Приложение. Порядок исполнения отдельных мероприятий ведомственной целевой программы "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" на 2023 - 2025 годы

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Карелия
От 11.05.2023 N 721/МЗ-П

Порядок
исполнения отдельных мероприятий ведомственной целевой программы "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" на 2023 - 2025 годы

I. Общие положения

1. Мероприятия ведомственной целевой программы "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" на 2023 - 2025 годы (далее - Программа) реализуются в целях обеспечения укомплектованности государственных учреждений здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами в соответствии с потребностью.

2. Реализация Программы осуществляется Министерством здравоохранения Республики Карелия и подведомственными ему государственными бюджетными учреждениями здравоохранения Республики Карелия.

3. Выплаты и компенсация, предусмотренные настоящим порядком, предоставляются гражданам Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству на указанные цели.

II. Перечень мероприятий Программы

4. Настоящий Порядок регулирует правоотношения по предоставлению следующих мероприятий Программы:

1) ежемесячная компенсация найма жилого помещения медицинским специалистам (пункт 2 мероприятий Программы);

2) единовременная выплата врачам-специалистам (пункт 4 мероприятий Программы);

3) единовременная выплата фельдшерам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов (далее - ФАП), отделений скорой медицинской помощи (далее - СМП), врачебных амбулаторий (пункт 5 мероприятий Программы);

4) единовременная выплата врачам, привлеченным для работы в центральные районные больницы или врачебные амбулатории, фельдшерам, привлеченным для работы в ФАП, отделения СМП, врачебные амбулатории (пункт 6 Программы);

5) дополнительная единовременная выплата врачам, прибывшим для работы в районы, относящиеся к Арктической зоне Российской Федерации (пункт 7 Программы);

6) единовременная выплата врачам, фельдшерам, фельдшерам отделений СМП, акушерам, прибывшим для работы в сельскую местность с населением до 4000 человек на строительство индивидуального жилого дома (пункт 8 Программы);

7) дополнительная единовременная выплата заведующим ФАП - фельдшерам, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, трудоустроенным в ФАП в населенных пунктах с населением менее 500 человек (пункт 9 Программы);

8) единовременная выплата медицинским работникам первичного звена здравоохранения, в том числе скорой медицинской помощи, компенсирующая расходы медицинского работника на приобретение жилья в населенном пункте трудоустройства с использованием ипотечного кредитования (пункт 10 Программы);

9) единовременная выплата медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания обучения по целевому набору (пункт 16 Программы).

III. Условия предоставления выплат и компенсаций

5. Ежемесячная компенсация найма жилого помещения медицинским специалистам (далее - Компенсация) предоставляется врачам и медицинским работникам со средним специальным образованием в размере ежемесячной платы за наем жилого помещения, предусмотренной соответствующим договором, но не более 12 644 руб. (в том числе НДФЛ - 1644 руб.).

Компенсация осуществляется за счет средств, предусмотренных на данное мероприятие Программой и средств учреждений от иной приносящей доход деятельности.

Компенсация предоставляется государственными бюджетными учреждениями здравоохранения Республики Карелия (далее - учреждения), расположенными в муниципальных районах, муниципальных округах и Костомукшском городском округе, врачам и медицинским работникам со средним специальным образованием, прибывшим в учреждения и заключившим трудовые договоры в период действия Программы и ранее, прибывшим на работу в учреждения из иных субъектов Российской Федерации в текущем году и ранее.

Указанные в настоящем пункте медицинские работники имеют право на получение компенсации при условии отсутствия у него и членов его семьи жилого помещения на праве собственности и регистрации по месту пребывания и заключившим трудовой договор на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ.

Компенсация медицинским специалистам, имеющим право на получение единовременных компенсационных выплат в соответствии с приложением 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской

Федерации "Развитие здравоохранения" (далее - программа "Земский доктор" и/или "Земский фельдшер"), выплачивается по прибытию в учреждения до момента получения единовременной выплаты по программе "Земский доктор" в размере 100% от суммы компенсации, но не более указанной выше суммы, далее - в размере 50% от суммы компенсации, но не более 6322 руб. (в том числе НДФЛ - 822 руб.) до истечения 5 лет с момента получения единовременной выплаты.

Указанные в настоящем пункте медицинские работники имеют право на получение компенсации при условии:

- отсутствия у медицинского работника и членов его семьи жилых помещений на праве собственности в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника;

- отсутствия у медицинского работника регистрации по месту пребывания в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника до даты трудоустройства;

- прибытия медицинского работника в населенный пункт, который в соответствии с трудовым договором является местом работы, впервые.

Компенсация медицинским работникам, являющимися супругами и проживающими в одном жилом помещении по договору о найме жилого помещения, производится одному из супругов.

Выплата компенсации не приостанавливается в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

6. Единовременная выплата врачам-специалистам осуществляется в размере 1 149 425 руб. (в том числе НДФЛ - 149 425 руб.).

Единовременная выплата предоставляется врачам специалистам прибывшим (переехавшим) в текущем году в сельские населенные пункты (села, поселки, поселки городского типа, деревни), а также города Республики Карелия с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с учреждением, расположенном в муниципальном районе, муниципальном округе или Костомукшском городском округе о работе по должности не менее пяти лет в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Единовременная выплаты предоставляется врачам-специалистам, не участвующим в программе "Земский доктор".

7. Единовременная выплата фельдшерам и медицинским сестрам ФАП, отделений СМП, врачебных амбулаторий осуществляется в размере 574 713 руб. (в том числе НДФЛ - 74 713 руб.).

Единовременная выплата осуществляется следующим категориям медицинских работников: заведующему ФАП - фельдшеру, фельдшеру, фельдшерам отделений СМП, фельдшеру-лаборанту, медицинским сестрам ФАП.

Единовременная выплата предоставляется указанным выше медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в текущем году в учреждение, расположенное в муниципальных районах, муниципальных округах, Костомукшском городском округе Республики Карелия и в Прионежском филиале ГБУЗ "Республиканская больница им. В.А. Баранова" и заключившим трудовой договор о работе в ФАП, отделениях СМП или врачебных амбулаториях не менее пяти лет по должности в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Единовременная выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам прибывшим (переехавшим) из крупных населённых пунктов в малые населенные пункты.

8. Единовременная выплата врачам, привлеченным для работы в центральные районные больницы или врачебные амбулатории осуществляется в размере 1 149 425 руб. (в том числе НДФЛ - 149 425 руб.), фельдшерам, привлеченным для работы в ФАП, отделения СМП, врачебные амбулатории осуществляется в размере 574 713 руб. (в том числе НДФЛ - 74 713 руб.).

Единовременная выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, прибывшим в учреждение до текущего года, но не ранее 2021 года, и заключившим трудовой договор о работе в учреждении не менее пяти лет по должности в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Единовременная выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, не участвующим в программах "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

9. Дополнительная единовременная выплата врачам, прибывшим для работы в районы, относящиеся к Арктической зоне Российской Федерации, осуществляется в размере 1 149 425 руб. (в том числе НДФЛ - 149 425 руб.).

Выплата предоставляется врачам, заключившим трудовой договор с учреждением, расположенным в районе, относящемся к Арктической зоне Российской Федерации.

Выплата предоставляется врачам, заключившим трудовой договор о работе в учреждении не менее пяти лет по должности в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, не участвующим в программе "Земский доктор".

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть предоставлена дополнительно с иными единовременными выплатами, предусмотренными Программой.

10. Единовременная выплата врачам, фельдшерам, фельдшерам отделений СМП, акушерам, прибывшим для работы в сельскую местность с населением до 4000 человек на строительство индивидуального жилого дома осуществляется в размере 1 149 425 руб. (в том числе НДФЛ - 149 425 руб.) единовременно.

Выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, прибывшим не ранее 2018 года в сельскую местность и трудоустроившимся в структурные подразделения учреждений, находящиеся в населенном пункте с населением до 4000 человек при условии отсутствия у медицинского работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) на праве собственного жилого помещения в данном населенном пункте.

Выплата предоставляется медицинским работникам, заключившим трудовой договор о работе в учреждении не менее пяти лет по должности в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Выплата предоставляется учреждением в случае предъявления медицинским работником всех необходимых документов, поименованных в пункте 16 настоящего Порядка.

Медицинский работник обязуется предоставить в учреждение в течение 30 календарных дней со дня истечения 3 лет с момента заключения договора о предоставлении выплаты один из следующих документов, подтверждающих расходование средств выплаты на строительство индивидуального жилого дома:

выписку из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о праве собственности на жилой дом или объект незавершенного строительства;

договор на строительство индивидуального жилого дома с подтверждением оплаты по договору на сумму не менее 1 000 000 руб.;

документы, подтверждающие расходы на строительство на сумму не менее 1 000 0000 руб. (договор купли-продажи строительных материалов, банковские выписки о перечислении денежных средств за строительные материалы, квитанции к приходным ордерам, товарные или кассовые чеки, договор выполнения работ или оказания услуг и иные подтверждающие документы).

В случае не предоставления указанных выше документов в установленный срок, медицинский работник обязан вернуть в бюджет Республики Карелия выплату в полном размере в течение 30 календарных дней со дня истечения срока, установленного для предоставления подтверждающих документов.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть предоставлена дополнительно с иными единовременными выплатами, предусмотренными Программой и федеральной программой "Земский доктор".

11. Дополнительная единовременная выплата заведующим ФАП - фельдшерам, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, трудоустроенным в ФАП в населенных пунктах с населением менее 500 человек осуществляется в размере 574 713 руб. (в том числе НДФЛ - 74 713 руб.).

Выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, трудоустроенным в текущем году в ФАП и заключившим трудовой договор о работе в ФАП не менее пяти лет по должности в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть предоставлена дополнительно с иными единовременными выплатами, предусмотренными Программой и федеральной программой "Земский доктор".

12. Единовременная выплата медицинским работникам первичного звена здравоохранения, в том числе скорой медицинской помощи, компенсирующая расходы медицинского работника на приобретение жилья в населенном пункте трудоустройства с использованием ипотечного кредитования осуществляется в размере не более 229 885 руб. (в том числе НДФЛ - 29 885 руб.), но не более суммы размера ипотечного кредита.

Выплата осуществляется следующим категориям медицинских работников первичного звена здравоохранения: врачу-специалисту, фельдшеру, фельдшеру СМП.

Выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в текущем году и впервые трудоустроенным в учреждение, расположенное в муниципальных районах, муниципальных округах и Костомукшском городском округе Республики Карелия.

Медицинский работник обязан заключить трудовой договор о работе в учреждении не менее трех лет по соответствующей должности на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ (на одну ставку), при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Указанные в настоящем пункте медицинские работники имеют право на получение выплаты при условии:

- отсутствия у них иных жилых помещений для постоянного проживания, расположенные в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника;

- заключения договора о предоставлении кредита (займа) и копию договора об ипотеке с регистрационной отметкой органа, осуществляющего государственную регистрацию прав (в случае если кредитным договором (договором займа) предусмотрено его заключение) для приобретения жилого помещения, находящегося в населенном пункте расположения учреждения или его структурного подразделения, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, не может быть предоставлена дополнительно с иными единовременными выплатами, предусмотренными Программой и федеральной программой "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

13. Единовременная выплата медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания обучения по целевому набору осуществляется в размере 103 448 руб. (в том числе НДФЛ - 13 448 руб.).

Выплата предоставляется молодым специалистам при устройстве на работу впервые после окончания обучения по целевому набору при условии осуществления работы по должности не менее трех лет в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня и продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, при условии продления условий трудового договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Трудовой договор должен быть продлен на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, освоения образовательной программы с отрывом от исполнения основной функции, призыва на военную службу. В случае отказа от продления трудового договора на указанные периоды неисполнения трудовой функции медицинский работник обязан возвратить на счет учреждения часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением по иным причинам, медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально не отработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

Выплата предоставляется указанным в настоящем пункте медицинским работникам, не участвующим в программе "Земский доктор".

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть предоставлена дополнительно с иными единовременными выплатами, предусмотренными Программой.

IV. Порядок предоставления выплат

14. Выплаты, предусмотренные подпунктами 2-9 пункта 4 настоящего порядка, предоставляются учреждениями однократно после заключения медицинским работником с учреждением договора о предоставлении выплаты по форме, согласно приложения к настоящему Порядку (далее - договор).

Медицинский работник в установленных случаях вправе претендовать одновременно на несколько выплат и компенсаций, предусмотренных настоящим порядком.

15. В целях заключения договора медицинский работник представляет в учреждение заявление о предоставлении соответствующей выплаты (далее - заявление), которое регистрируется в день его поступления в учреждение.

16. Учреждение в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявления принимает решение о предоставлении медицинскому работнику выплаты на основании следующих копий документов, предоставляемых медицинским работником в учреждение:

паспорта гражданина Российской Федерации (все страницы);

документа об образовании медицинского работника;

сертификата специалиста, или свидетельства об аккредитации специалиста, или выписки из протокола заседания аккредитационной комиссии, или выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения аккредитации специалистом;

трудового договора, заключенного между медицинским работником и учреждением;

трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности,

выписки из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, полученной не ранее чем за 7 дней до дня подачи заявления о выплате, о праве собственности на земельный участок, договора аренды (субаренды) земельного участка или договора безвозмездного пользования земельным участком, а также копии документов о наличии или отсутствии права собственности медицинского работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) на жилые помещения, расположенные в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является его местом работы (для подпункта 6 пункта 4 настоящего Порядка);

копии (с одновременным предоставлением оригиналов) договоров, содержащих сведения о денежных обязательствах гражданина с регистрационной отметкой органа, осуществляющего государственный кадастровый учет и государственную регистрацию прав (для подпункта 8 пункта 4 настоящего Порядка):

1) договора купли-продажи жилого помещения или договора участия в долевом строительстве или соглашения (договора) об уступке прав требований по договору участия в долевом строительстве;

2) договора о предоставлении жилищного (ипотечного) кредита (займа) для приобретения жилого помещения и договора об ипотеке (в случае если кредитным договором (договором займа) предусмотрено его заключение).

17. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении медицинскому работнику выплаты и заключении договора являются:

1) отсутствие оснований для заключения договора с медицинским работником, указанных в пунктах 6-13 настоящего Порядка;

2) отсутствие в учреждении документов, поименованных в пункте 16 настоящего Порядка;

3) реализация медицинским работником права на получение выплат в соответствии с ведомственными целевыми программами "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами", действовавшими до 2023 года.

18. Учреждение в течение 14 календарных дней с даты принятия решения о предоставлении медицинскому работнику выплаты заключает с медицинским работником договор и в течение 30 календарных дней с даты заключения договора перечисляет выплату медицинскому работнику на счет, указанный в договоре.

19. В случае досрочного расторжения медицинским работником трудового договора с учреждением медицинский работник возвращает полученные выплаты пропорционально неотработанному времени на счет учреждения в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора.

V. Порядок предоставления компенсации

20. Компенсация, предусмотренная подпунктом 1 пункта 4 настоящего порядка, предоставляется учреждениями врачам, медицинским работникам со средним специальным образованием (далее - медицинский работник) ежемесячно с даты принятия решения о предоставлении компенсации в течение 30 дней с момента предоставления документа, подтверждающего факт оплаты найма жилого помещения.

Компенсация за первый квартал текущего года предоставляется в последнем месяце первого квартала текущего года.

21. Для получения компенсации медицинский работник представляет в учреждение заявление о предоставлении компенсации за наем жилого помещения, которое регистрируется в день его поступления в учреждение.

22. Учреждение в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявления принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении медицинскому работнику компенсации на основании следующих документов, предоставляемых медицинским работником:

копии договора о найме жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего законодательства;

копии документов, подтверждающих родственные отношения медицинского работника и лиц, указанных им в качестве членов семьи (паспорт гражданина Российской Федерации либо иного документа, удостоверяющего личность, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, иное);

копии документов, предоставляемые однократно и полученные не ранее чем за 7 дней до дня подачи заявления о компенсации, о наличии (отсутствии) права собственности медицинского работника и членов семьи на жилые помещения, расположенные в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника;

согласие медицинского работника и членов семьи на обработку его (их) персональных данных.

23. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении компенсации принимается комиссией, созданной в учреждении. Положение о комиссии, ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения.

24. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении медицинскому работнику компенсации являются:

1) отсутствие оснований для выплаты компенсации медицинским работникам, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

2) отсутствие документов, поименованных в пункте 22 настоящего Порядка;

3) заключение договора о найме жилого помещения с женой (мужем), а также с близкими родственниками (братом, сестрой, матерью, отцом, дедушкой, бабушкой, сыном, дочерью);

4) наличие у медицинского работника регистрации по месту пребывания в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника, до трудоустройства в учреждение;

5) наличие на праве собственности у медицинского работника, членов его семьи жилого помещения, расположенного в населенном пункте, который в соответствии с трудовым договором является местом работы медицинского работника.

25. Выплата компенсации прекращается в случаях:

1) непредставления медицинским работником документа, подтверждающего оплату за наем жилого помещения;

2) смерти медицинского работника, а также признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим;

3) утраты медицинским работником права на ежемесячную денежную компенсацию за наем жилого помещения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

расторжение договора о найме жилого помещения;

прекращение трудового договора между медицинским работником и учреждением;

заключение договора социального найма жилого помещения медицинским работником или членами его семьи;

предоставление медицинскому работнику или членам его семьи жилого помещения специализированного жилищного фонда Республики Карелия;

приобретение в собственность медицинским работником жилого помещения по месту осуществления его трудовой деятельности.

В случае наступления обстоятельств, влекущих прекращение права на получение компенсации, медицинский работник обязан в течение 2 дней со дня их наступления уведомить об этом руководителя учреждения.

26. Излишне выплаченные денежные средства компенсации в случае отсутствия оснований для их выплаты подлежат возврату медицинским работником в учреждение в течение 30 дней со дня установления факта излишней выплаты.