Приложение. Положение о порядке выплаты премий муниципальным служащим Комсомольского муниципального района Хабаровского края

Приложение
к решению Собрания депутатов
Комсомольского муниципального района
Хабаровского края
от 19.04.2023 N 364

Положение
о порядке выплаты премий муниципальным служащим Комсомольского муниципального района Хабаровского края

1. Положение о порядке выплаты премий муниципальным служащим Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 09.02.2023 N 353 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района Хабаровского края" и определяет порядок выплаты премий, муниципальным служащим Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в виде:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;

- премии, приуроченные к календарным и профессиональным праздничным мероприятиям, юбилейным датам муниципального района (100 лет и далее каждые последующие 5 лет), к юбилейным датам рождения муниципальных служащих (50, 55, 60, 65, 70 лет и далее каждые последующие 5 лет);

- премии за многолетний добросовестный труд (не менее 10 лет в одной сфере из жизнедеятельности района), активную и результативную профессиональную деятельность, высокие достижения в труде и по случаю награждения муниципальных служащих почетной грамотой, благодарностью органов государственной власти Хабаровского края, органов местного самоуправления муниципального района.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

4. Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Собрание депутатов), администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация района), структурных подразделений администрации района, наделенных статусом юридического лица (далее - структурные подразделения администрации).

5. Источником выплаты Премий является фонд оплаты труда аппарата Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений администрации района, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

6. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Собрания депутатов от 08.07.2020 N 146 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

7. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляется ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

7.1 Принятие решения о выплате Премии муниципальному служащему с учетом выполнения особо важных и сложных заданий осуществляется на основании оценки его профессиональной деятельности.

Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.

8. Основными критериями оценки профессиональной деятельности муниципального служащего являются:

8.1. Показатели эффективности:

8.1.1. Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ;

8.1.2. Интенсивность работы;

8.1.3. Инновационность в работе;

7.1.4. Оперативность принятия и реализации решений по достижению поставленной цели;

8.1.5. Подготовка муниципальных правовых актов;

8.1.6. Дисциплинированность в работе;

8.1.7. Профессиональная компетентность;

8.1.8. Способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов;

8.1.9. Творческая активность;

8.1.10. Аналитическая способность.

8.2. Показатели результативности:

8.2.1. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;

8.2.2. Сложность выполненных работ;

8.2.3. Отсутствие неисполненных поручений;

8.2.4. Отсутствие ошибок при выполнении работ.

9. Предложение на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется в форме справки и должно содержать оценку профессиональной деятельности муниципального служащего по критериям, указанным в пункте 8 настоящего Положения.

10. Общая сумма Премий, определенных пунктом 7 настоящего Положения, выплачиваемых в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата Премий производится в пределах средств фонда оплаты труда Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений администрации.

11. Решение о выплате Премий муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по предложениям, поданным:

11.1. Председателем Собрания депутатов - в отношении муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.

11.2. Главой муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района, помощника главы муниципального района, начальника отдела бюджетного учета и отчетности, управляющего делами администрации района, руководителя структурного подразделения администрации.

11.3. Главой муниципального района - в отношении начальников отделов администрации района по предложениям курирующих отдел первого заместителя администрации района, заместителями администрации района.

11.4. Главой муниципального района - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пунктах 11.2 - 11.3 настоящего Положения) по предложениям начальников отделов администрации района, согласованным с курирующими отдел первым заместителем администрации района, заместителями администрации района.

11.5. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении заместителя руководителя структурного подразделения администрации; начальников отделов структурных подразделений администрации.

11.6. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пункте 11.5 настоящего Положения) по предложениям начальников отделов структурных подразделений администрации.

12. Решение о выплате Премии за выполнение особо важных и сложных заданий за I, II и III кварталы вносятся не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за IV квартал, год - не позднее 15 декабря текущего года.

13. Премии, приуроченные к календарным и профессиональным праздничным мероприятиям, знаменательным или профессиональным юбилейным датам выплачиваются муниципальным служащим к соответствующим праздничным датам.

14. За многолетний добросовестный труд (не менее 10 лет в одной сфере из жизнедеятельности района), активную и результативную профессиональную деятельность, высокие достижения в труде и по случаю награждения муниципальных служащих почетной грамотой, благодарностью органов государственной власти Хабаровского края, органов местного самоуправления муниципального района. Премии выплачиваются в размерах определенных в соответствии с муниципальными правовыми актами Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

15. Основанием для назначения и выплаты Премий являются:

15.1. Распоряжение председателя Собрания депутатов - в отношении муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.

15.2. Распоряжение администрации муниципального района - в отношении первого заместителя администрации района, заместителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации района.

15.3. Приказа руководителя структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения.

16. Премии выплачиваются в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Собрания депутатов от 08.07.2020 N 146 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

17. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты Премий, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премии, решаются в установленном законодательстве порядке.

19. Если в отчетный период (месяц, квартал, год) работнику вынесено дисциплинарное взыскание, и работодателем не принято решение о его снятии, то премии за данный отчетный период не выплачиваются.