Приложение N 8. Положение о поощрении муниципальных служащих муниципальной службы ЗАТО Солнечный

Приложение N 8
к Положению
о муниципальной службе
в ЗАТО Солнечный

Положение
о поощрении муниципальных служащих муниципальной службы ЗАТО Солнечный

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определят порядок и условия выплаты муниципальным служащим ЗАТО Солнечный ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Суммы ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо сложных и сложных заданий, стимулирующих и компенсационных выплат, начисляемых по настоящему Положению, включаются в расчет средней заработной платы в соответствии с Порядком начисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации.

1.3. Вышеуказанные выплаты производятся в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Солнечный или его самостоятельных структурных подразделений на текущий год.

II. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее по тексту - ежемесячное поощрение) муниципальным служащим производится при условии:

- добросовестного выполнения должностных обязанностей;

- качественного выполнения индивидуальных планов работы;

- качественного и своевременного выполнения разовых заданий и поручений.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных пунктом 7 статьи 12 Положения о муниципальной службе в ЗАТО Солнечный.

2.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается ежемесячно с учетом оценки своевременности и качества выполнения должностных обязанностей муниципальными служащими правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с:

1) переводом, временным переводом, перемещением на другую работу;

2) предоставлением отпуска по беременности и родам, ежегодного основного и дополнительного отпусков, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебный);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) увольнением по инициативе работника в связи с зачислением в учебное заведение или выходом на пенсию;

6) увольнением по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, выплаты премии производятся за фактически проработанное время в данном расчетном периоде.

2.5. Муниципальным служащим, поступившим на работу в течение месяца, за который производится начисление ежемесячного поощрения, по решению руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Солнечный, может быть начислено и выплачено ежемесячное поощрение с учетом их трудового вклада за фактическое отработанное время, однако может не начисляться и не выплачиваться.

2.6. Размер ежемесячного поощрения муниципального служащего может снижаться либо ежемесячное поощрение может не начисляться в следующих случаях:

1) недобросовестное выполнение должностных обязанностей, выразившееся в их некачественном исполнении или с нарушением установленного срока исполнения;

2) несвоевременное или некачественное выполнение разовых заданий, распоряжений и поручений вышестоящих руководителей;

3) несоблюдение регламента работы органа местного самоуправления ЗАТО Солнечный;

4) нарушение правил внутреннего распорядка.

2.8. В случае наложения на муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное поощрение не выплачивается.

2.9. Если действия (бездействие), дающие основания для уменьшения размера ежемесячного поощрения или его лишения, обнаружены после выплаты ежемесячного поощрения, то лишение или снижение размера ежемесячного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти обстоятельства, но не позднее 6 месяцев со дня совершения указанных действий.

2.10. Выплата ежемесячного поощрения производится вместе с выплатой денежного содержания в месяце, следующем за месяцем, по результатам работы в котором производится начисление ежемесячного поощрения.

III. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - премии) устанавливаются и выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя ЗАТО Солнечный по результатам работы.

3.3. Размеры премий устанавливаются в процентах от должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности либо в денежном выражении и максимальными размерами не ограничиваются. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Муниципальному служащему в отчетном месяце может быть назначена лишь одна премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Выплата премий производится вместе с выплатой денежного содержания в месяце, следующем за месяцем, по результатам работы в котором производится премирование.

IV. Порядок и условия выплаты единовременных стимулирующих и компенсационных выплат

4.1. Единовременные стимулирующие и компенсационные выплаты (далее по тексту - выплаты) устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Солнечный.

4.2. Размеры выплат устанавливаются с учетом трудового вклада муниципального служащего и могут быть произведены по следующим основаниям:

1) разработку и внедрение новых форм и методов работы;

2) в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием.

3) в связи с государственными, профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.