Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

Ставропольского края

по государственным закупкам

06 сентября 2022 г. N 01-05/1407

(в редакции приказа комитета

Ставропольского края

по государственным закупкам

от 12 мая 2023 г. N 01-05/809)

Положение
о краевом конкурсе "Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о краевом конкурсе "Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае" (далее - Положение) определяет цели, задачи, порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводит комитет Ставропольского края по государственным закупкам (далее - уполномоченный орган в сфере закупок).

1.3. Конкурс проводится среди контрактных управляющих и работников контрактных служб государственных и муниципальных заказчиков Ставропольского края (далее - участник конкурса, участник).

1.4. Номинация краевого конкурса "Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае".

1.4.1. Подсчет баллов осуществляется на основании установленных критериев оценки.

1.4.2. Участники, занявшие первые три места, становятся победителями конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели проведения конкурса:

- выявление и поддержка более компетентных работников в сфере закупок Ставропольского края;

- совершенствование профессионализма работников в сфере закупок Ставропольского края и стимулирование повышения их квалификации;

- обобщение и распространение передового опыта, а также внедрение лучших практик в сфере закупок;

- обеспечение принципа профессионализма заказчика.

Конкурс направлен на демонстрацию профессионализма, компетентности, знаний и умений работников в сфере закупок Ставропольского края.

2.2. Основные задачи конкурса:

- выявление лучших работников в сфере закупок Ставропольского края;

- стимулирование участников конкурса к повышению уровня профессионального мастерства и компетентности на примере победителя и призеров конкурса;

- совершенствование профессиональной компетентности и активация личностного потенциала участников конкурса;

- создание дополнительной мотивации у работников в сфере закупок Ставропольского края;

- изучение, обобщение опыта работы в сфере закупок на территории Ставропольского края и обмен профессиональным опытом;

- укрепление деловых и дружеских отношений.

3. Организация конкурса

3.1. Уполномоченный орган в сфере закупок:

- принимает решение о начале проведения конкурса и определяет место проведения конкурса;

- формирует комиссию по проведению краевого конкурса "Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае" (далее - комиссия);

- разрабатывает критерии оценки участников конкурса;

- осуществляет размещение информационного сообщения о проведении конкурса на странице официального сайта уполномоченного органа в сфере закупок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- утверждает задания для участников конкурса;

- утверждает итоги конкурса;

- утверждает размер денежные премии победителям конкурса;

- участвует в награждении победителей конкурса.

3.1.1. В целях реализации проведения конкурса уполномоченный орган в сфере закупок вправе иметь партнеров конкурса.

3.2. ГКУ ДПО СК "Центр поддержки осуществления закупок":

- осуществляет организационно-техническое обеспечение конкурса и координацию работы по его проведению;

- разрабатывает задания для участников конкурса;

- подготавливает и направляет необходимую информацию участникам конкурса и членам комиссии.

3.3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

- даты начала и окончания приема заявок от участников конкурса;

- ссылку информационного ресурса в сети интернет для приема заявок от участников конкурса;

- перечень информации, представляемой для участия в конкурсе, требования к ее оформлению;

- порядок уведомления участников конкурса об итогах каждого этапа конкурса.

3.4. Прием заявок от участников осуществляется со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

Общий срок проведения конкурса не должен превышать 3 месяцев со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

3.5. Для участия в конкурсе участники представляют следующую информацию:

- анкету участника конкурса, заполненную на информационном ресурсе в сети интернет (ссылка указывается в объявлении о проведении конкурса);

- согласие на обработку персональных данных;

Требования к опыту работы в сфере закупок не предъявляются.

3.6. К участию в конкурсе не допускаются участники:

- не соответствующие требованиям, указанным в разделе 1.3. Положения;

- предоставившие информацию, указанную в пункте 3.5 данного раздела Положения, не в полном объеме либо по истечении установленного срока окончания приема заявок участников.

4. Проведение конкурса

Конкурс проводится в три этапа:

4.1. На первом этапе конкурса проводится регистрация участников конкурса с автоматическим присвоением индивидуального номера и оценка профессиональных компетенций (знание законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд). Срок проведения первого этапа - не более 1 календарного месяца.

Оценочные процедуры проводятся в удаленном формате в виде выполнения участниками конкурса теста, состоящего из 30 вопросов, время выполнения участниками конкурса теста составляет 60 минут.

4.2. По итогам тестирования формируется сводный отчет с указанием индивидуального номера участника о результатах проведения первого этапа конкурса для рассмотрения на заседании комиссии, согласно приложению N 1 к Положению, который подписывается секретарем комиссии.

Оценка выраженности профессиональных компетенций путем тестирования оценивается количеством правильных ответов, 1 балл за каждый правильный ответ.

4.3. По итогам прохождения первого этапа ко второму этапу допускается участники конкурса, набравшие не менее 15 баллов. Уведомление о допуске участников конкурса ко второму этапу направляется участникам конкурса в течение 1 рабочего дня с даты определения участников второго этапа конкурса на адрес электронной почты, указанный в анкете участника конкурса.

4.4. Второй этап конкурса направлен на выявление лучших практик в сфере закупок и проводится в удаленном формате в виде выполнения участниками конкурса теста, состоящего из 15 ситуационных вопросов. Доступ к выполнению участниками конкурса теста предоставляется на 48 часов.

Срок проведения второго этапа - не более 1 календарного месяца. Всего предлагается 15 заданий, доступ предоставляется на 48 часов.

По итогам решения практических заданий формируется сводный отчет с указанием индивидуального номера участника о результатах проведения второго этапа конкурса для рассмотрения на заседании комиссии, согласно приложению N 2 к Положению, который подписывается секретарем комиссии.

Оценка выраженности профессиональных компетенций путем тестирования оценивается количеством правильных ответов, 1 балл за каждый правильный ответ.

4.5. По итогам прохождения второго этапа ко третьему этапу допускается не более 20 участников конкурса. Уведомление о допуске участников конкурса к третьему этапу направляется участникам конкурса в течение 1 рабочего дня с даты принятия комиссией соответствующего решения на адрес электронной почты, указанный в анкете участника конкурса.

4.6. Полные сведения (ФИО, место работы) об участниках конкурса предоставляются комиссии при проведении 3 этапа конкурса.

4.7. Третий этап конкурса направлен на оценку собственного образа участника конкурса, представленного путем самопрезентации (в формате презентации либо видеоролика), а также выполнения практ