Приложение. Положение о коллегии при начальнике управления труда и занятости населения Тамбовской области

Приложение
к приказу
управления труда и
занятости населения области
от 16.03.2020 N 167-П

Положение
о коллегии при начальнике управления труда и занятости населения Тамбовской области

I. Общие положения

1. Коллегия при начальнике управления труда и занятости населения Тамбовской области (далее соответственно - коллегия, управление) является совещательным органом, созданным для подготовки, рассмотрения предложений и выработки рекомендаций по совершенствованию деятельности управления и подведомственных ему Тамбовских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - центры занятости населения).

2. Коллегия осуществляет свою деятельность на принципах коллегиальности и гласности и руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области, Положением об управлении труда и занятости населения Тамбовской области, а также настоящим положением.

II. Задачи и функции

1. Задачами коллегии являются подготовка предложений и участие в рассмотрении документов по основным направлениям деятельности управления и центров занятости населения в сфере труда и занятости населения, трудовой миграции и альтернативной гражданской службы.

2. Коллегия:

обсуждает вопросы повышения качества планирования задач и результатов деятельности управления и центров занятости населения, реализации программно-целевых методов бюджетного планирования и контроля, оптимизации бюджетной сети, состояния рынка труда и безработицы;

рассматривает вопросы эффективного расходования средств областного бюджета центрами занятости населения, взаимодействия с государственными органами и общественными организациями, информирования о деятельности управления и центров занятости населения;

содействует распространению передового опыта, новых форм и методов работы управления и центров занятости населения;

рассматривает с учетом специфики развития региона вопросы размещения и технического оснащения центров занятости населения;

вносит предложения по совершенствованию системы управления центрами занятости населения и координации их деятельности;

рассматривает вопросы подготовки и повышения квалификации служащих управления и работников центров занятости населения, способствует развитию системы обучения персонала управления и центров занятости населения.

3. Члены коллегии принимают участие в организации и проведении межрегиональных конференций, совещаний и семинаров по проблемам труда и занятости населения в Тамбовской области.

III. Права

1. Для реализации задач и функций коллегия вправе:

вносить на рассмотрение управления предложения, направленные на решение вопросов в сфере труда и занятости населения, выступать с инициативой разработки по этим вопросам соответствующих проектов нормативных правовых актов;

обсуждать проекты документов и материалов, подготовленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, участвовать в работе по их совершенствованию;

создавать временные рабочие группы для разработки необходимых документов;

анализировать итоги работы центров занятости населения и готовить предложения по оценке их деятельности;

приглашать для участия в заседаниях ответственных служащих управления и работников центров занятости населения.

IV. Организация деятельности

1. В состав коллегии избираются служащие управления и руководители центров занятости населения. Персональный состав утверждается главой администрации области.

2. Коллегия проводит заседания по мере необходимости в течение года.

Оповещение членов коллегии о дате, месте проведения и повестке дня заседания, регистрация приглашенных на заседание возлагается на секретаря коллегии.

Решения коллегии имеют рекомендательный характер, принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее 2/3 членов коллегии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем коллегии.

Решения коллегии могут служить основанием для издания приказов управления.

3. Члены коллегии могут быть отозваны из его состава по личному заявлению или по требованию коллегии.