Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

Приложение 3
к постановлению Правительства
Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений
средств массовой информации"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 80 до 300% должностного оклада;

специалистам и другим служащим от 20 до 240% должностного оклада;

рабочим от 20 до 220% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за оперативную подготовку и размещение в средствах массовой информации (далее - СМИ) дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручений учредителя в установленные им сроки, устанавливается в размере до 40% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручений учредителя в установленные им сроки:

выплачивается в максимальном размере в случае выполнения указанных работ в установленные сроки;

не выплачивается в случае выполнения указанных работ с нарушением установленных сроков.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается работникам ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" осуществляется при условии работы по соответствующему профилю и устанавливается в размере 25% должностного оклада.

5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.