Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений охраны
окружающей среды и природных ресурсов"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в размере от 90 до 200% должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за работу на многофункциональной лодке-амфибии по скосу и уборке растительности на водоемах устанавливается в размере 250% тарифной ставки и выплачивается за фактически отработанное время.

3. Выплата за поддержание многофункциональной лодки-амфибии в работоспособном состоянии устанавливается в размере до 150% тарифной ставки.

Выплата за поддержание многофункциональной лодки-амфибии в работоспособном состоянии:

выплачивается в максимальном размере в случае обеспечения бесперебойного функционирования многофункциональной лодки-амфибии;

снижается на 20% в случае сбоя в функционировании лодки-амфибии до 20% рабочего времени;

снижается на 50% в случае сбоя в функционировании лодки-амфибии от 20% до 50% рабочего времени;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании лодки-амфибии более 50% рабочего времени.

4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2-3 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.