Приложение 3. Индивидуальный план наставничества

Приложение 3
к Положению об
организации наставничества
на государственной гражданской
службе Республики Крым в Министерстве
внутренней политики, информации
и связи Республики Крым

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество_________________________________________

лица, в отношении которого осуществляется наставничество

_______________________________________________________________

Структурное подразделение______________________________________

Должность______________________________________________________

Период  наставничества  с   "__"   ____________20__г.   по

"__" ____________20__г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Оценка (от 0 до 5 баллов)
	I. Теоретическая работа
1	Ознакомление с организационной структурой Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым
2	Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым
3	Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности
	II. Практические мероприятия
1	Работа с документами (порядок оформления документов)
2	Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)
3	Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
4	Освоение системы электронного документооборота
5	Прочее ( *)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник ________________________________ "__" ____________20__г.

            (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель структурного подразделения

_______________________________       "__" ____________20__г.

  (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен(-а):

________________       ________________________

     (подпись)          (расшифровка подписи)

______________________________

     (*)  мероприятия  могут  быть  выбраны  из    Приложения 5 к

методическому  инструментарию  по  применению   наставничества на

государственной гражданской службе, разработанного  Министерством

труда и социальной защиты Российской Федерации, либо  разработаны

самостоятельно.

______________________________

 Критерии оценки выполнения мероприятий в период наставничества

Оценка выполнения (балл)	Критерии качества выполнения порученной работы
0	Не выполнено
1	Выполнено неправильно
2	Выполнено со значительными недостатками (более 3)
3	Выполнено с недостатками (до 3 включительно)
4	Выполнено с незначительными замечаниями
5	Выполнено без замечаний