Приложение. Порядок реализации государственным гражданским служащим министерства туризма и молодежной политики Тамбовской области, представителем нанимателя для которого является министр туризма и молодежной политики Тамбовской области, права на выполнение иной оплачиваемой работы

Приложение
Утвержден
приказом
министерства туризма и молодежной
политики Тамбовской области
от 19.01.2023 N 16

Порядок
реализации государственным гражданским служащим министерства туризма и молодежной политики Тамбовской области, представителем нанимателя для которого является министр туризма и молодежной политики Тамбовской области, права на выполнение иной оплачиваемой работы

1. Порядок реализации государственным гражданским служащим министерства туризма и молодежной политики Тамбовской области (далее - гражданский служащий), права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя гражданским служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактического отработанного служебного времени гражданским служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.

2. Для целей настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов", предусмотренное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Выполнение гражданским служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Не является иной оплачиваемой работой и не подлежит дополнительной оплате педагогическая, творческая, научная или другая разрешенная в соответствии с законодательством деятельность, осуществляемая гражданским служащим в служебное время в пределах своих должностных обязанностей по поручению министра туризма и молодежной политики Тамбовской области.

5. Гражданский служащий письменно уведомляет о намерении выполнять иную оплачиваемую работу министра туризма и молодежной политики Тамбовской области не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы.

6. Вновь назначенный гражданский служащий, осуществляющий иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданской службы, уведомляет о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность.

7. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения) в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- сведения о форме, размере вознаграждения за исполнение иной оплачиваемой работы;

- копию (проект) трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент Уведомления, соответствующая копия направляется министру туризма и молодежной политики Тамбовской области в трехдневный срок с момента его заключения);

- предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы с учетом установленной служебным распорядком министерством туризма и молодёжной политики Тамбовской области (далее - министерство) нормальной продолжительности служебного времени в служебную неделю и предполагаемого графика занятости по иной оплачиваемой работе.

8. Уведомление подлежит обязательному согласованию руководителем структурного подразделения министерства, в котором замещает должность гражданский служащий.

9. Уведомление, поданное руководителем структурного подразделения министерства, подлежит согласованию заместителем министра, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения министерства.

10. Указанным согласованием подтверждается, что выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы области обеспечит исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей в течение установленной нормальной продолжительности служебного времени в служебную неделю.

11. Уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, направляется в отдел аттестации и контрольно-надзорной деятельности министерства.

12. В случае, несогласования Уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, оно подлежит возвращению подавшему его гражданскому служащему.

13. В случае несогласования Уведомления по причине возможности возникновения конфликта интересов, оно подлежит направлению в комиссию министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, гражданский служащий уведомляет министра туризма и молодежной политике в соответствии с настоящим Порядком.

15. Учет служебного времени, фактически отработанного гражданскими служащим по замещаемой должности гражданской службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы ведется руководителем структурного подразделения министерства.