Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 23 мая 2023 г. N 245-пк

"Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 15 июня 2022 г. N 335-пк
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 23 мая 2023 г. N 245-пк)

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Надымского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Надымского района" (далее - Положение, работники, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Директор Учреждения несет ответственность за несвоевременную оплату труда работников и несоблюдение норм, установленных пунктами 6.5 и 6.6 Положения.

1.5. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения учитываются рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.7. Для отдельных работников Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

1.8. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников по должностям служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы (квалификационные уровни) утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры должностных окладов работников по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

2.5. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размерами выплат компенсационного характера, установленными приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями в пределах сформированного, в соответствии с разделом VI настоящего Положения, фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения. В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения N 4 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды военной службы;

- периоды работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях, органах местного самоуправления, органах государственной власти, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях и должностях правоохранительной службы;

- периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником.

Включение в стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет периодов работы по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником, производится при предоставлении работником копий должностных инструкций по замещаемым ранее должностям.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

4.4. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам к должностному окладу, в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей интенсивности труда.

Основными показателями интенсивности труда являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы.

По решению директора Учреждения работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Директору Учреждения ранее установленный размер надбавки может быть изменен по решению представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от проделанной работы директором Учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работ) для определения размера надбавки.

Размер надбавки ежеквартально согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения, на основании представленного отчета директора Учреждения по форме, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Отчет директора Учреждения представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 15 дней до окончания текущего квартала.

4.5. Премирование работников за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя), реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, иные индивидуальные результаты работы.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда и выплачивается конкретному работнику.

За выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) размер премии устанавливается в пределах одного должностного оклада работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников (за исключением директора Учреждения) принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении директора Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками Учреждения (в том числе директором Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении, в соответствии с установленными показателями, на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Основными показателями результативности (эффективности) и качества труда директора Учреждения являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение поручений и распоряжений Учредителя;

- обеспечение рационального расходования материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращение затрат и повышение качества работы;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении Учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении);

- обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда;

- отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Премирование по итогам работы за год производится в размере не более 100% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за год может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) определяется директором Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работников Учреждения.

Директору Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) директором Учреждения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).

Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 24 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

5.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителю директора Учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год определяется в кратности до 2 (двух).

5.6. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора учреждения осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3 - 6.6 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации на:

- выплату гарантированной части заработной платы в размере 14,02 должностных окладов согласно штатному расписанию;

- выплату стимулирующей части фонда оплаты труда, предельный размер которой составляет 10 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе:

- премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) - в размере 1 должностного оклада;

- премирование по итогам работы - в размере 1 должностного оклада.

6.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Учреждения, определенного пунктом 5.5 настоящего Положения.

6.5. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда Учреждения.

6.6. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40%.

6.7. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

VII. Единовременные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться следующие единовременные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

7.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее одного года.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер единовременной премии к юбилейным датам не должен превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Премирование к юбилейным датам может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере не более одной минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7.4. Работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из возможностей бюджета Надымского района.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Размеры
должностных окладов работников Учреждения по должностям служащих, профессий рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	17 091
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	юрисконсульт	19 055
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	кладовщик	16 395

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Размеры
должностных окладов работников по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, (рублей)	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1.	Директор	36 888
2.	Заместитель директора	33 375
3.	Старший дежурный оперативный	19 908	ГОСТ Р 22.7.01-2021
4.	Дежурный оперативный	18 737	ГОСТ Р 22.7.01-2021
5.	Помощник дежурного оперативного - оператор 112	17 566	ГОСТ Р 22.7.01-2021
6.	Системный администратор	19 055	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Перечень
видов и размеры выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплат	Категория работников	Размер выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	все работники	не менее 4% должностного оклада. Конкретный размер устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии действующим законодательством
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	не более 50% должностного оклада по совмещаемой должности
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;	старший дежурный оперативный; дежурный оперативный; помощник дежурного оперативного-оператор 112	до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ	старший дежурный оперативный; дежурный оперативный; помощник дежурного оперативного-оператор 112	в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Перечень,
размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)	от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада (ставки)	от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 80% от должностного оклада (ставки)	основные показатели интенсивности труда устанавливаются согласно пункту 4.4 настоящего Положения. Надбавка устанавливается на определенный период времени (квартал). По решению руководителя работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада	Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работ) устанавливаются согласно пункту 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
4.	Премирование по итогам работы за год	до 100% от должностного оклада	Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работ) устанавливаются согласно пункту 4.6 настоящего Положения	ежегодно

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

                           ФОРМА ОТЧЕТА

                                            УТВЕРЖДАЮ

                                            Руководитель ________________

                                            _____ ______________ 20___ г.

                        Задание работнику

_________________________________________________________________________

        (Ф.И.О., должность работника, которому выдается задание)

1._______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                                        (Ф.И.О.) (подпись)

                 Отчет работника о выполнении задания

_________________________________________________________________________

         (указываются конкретные действия по выполнению задания)

Работник, выполнивший задание ___________________________________________

                                     (должность) (Ф.И.О.) (подпись)

Заключение о выполнении задания

_________________________________________________________________________

       (указываются итоги и результаты выполненного задания)

_________________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                                        (Ф.И.О.) (подпись)

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Перечень
должностей работников Учреждения

N п/п	Наименование должности
1	2
I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
1.	Старший дежурный оперативный
2.	Дежурный оперативный
3.	Помощник дежурного оперативного - оператор 112
II. Перечень должностей работников, относимых к категории административно-управленческого персонала
1.	Директор
2.	Заместитель директора
III. Перечень должностей работников, относимых к категории вспомогательного персонала
1.	Юрисконсульт
2.	Кладовщик
3.	Секретарь руководителя
4.	Системный администратор

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

                            ФОРМА ОТЧЕТА

                               ОТЧЕТ

             директора по показателям интенсивности труда

                            за ____ квартал

Наименование Учреждения__________________________________________________

Директор ________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

N п/п	Показатели интенсивности труда	Размер снижения ежемесячной надбавки за интенсивность труда, %	Предлагаемый размер снижения надбавки за интенсивность труда, %	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Несвоевременное и некачественное выполнение поручений Учредителя	10
2.	Некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы	10
3.	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ) со стороны юридических и физических лиц	10
4.	Несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации со стороны юридических и физических лиц	10
5.	Невыполнение плановых работ и внеплановых заданий	10
6.	Невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	10
7.	Наличие нарушений, а также несвоевременное их устранение, выявленных по результатам проведения ревизий, проверок (в том числе в части нецелевого использования бюджетных средств, в части осуществления закупок для обеспечения муниципальных нужд)	10
8.	Отсутствие фактов нарушения порядка сбора и передачи оперативной информации о чрезвычайных происшествиях	10
	ИТОГО	80

Директор ________________                   "_____" ____________20___года

           (подпись)

СПРАВОЧНО:

     Установленный  размер  надбавки  за  интенсивность  труда  директору

составляет ___ % от должностного оклада.

СОГЛАСОВАНО:

     По  итогам  работы  на  ___ квартал размер надбавки за интенсивность

труда директору составляет __________% от должностного оклада.

Заместитель Главы Администрации

Надымского района                  _____________ ________________________

                                     (подпись)            Ф.И.О.)

"_____" _______________20____года

".