Приложение N 1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Тамбовской области

Приложение N 1
Утвержден
приказом
министерства спорта
Тамбовской области
от "10" января 2023 г. N 3-к

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Тамбовской области

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорту Тамбовской области (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - премия) руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорту Тамбовской области (далее - руководители, министерство), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.

2. Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда областных государственных учреждений, подведомственных министерству (далее - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.

3. Премирование руководителей производится на основании приказа министерства с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за отчетный период.

В качестве расчетного периода для исчисления премии по итогам работы приняты I, II, III, IV квартал, год.

4. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение, руководителям выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.2. При премировании руководителей за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

выполнение (участие в выполнении) поручения министра спорта Тамбовской области, заместителей министра спорта Тамбовской области, которое отличается срочностью и большим объемом;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

внедрение и использование новых форм и методов работ, способствующих повышению ее эффективности.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.1. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно за выполнение конкретной особо важной и сложной работы в процентном отношении к среднемесячной заработной плате.

5. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему приказу, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, образованная приказом министерства (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложением N 3 к настоящему приказу).

6. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период руководитель учреждения представляет в министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:

Сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы ______________________________________________________________________________________

наименование областного государственного учреждения и его руководителя

за ______________________________ 202__ г.

период

Критерии	Показатели	Максимальный балл	Значение балла в зависимости от исполнения показателя	Отклонение, %	Причины невыполнения
итого