Приложение

Приложение
к приказу
Департамента по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира области
от 25 мая 2023 г. N 04-0071/23

"Приложение 2
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование:

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей но сфере деятельности государственного органа области:

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*
	главная	компьютерное тестирование*; (индивидуальное собеседование с начальником (Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*
Специалист	главная	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*
	ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; подготовка проекта документа*
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссий (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

------------------------------

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов."