Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 29.07.2022 N 416-пкз

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 23 мая 2023 г. N 246-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 29.07.2022 N 416-пкз (далее - Положение)

1. Абзац второй пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"В отношении руководителя учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.".

2. Абзац четвертый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"В отношении руководителя учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.".

3. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 6 приложения N 3 к настоящему Положению.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размер премирования по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год (квартал), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премирование по итогам работы производится работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания локального акта учреждения.".

Пункт 7.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

4. В разделе VIII:

4.1. пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в размере не более одного минимального размера заработной платы в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребёнка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.".

4.2. Абзац третий пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.".

5. В приложении N 2 к Положению пункт 3 признать утратившим силу.

6. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи и туризму
Администрации Надымского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	от 1 года до 5 лет	наличие соответствующего стажа работы у руководителя, заместителя руководителя - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения	ежемесячно
		10% от должностного оклада	от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада	от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% должностного оклада	премирование руководителя производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района, заместителя руководителя на основании локального акта учреждения содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	1) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых Учредителем и (или) учреждением; 2) выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения
4.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований		ежемесячно
5.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия		ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% от должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% от должностного оклада
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 20% от должностного оклада
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования	0
		укомплектованность учреждения кадрами	средств местного бюджета, административных нарушений доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение размера расходов	0

".