Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого муниципального округа"

Приложение
к постановлению администрации
Новокузнецкого муниципального округа
от 10.05.2023 N 180

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого муниципального округа"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого муниципального округа" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа от 07.10.2022 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа" и устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого муниципального округа" (далее - Учреждение).

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) с учетом отраслевой сферы деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей и специалистов - группа должностей руководителей (за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения), специалистов Учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих Учреждения, сформированные с учетом отраслевой деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - группы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, сформированные с учетом отраслевой деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения), специалиста Учреждения или по профессии рабочего Учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.3.3. Размер расчетного среднемесячного уровня оплаты муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа, доводится до руководителя Учреждения.

1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального округа и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Новокузнецкого муниципального округа, исполнительного органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклад по ПКГ;

- оклад (должностной оклад);

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за работу на селе;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.4. Расходы по фонду оплаты труда работников Учреждения осуществляются за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального округа.

2.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта администрации Новокузнецкого муниципального округа.

3. Условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников Учреждения включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за работу на селе, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

3.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.

3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.6. При выплате заработной платы работнику Учреждения обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

3.7. Заработная плата работника Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3.8. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = (Ор + КВ + СВ), где:

при этом Ор = (О х К1) х Кс;

Где:

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор - должностной оклад, рублей;

О - оклад по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу по ПКГ по занимаемой должности, указывается в приложении к настоящему положению;

Кс - повышающий коэффициент к окладу по ПКГ за работу на селе (далее - коэффициент Кс), коэффициент Кс = 1,25 (применяется у работников, непосредственно работающих на территории Новокузнецкого муниципального округа, либо выполнение должностных обязанностей которых связано с постоянным выездом на территорию Новокузнецкого муниципального округа);

КВ - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), рублей;

СВ - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), рублей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется путем умножения оклада по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (К1), на коэффициент Кс в случае наличия основания для его применения.

3.9. К работникам учреждения, работающим на селе, применяется коэффициент Кс, который установлен в размере 25%.

3.10. Оклады по ПКГ работников, занимающих должности руководителей и специалистов, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.11. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.12. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.13. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за работу на селе образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

3.14. Увеличение размера должностного оклада осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Новокузнецкого муниципального округа.

3.15. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и согласно разделу 5 настоящего Положения.

3.16. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.17. Размер выплаты стимулирующего характера (стимулирующих выплат) может устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.

3.18. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

4. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)

4.1. К выплатам стимулирующего характера (стимулирующим выплатам) относятся:

1) выплата за стаж работы, выслугу лет;

2) выплата за интенсивность работы;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) выплата за наличие водительских категорий спасателям (водителям);

5) выплата за квалификационный уровень спасателей;

6) премиальная выплата по итогам работы;

7) иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Основными критериями для установления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) отсутствие дисциплинарных взысканий;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением деятельности Учреждения, не входящей в должностные обязанности работника;

5) личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и оперативное решение поставленных перед Учреждением задач;

6) занятие призовых мест Учреждением, работниками Учреждения на конкурсах в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах проводимых Администрацией Правительства Кузбасса, Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

4.3. Выплата за стаж работы, выслугу лет.

Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам Учреждения производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, выслуги лет, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
1	2
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

В выплаты за стаж работы включаются периоды работы:

- в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

- для медицинского персонала включается время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации;

- в воинских частях, учреждениях, подразделениях профессиональной пожарной охраны, государственной противопожарной службе на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- на военной службе по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР;

Порядок установления стажа работы.

Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Порядок начисления выплаты за стаж работы.

Начисление выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа с даты, следующей за датой возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

Выплата за стаж работы является обязательной выплатой стимулирующего характера (стимулирующей выплатой) и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда.

4.4. Выплата за интенсивность работы.

Ежемесячная выплата за интенсивность работы работникам Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу. Размер выплаты каждому работнику определяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с критериями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

По решению руководителя Учреждения соответствующая выплата работнику может быть снижена или отменена при нарушении трудовой дисциплины. Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя Учреждения с указанием причины.

Выплата за интенсивность обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам в целях материального стимулирования труда с учетом важности выполняемой работы и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника на основании приказа руководителя Учреждения, в соответствии с критериями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.6. Выплата за наличие водительских категорий спасателям (водителям).

Ежемесячная выплата за наличие водительских категорий спасателям (водителям) выплачивается в целях материального стимулирования труда спасателей (водителей) и по квалификациям.

Категория 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "D", "Е" (BE, CE, DE, C1E, D1E). Размер выплаты составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Категория 2 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" (BE, CE, DE, C1E, D1E) или только "D". Размер выплаты составляет 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Выплата за квалификационный уровень спасателей.

Ежемесячная выплата за присвоенный квалификационный уровень спасателям в целях материального стимулирования труда и повышения уровня своей квалификации выплачивается в следующих размерах:

1) спасатель первого класса - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

2) спасатель второго класса - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

3) спасатель третьего класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

4.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц;

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал, за год.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов от должностного оклада. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере, устанавливаемом приказом руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.9. К иным поощрительным и разовым выплатам относятся:

1) материальная помощь к отпуску;

2) единовременные поощрения.

4.9.1. Материальная помощь к отпуску работникам Учреждения по основному месту работы выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента одновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, что работник отработал в Учреждении пропорционально отработанному времени.

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя Учреждения.

4.9.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам по основному месту работы выплачиваются единовременные выплаты:

1) к профессиональным праздникам: День гражданской обороны, День пожарной охраны, День спасателя в размере до двух должностных окладов;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), с рождением ребенка, с увольнением с работы в связи с выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов;

3) единовременная помощь в случае смерти близких родственников.

4.10. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда Учреждения.

5. Виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат)

5.1. В Учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат):

1) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Согласно постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 1.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается ежемесячная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

2) за сверхурочную работу;

3) за работу в ночное время;

4) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.1.2.1. Выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) работника приказом руководителя Учреждения.

5.1.2.2. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере должностного оклада, за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с пунктом 5.1.2.5 настоящего Положения не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящего пункта.

5.1.2.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Размер оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 40 процентов от должностного оклада

5.1.2.4. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Учреждении размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

5.1.2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день:

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом руководителя Учреждения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

5.1.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании приказа руководителя Учреждения.

5.1.4. Выплаты работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду.

Работники, имеющие соответствующие допуски к работе под водой и спускающиеся под воду сохраняют присвоенные классы квалификации только при выполнении ими следующих обязательных годовых норм часов пребывания под водой:

Квалификация работника	Годовые нормы пребывания под водой, часов
Водолаз 3-го класса	60
Водолаз 2-го класса	45

Присвоение класса квалификации работнику, имеющему соответствующие допуски к работе под водой и спускающемуся под воду осуществляется в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения работникам, спускающимся под воду, кроме оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада, должностного оклада) первого квалификационного уровня ПКГ
До 6	5
Свыше 6 до 12	10

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

- свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

- при работе подо льдом - на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

- при отсутствии видимости - на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на - 25 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Размер выплат работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду определяется по факту выполнения данных работ приказом руководителя Учреждения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

Размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) устанавливается учредителем Учреждения в трудовом договоре.

Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается в размере на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.2. Выплата стимулирующего характера (стимулирующая выплата) за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя Учреждения, в процентах от должностного оклада:

1) заместителю руководителя Учреждения в размере 40 % от должностного оклада;

2) главному бухгалтеру в размере 50 % от должностного оклада.

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в трудовом договоре руководителя Учреждения в кратности от 1 до 5.

Лишение и снижение размера премии производится: руководителю Учреждения - на основании распоряжения учредителя; заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - по приказу руководителя Учреждения по следующим основаниям:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- личная недисциплинированность;

- невыполнение поручений непосредственного руководителя;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение сроков предоставления документов;

- совершение дисциплинарного проступка.

Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения один раз в год по заявлению сотрудника. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада с учетом районного коэффициента.

6.4. Руководителю Учреждения и его заместителю устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Новокузнецкого муниципального округа в пределах установленного фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей и работников Учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном Учредителем.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

7.3. На все выплаты начисляется районный коэффициент.

7.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: оплата за первую половину месяца с 15 по 20 число текущего месяца, окончательный расчет (оплата за вторую половину месяца) с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным.

7.5. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных учреждением начислений, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально.

7.6. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

7.7. При отсутствии или недостаточности финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить стимулирующие выплаты, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.8. Все изменения и дополнения условий оплаты труда и режиме работы вносятся в трудовой договор работника Учреждения.

Глава Новокузнецкого муниципального округа

А.В. Шарнин