонала, которые осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях руководителей учреждений (служб) здравоохранения, их заместителей из числа врачей, заместителей по медсестринству, руководителем структурных подразделений из числа врачей, главных медицинских сестер, врачей всех специальностей, профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях (службах) здравоохранения, руководителей аптечных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизоров всех специальностей, среднего медицинского и фармацевтического персонала всех специальностей, помощников энтомолога и работников из числа младшего медицинского персонала, которые осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные;

время обучения в клинической ординатуре (ординатуре);

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением или переводом на другую работу).

3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании предоставленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

5. В случае если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).

6. Надбавка за выслугу лет или изменение ее размера устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.