Приложение

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 24.04.2023 г. N 179

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района", уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района" (далее - работников учреждения культуры), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников учреждения культуры состоит из должностного оклада (оклад) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

- Должностной оклад (оклад) заработной платы работников учреждения культуры состоит из базовой составляющей ставки, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

- Базовая составляющая ставки заработной платы для работников учреждения культуры в размере:

- должности руководящего состава учреждений культуры - 11 925 рубля;

- должности работников культуры ведущего звена - 10 331 рублей;

- должности работников культуры среднего звена - 8 715 рублей;

- профессии рабочих первого уровня - 6 456 рубля;

- профессии рабочих второго уровня - 6 784 рублей;

- должности служащих второго уровня - 6 915 рублей.

Размер индексации базовой ставки работников учреждения культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

- Размеры базовых коэффициентов для работников учреждения культуры устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Размер должностного оклада (оклад) работников учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки, базового коэффициента и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

- Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

- Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, формируется из:

- средств на оплату должностного оклада заработной платы работникам учреждения культуры, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 300% от средств на оплату должностного оклада

- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 130% от должностного оклада

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

3. Виды и условия выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 20% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата работникам отдельным категориям учреждений культуры;

- выплаты за стаж работы;

- поощрительные выплаты;

- выплаты премиального характера за выполнение критериев эффективности деятельности по занимаемой должности.

4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 50% от должностного оклада.

4.1.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.1.3. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10% от должностного оклада;

от 3 года до 5 лет - 15% от должностного оклада;

от 5 года до 10 лет - 20% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25% от должностного оклада;

выше 15 лет - 30% от должностного оклада.

4.1.4. К поощрительным выплатам относятся:

- за эффективную организацию и проведение в отчетный период мероприятий, осуществление акций и проектов (в том числе за подготовку и проведение (участие в подготовке и проведении) акций и мероприятий, реализацию (участие в реализации) проектов, всероссийского, межрегионального, областного, районного уровней;

- за эффективное взаимодействие с общественными организациями, федеральными и муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципальных образований;

- за результативное участие работников Учреждения в профильных конкурсах, фестивалях, олимпиадах, конференциях, выставках (наличие призов, наград, дипломов, благодарностей);

- за результативное участие работников в соискании грантов для развития Учреждения, привлечение с участием работников средств федерального бюджета и (или) внебюджетных средств к развитию Учреждения;

- при наличии в отчетный период позитивных отзывов о деятельности работников Учреждения, качестве проведенных ими мероприятий, в книге отзывов Учреждения, на сайте Учреждения, в средствах массовой информации.

- Единовременная выплата, в виде материальной помощи, устанавливается в твердой сумме (рублях), и оформляется приказом директора:

N	Материальная помощь	Размер
1	к профессиональным праздникам	до 5 000 рублей
2	с юбилейными датами работника: при 50-летии, 55-летии, 60-летии, 65-летии, 70-летии
3	рождение ребенка
4	свадьба работника
5	23 февраля (мужчины); 8 марта (женщины)
6	в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию
7	в иных случаях: - проведение дорогостоящего лечения (по представлению справки из - лечебного учреждения); - авария, травма, пожар; - похороны близких родственников (мать, отец, муж (жена), дети)	до 10 000 рублей

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь на основании Распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".

- Размеры поощрительных выплат работникам учреждений культуры определяются в размере до 148% от должностного оклада

4.1.5. Выплаты премиального характера производятся с целью заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей.

Размер премиальной выплаты определяется по итогам работы за отчетный период за выполнение критериев эффективности деятельности по занимаемой должности, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Стоимость балла определяется 1 раз в год приказом руководителя учреждения, исходя их фонда оплаты труда, по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:

- директору учреждения культуры на основании Распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".

- специалистам учреждения на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческий центр
культуры и досуга
клубного типа
Хвастовичского района"

Размеры
базовых коэффициентов за квалификационную категорию К 2

Наименование должностей	Базовый коэффициент за наличие квалификационной категории
	Ведущий специалист	I категория	II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии	1,15	1,1	1,05

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческий центр
культуры и досуга
клубного типа
Хвастовичского района"

Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры в размере 1,0.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческий центр
культуры и досуга
клубного типа
Хвастовичского района"

Размеры
повышающих коэффициентов руководителю учреждения культуры в зависимости от группы оплаты труда

Должность	Коэффициенты по группам по оплате труда
	I	II	III	IV	V
Руководитель учреждения	2	1,8	1,6	1,3	1,2

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческий центр
культуры и досуга
клубного типа
Хвастовичского района"

Показатели
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Клубные учреждения

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV	V
Число клубных формирований	Более 45	25 - 45	15 - 25	5 - 15	1 - 5
Число культурно-досуговых мероприятий	Более 400	250 - 400	150 - 250	50 - 150	10 - 50

_____________________________

<*> К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного и технического творчества; кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п. Данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.

В число культурно-досуговых мероприятий включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники поселения, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, благотворительные мероприятия и др.

Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждений.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческий центр
культуры и досуга
клубного типа
Хвастовичского района"

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя и работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района"

N п/п	Наименование критерии и оценки	Весовой коэффициент (баллы)		Разъяснение подсчета
1	2	3		4
I. Интенсивность и эффективность.
1.1.	Количество проведенных мероприятий. Количество проведенных дискотек.	1 1		За каждое проведенное мероприятие - 1 балл. За каждую проведенную дискотеку - 1 балл
1.2.	Количество коллективов, имеющих звание "народный"	3		За каждый коллектив по 3 балла
1.3.	Творческая активность участников художественной самодеятельности: количество выступлений на фестивалях: - местных - областных	5 10		За каждое мероприятие - 5 баллов За каждое выступление - 10 баллов
1.4.	Наличие постоянно действующих культурно-досуговых формирований	Не менее 10		до 5
1.5.	Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (%)	Не менее 30%		до 5
1.6.	Увеличение