Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

Приложение N 2
приказу
агентства записи актов
гражданского состояния
Красноярского края
от 23.05.2023 N 40

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее - Порядок) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее - Агентство).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих Агентства (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих Агентства (далее - гражданский служащий), представителем нанимателя для которых является руководитель Агентства.

3. В состав комиссии на период проведения аттестации гражданского служащего входит руководитель структурного подразделения (территориального отдела) Агентства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы.

4. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Агентства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданского служащего. Приказом утверждается график проведения аттестации, в котором указываются наименование исполнительного органа края, список гражданских служащих, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации, дата представления в комиссию необходимых документов.

5. Заседание комиссии проводится по месту нахождения Агентства с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

7. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

8. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, в том числе отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Красноярского края должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составленный по форме согласно приложению N 1 к Порядку, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя - о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гос