Приложение

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 24.04.2023 г. N 178

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района", уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района" (далее - работников учреждения культуры), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников учреждения культуры состоит из должностного оклада (оклад) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Должностной оклад (оклад) заработной платы работников учреждения культуры состоит из базового оклада, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

1.5. Установить базовый оклад заработной платы для работников учреждения культуры в размере:

- должности руководящего состава учреждений культуры - 11 925 рубля;

- должности работников культуры ведущего звена - 10 331 рублей;

- должности работников культуры среднего звена - 8 715 рублей;

- профессии рабочих первого уровня - 6 456 рубля;

- профессии рабочих второго уровня - 6 784 рублей;

- должности служащих второго уровня - 6 915 рублей.

Размер индексации базового оклада работников учреждения культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

1.6. Размеры базовых коэффициентов для работников учреждения культуры устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.7. Размер должностного оклада (оклад) работников учреждения культуры определяется как произведение базового оклада, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

1.8. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется как произведение базового оклада и повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

- Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

- Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, формируется из:

- средств на оплату должностного оклада заработной платы работникам учреждения культуры, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 300% от средств на оплату должностного оклада.

- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 130% от должностного оклада.

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

3. Виды и условия выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 20% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата работникам отдельным категориям учреждений культуры;

- выплаты за стаж работы;

- поощрительные выплаты;

- выплаты премиального характера за выполнение критериев эффективности деятельности по занимаемой должности.

4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 50% от должностного оклада.

4.1.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.1.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающему право на получение выплат, в следующих размерах:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

4.1.4. К поощрительным выплатам относятся:

- за эффективную организацию и проведение в отчетный период мероприятий, осуществление акций и проектов (в том числе за подготовку и проведение (участие в подготовке и проведении) акций и мероприятий, реализацию (участие в реализации) проектов всероссийского, межрегионального, областного, районного уровней;

- за эффективное взаимодействие с общественными организациями, федеральными и муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципальных образований;

- за результативное участие работников Учреждения в профильных конкурсах, фестивалях, олимпиадах, конференциях, выставках (наличие призов, наград, дипломов, благодарностей);

- за результативное участие работников в соискании грантов для развития Учреждения, привлечение с участием работников средств федерального бюджета и (или) внебюджетных средств к развитию Учреждения;

- при наличии в отчетный период позитивных отзывов о деятельности работников Учреждения, качестве проведенных ими мероприятий, в книге отзывов Учреждения, на сайте Учреждения, в средствах массовой информации.

- Единовременная выплата, в виде материальной помощи, устанавливается в твердой сумме (рублях), и оформляется приказом директора:

N	Материальная помощь	Размер
1	к профессиональным праздникам	до 5 000 рублей
2	с юбилейными датами работника: при 50-летии, 55-летии, 60-летии, 65-летии, 70-летии
3	рождение ребенка
4	свадьба работника
5	23 февраля (мужчины); 8 марта (женщины)
6	в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию
7	в иных случаях: - проведение дорогостоящего лечения (по представлению справки из - лечебного учреждения); - авария, травма, пожар; - похороны близких родственников (мать, отец, муж (жена), дети)	до 10 000 рублей

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь на основании распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".

- Размеры поощрительных выплат работникам учреждений культуры определяются в размере до 148% от должностного оклада

4.1.5. Выплаты премиального характера производятся с целью заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей.

Размер премиальной выплаты определяется по итогам работы за отчетный период за выполнение критериев эффективности деятельности по занимаемой должности, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Стоимость балла определяется 1 раз в год приказом руководителя учреждения, исходя их фонда оплаты труда, по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:

- директору учреждения культуры на основании Распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".

- специалистам учреждения на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческая
централизованная
библиотечная система
Хвастовичского района"

Размеры
базовых коэффициентов за квалификационную категорию К 2

Наименование должностей	Базовый коэффициент за наличие квалификационной категории
	Ведущий специалист	I категория	II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии	1,15	1,1	1,05

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческая
централизованная
библиотечная система
Хвастовичского района"

Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры в размере 1,0.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческая
централизованная
библиотечная система
Хвастовичского района"

Размеры
повышающих коэффициентов руководителю учреждения культуры в зависимости от группы оплаты труда

Должность	Коэффициенты по группам по оплате труда
	I	II	III	IV	V
Руководитель учреждения	2	1,8	1,6	1,3	1,2

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческая
централизованная
библиотечная система
Хвастовичского района"

Показатели
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

I. Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 25	Свыше 600
II	От 15 до 25	От 200 до 600
III	От 7 до 15	От 100 до 200
IV	От 3 до 7	До 100

Примечания:

<*> Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем (далее - ЦБС) к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

<*> Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяются исходя из числа читателей и количества выданных книг по данным статистической отчетности за отчетный год.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения культуры
"Межпоселенческая
централизованная
библиотечная система
Хвастовичского района"

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя и работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района"

N	Условия назначения стимулирующих надбавок к заработной плате.	Нормативы	Критерии оценки эффективности (балл)
1	2	3	4
I. Критерии оценки профессиональной деятельности руководителя.
1.	Выполнение норм основных показателей (число читателей, посещений, выдачи документов)	Читателей - 7200 чел. Посещений - 66000 Выдано документов из фонда ЦБС - 170000	до 10
2.	Участие в областных конкурсных проектах.	Не менее одного конкурса в год	5
3.	Своевременное предоставление планов, информации и отчетов по итогам деятельности.	Ежегодно По необходимости ежегодно	до 10
4.	Публикации и освещение деятельности библиотечной системы в СМИ, сайтах. Подписка на периодические издания.	Регулярно в течение года (не менее пяти)	до 5
5.	Состояние учетной документации, каталогов и картотек	Определить на основе записей посещений	до 10
6.	Организация и участие в общественно-политических, социальных, культурных мероприятиях района.	По мере необходимости	до 10
7.	Внедрение новых форм и методов работы. Проверка летописей родного края.	Не менее 1 формы 1 раз в месяц	до 5
8.	Организация и проведение массовых мероприятий (заседания, поэтических клубов, презентации книг, краеведческого материала, встречи с писателями, поэтами), выставок.	Не менее 1 раза в месяц	до 10
9.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.	Наличие документа	5
10.	Отсутствие жалоб со стороны посетителей как центральной библиотеки так и ее подразделений и дисциплинарных взысканий со стороны руководства.	Отсутствие официальных претензий, выговоров, замечаний.	до 5
11	Благоустройство территорий библиотек, участие в районных экологических субботниках.	По необходимости	5
Итого по разделу I: 80 баллов
II. Критерии оценки профессиональной деятельности библиографа.
2.1.	Выполнение норм показателей библиотеки (число библиографических справок индивидуальных и коллективных абонементов библиографической информации).	Согласно принятых норм	до 10
2.2.	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	Не менее 1 конкурса в год	10
2.3.	Организация и проведение массовых мероприятий, выставок.	Не менее 1 мероприятия в квартал	до 15
2.4.	Своевременная актуализация систематической картотеки статей.	Согласно принятых норм	до 5
2.5.	Составление и выпуск библиографических пособий.	1 раз в квартал	до 10
2.6.	Участие в общественно-политических, социальных, культурных мероприятий района.	По мере необходимости	до 10
2.7.	Оперативность подготовки библиотечно-информационных справок.	Согласно принятых норм	до 5
2.8.	Отсутствие жалоб со стороны подразделений ЦБС и дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров и замечаний	до 5
2.9.	Участие в работе по благоустройству прилагаемой территории и районных субботниках.	Отмечается на основе факта посещений.	5
Итого по разделу II: 75 баллов
III. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности библиотекарей.
3.1.	Выполнение норм основных показателей число читателей, посещений, книговыдачи.	Читателей по нормативам. Посещений - по нормативам. Книговыдачи - по нормативам в год.	до 15
3.2.	Участие в районных и областных конкурсах.	Не менее одного раза в год.	5
3.3.	Своевременное предоставление планов, отчетов, информации.	Ежегодно. По необходимости.	до 5
3.4.	Участие в общественно-политических, социальных, культурно-массовых мероприятиях.	По необходимости.	до 5
3.5.	Состояние учетной документации, каталогов и картотек.	Определяется при проверке ежеквартально.	до 10
3.6.	Своевременное дополнения Летописи родного края. Ведение краеведческой картотеки.	По итогам проверки ежеквартально	до 10
3.7.	Внедрение новых форм и методов работы.	Не менее 1 формы в год.	до 5
3.8.	Организация и проведение массовых мероприятий, выставок.	Не менее 1 раза в месяц.	до 10
3.9.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки. Повышение квалификации.	Наличие документов.	5
3.10.	Отсутствие жалоб со стороны пользователей, дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров, замечаний.	до 5
3.11.	Благоустройство территории библиотеки, воинских мемориалов, братских могил. Участие в экологических субботниках.	Определяется по факту проверок.	5
Итого по разделу III: 80 баллов
IV. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности методиста районной библиотеки.
4.1.	Посещение филиалов с целью оказания методической помощи.	Посещение каждого филиала 1 раз в год.	до 10
4.2.	Количество организованных и проведённых семинаров для сотрудников.	Не менее 6 раз в год.	до 10
4.3.	Внедрение новых форм и методов работы.	Не менее 1 формы в год.	до 5
4.4.	Методическая помощь библиотекарям на конкурсах (в области библиотечного дела).	По потребности	до 5
4.5.	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, на сайте. Своевременное размещение материала в АИС "ЕИПСК".	По мере надобности.	до 5
4.6.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.	Наличие документа	5
4.7.	Участие в общественно-политических, социальных и культурно-массовых мероприятиях района.	По мере необходимости	до 10
4.8.	Своевременное предоставление отчетности, информации по итогам деятельности.	1 раз в год.	5
4.9.	Отсутствие жалоб со стороны подразделений ЦБС и дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров, замечаний.	до 5
4.10.	Участие в областных конкурсах.	Не менее 1 конкурса в год	до 10
4.11.	Благоустройство территории библиотеки, участие в районных экологических субботниках.	Определяется по факту посещения.	5
Итого по разделу IV: 75 баллов