Решение Первоуральской городской Думы Свердловской области от 27 декабря 2018 г. N 155 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального округа Первоуральск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Первоуральской городской Думы Свердловской области от 27 декабря 2018 г. N 155
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск, с решением Первоуральской городской Думы от 27 сентября 2018 года N 125 "Об индексации размеров должностных окладов работников органов местного самоуправления городского округа Первоуральск", статей 23 Устава городского округа Первоуральск Первоуральская городская Дума: решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск (прилагается).

2. Финансирование расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск производить в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете городского округа Первоуральск на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

4. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике Первоуральской городской Думы" и обнародовать на сайте Первоуральской городской Думы.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Комитет по бюджету, финансам и налогам Первоуральской городской Думы (К.В. Коротаев).

Председатель Первоуральской городской Думы

Г.В. Селькова

Глава городского округа Первоуральск

И.В. Кабец

Утверждено
решением Первоуральской
городской Думы
от 27 декабря 2018 года N 155

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предусматривает размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск, а также перечень, размер, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.

2. К работникам, замещающим должности, не являющимися должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск, в муниципальных органах относятся работники, указанные в Таблице 1 настоящего положения.

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов) работников

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск, приведены в Таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1.	Старший инспектор, программист	5 810 - 6 536
2.	Инспектор, делопроизводитель	4 357 - 5 081
3.	Секретарь руководителя	3 629 - 4 357

Глава 3. Перечень, размер, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам

5. Выплаты компенсационного характера работникам, размер, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, правовыми актами органа местного самоуправления, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.

8. Установление районного коэффициента работникам осуществляется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Районный коэффициент устанавливается к заработной плате работников.

9. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.

11. Выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам) работников не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного характера.

Глава 4. Перечень, размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам

12. Выплаты стимулирующего характера работникам, размер, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, правовыми актами органа местного самоуправления, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам стимулирующего характера работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Первоуральск, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) в органах местного самоуправления городского округа Первоуральск при стаже работы:

от 3 до 8 лет - в размере 10% оклада (должностного оклада);

свыше 8 до 13 лет - в размере 15% оклада (должностного оклада);

свыше 13 до 18 лет - в размере 20% оклада (должностного оклада);

свыше 18 до 23 лет - в размере 25% оклада (должностного оклада);

свыше 23 лет - в размере 30% оклада (должностного оклада);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 60% оклада (должностного оклада);

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов (должностных окладов);

4) премии по результатам работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).

14. Условия, размер и порядок выплаты премии по результатам работы определяются положением о премировании работников, предусматривающим показатели и критерии, позволяющие оценить результативность, качество и эффективность работы, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

Премии по результатам работы могут определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере.

Размер премии по результатам работы работникам максимальными размерами не ограничен.

15. Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.

16. Работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года. Выплата материальной помощи производится без применения районного коэффициента. Порядок и условия выплаты материальной помощи предусматриваются положением о материальной помощи, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

Глава 5. Формирование фонда оплаты труда работников

17. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Первоуральск, доведенных до органов местного самоуправления на оплату труда.

18. При утверждении фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа Первоуральск, сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства (в расчете на год) на осуществление следующих выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) - в размере 2 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7 окладов (должностных окладов);

3) премии по результатам работы - в размере 6 окладов (должностных окладов);

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов (должностных окладов);

5) районного коэффициента - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

19. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим труда и премий устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, функциональных органов Администрации городского округа.

20. Размеры окладов (должностных окладов) работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих городского округа Первоуральск.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля. При этом сумма менее 0,50 руб. отбрасывается, а сумма 0,50 руб. и более округляется до полного рубля.