Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 23 мая 2023 г. N 240-пк

"Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 28 марта 2023 г. N 110-пк
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 23 мая 2023 г. N 240-пк)

Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области труда и защиту трудовых прав работников (далее - Положение, Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) работников Учреждения производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников Учреждения к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размерами выплат компенсационного характера, установленным приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставки).

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Для отдельных работников Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных) обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность Учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) в пределах сформированного в соответствии с разделом VI настоящего Положения фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.3.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

- наличие классности;

4.3.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу (ставке) в соответствии с пунктом 1 приложения N 4 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;

- замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей государственной (федеральной, гражданской) и муниципальной службы;

- прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

- работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, государственных органов федерального и регионального уровня, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях, а также должностях органов правоохранительной системы;

- работы в организациях по профилю деятельности Учреждения;

- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде, или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).

Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы (в том числе выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов).

По решению директора Учреждения работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Директору Учреждения ранее установленный размер надбавки может быть изменен по решению представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от проделанной работы директором Учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работ) для определения размера надбавки.

Размер надбавки ежеквартально согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения, на основании представленного отчета директора Учреждения по форме, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Отчет директора Учреждения представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 15 дней до окончания текущего квартала.

4.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям "водитель автомобиля", "тракторист", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу за классность.

Присвоение профессиональной квалификации (классности) водителям автомобилей и трактористам производится постоянно действующей квалификационной комиссией, в соответствии с Положением о присвоении (подтверждении), понижении профессиональной квалификации (классности) водителям автомобиля, трактористам, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

- за 1 класс - 25% должностного оклада;

- за 2 класс - 10% должностного оклада.

4.7. Премирование работников за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя), реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, иные индивидуальные результаты работы.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда и выплачивается конкретному работнику.

За выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) размер премии устанавливается в пределах одного должностного оклада работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников (за исключением директора Учреждения) принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении директора Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения работниками Учреждения (в том числе директора Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Премирование по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) осуществляется по решению директора Учреждения по представлению их непосредственных руководителей.

Директору Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) директором Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) являются:

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчётности в соответствующие органы;

- осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) директора Учреждения являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение поручений и распоряжений Учредителя;

- обеспечение рационального расходования материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращение затрат и повышение качества работы;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении Учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении Учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении);

- обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда;

- отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за год может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 25 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим неснятые дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 6.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, определённого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего раздела.

5.7. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3 и 6.5 - 6.8 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, согласно таблице:

Таблица

Категории работников	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы (компенсационные выплаты)	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы, в том числе: - премирование за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада; - премирование по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого, второго и третьего уровня"	12	0,2	10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1 квалификационная группа	12	1	5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 1 и 2 квалификационная группа	12	1	10
Иные должности, не включенные в вышеуказанные профессиональные квалификационные группы	12	0,2	10

6.4. Фонд оплаты труда для работников речного судна формируется:

- для капитана самоходного судна - в расчете на год;

- для помощника капитана самоходного судна - в расчете на 7 месяцев, включая период навигации, время подготовки судна к постановке на ремонт, отстой или консервацию, а также подготовки судна к навигации.

6.5. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников между категориями работников, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего раздела.

6.6. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера), определенного пунктами 5.5, 5.6 настоящего Положения.

6.7. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда Учреждения.

6.8. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40%.

6.9. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VII. Иные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

7.2. Единовременная премия к юбилейным датам работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее двух лет до наступления юбилейной даты (за исключением директора Учреждения).

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размеры премирования дифференцируются в зависимости от стажа работы в данном Учреждении:

- до 5 лет (включительно) - 25% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет (включительно) - 50% должностного оклада;

- от 10 до 15 лет (включительно) - 75% должностного оклада;

- более 15 лет - 100% должностного оклада.

Размер выплаты не должен превышать одного должностного оклада (ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премирование к юбилейным датам может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере не более одного минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7.4. Работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из финансовых возможностей бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.6, 6.7 и 6.8 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными актами Учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов (ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)		Размер должностного оклада (ставки), руб.
1	2	3		4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	табельщик		16 427
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, диспетчер		17 091
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством		17 434
1.2.3.	4 квалификационный уровень	мастер участка, механик		17 780
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	экономист; бухгалтер; юрисконсульт; инженер; инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам		19 055
1.3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		20 822
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела		28 122
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
2.1.1.	4 квалификационный уровень		помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт)	15 330
2.1.2.	7 квалификационный уровень		капитан самоходного судна (до 330 кВт)	16 268
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кладовщик; кастелянша; сторож; дворник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; истопник; плотник; слесарь - сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; плотник		14 446
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; плотник; слесарь - сантехник; слесарь по ремонту автомобилей		15 176
3.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; тракторист		15 480

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1	Директор	54 200
2	Заместитель директора	39 100
3	Главный бухгалтер	34 666
4	Системный администратор	19 055	Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
5	Специалист по охране труда	19 055	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
6	Электрогазосварщик	15 176	Приказ Минтруда от 28.11.2013 N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик"

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Размер выплаты к должностному окладу (ставке)
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки). Конкретный размер устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	до 50% должностного оклада (ставки)
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;	перечень должностей, которые могут привлекаться к работе в ночное время устанавливается локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа	35% от должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ	перечень должностей, которые могут привлекаться к работе к сверхурочной работе устанавливается локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа	в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

Перечень,
размеры и условия выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада	от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада	от 10 до 15 лет
		15% от должностного оклада	свыше 15 лет
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	основные показатели интенсивности труда устанавливаются согласно пункту 4.5 настоящего Положения. Надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц)	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие классности	1 класс - 25% от должностного оклада	устанавливается согласно пункту 4.6 настоящего Положения	ежемесячно
		2 класс - 10% от должностного оклада
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада	Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работ) устанавливаются согласно пункту 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
5.	Премирование по итогам работы за год	до 100% от должностного оклада	Основные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работ) устанавливаются согласно пункту 4.7 настоящего Положения	ежегодно

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала Учреждения

I. Перечень основного персонала Учреждения, оказывающего услуги (выполняющего работы), направленные на достижение целей деятельности Учреждения

1. Ведущий экономист отдела экономики и организационно-правового обеспечения.

2. Ведущий инженер отдела по эксплуатации.

3. Экономист отдела экономики и организационно-правового обеспечения.

4. Инженер отдела по эксплуатации.

5. Инженер производственно-технического отдела.

6. Механик.

7. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

8. Электрогазосварщик.

9. Слесарь-сантехник.

10. Контролер технического состояния автомототранспортных средств.

11. Водитель автомобиля.

12. Тракторист.

13. Слесарь по ремонту автомобилей.

14. Мастер участка.

15. Плотник.

16. Сторож.

17. Дворник.

18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

19. Уборщик служебных помещений.

20. Истопник.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения

Административно-управленческий персонал

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Начальник отдела экономики и организационно-правового обеспечения.

5. Начальник производственно-технического отдела.

6. Начальник отдела по эксплуатации.

Вспомогательный персонал

1. Специалист по охране труда.

2. Системный администратор.

3. Инженер-энергетик производственно-технического отдела.

4. Юрисконсульт.

5. Специалист по кадрам.

6. Бухгалтер.

7. Секретарь руководителя.

8. Заведующий хозяйством.

9. Диспетчер.

10. Капитан самоходного судна.

11. Помощник капитана самоходного судна.

12. Подсобный рабочий.

13. Табельщик.

14. Кладовщик.

15. Кастелянша.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

                           ФОРМА ОТЧЕТА

                                        УТВЕРЖДАЮ

                                        Руководитель____________(Ф.И.О.)

                                        _____ __________________ 20___ г.

                          Задание работнику

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность работника, которому выдается задание)

1._______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                                         (Ф.И.О.) (подпись)

                  Отчет работника о выполнении задания

_________________________________________________________________________

         (указываются конкретные действия по выполнению задания)

Должность работника, выполнившего задание _______________________________

                                                 (Ф.И.О.) (подпись)

                    Заключение о выполнении задания

_________________________________________________________________________

         (указываются итоги и результаты выполненного задания)

_________________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                                       (Ф.И.О.) (подпись)

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения "Управление по содержанию
муниципального имущества"

                            ФОРМА ОТЧЕТА

                               ОТЧЕТ

       директора по показателям и критериям оценки эффективности

                         деятельности (работы)

                           за ____ квартал

Наименование Учреждения__________________________________________________

Директор ________________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

N п/п	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Размер снижения ежемесячной надбавки за интенсивность труда, %	Предлагаемый размер снижения надбавки за интенсивность труда, %	Примечание
1	2	3	4	5
1	Несвоевременное и некачественное выполнение поручений Учредителя	20
2	Некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы	20
3	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ) со стороны юридических и физических лиц	10
4	Несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации со стороны юридических и физических лиц	10
5	Невыполнение плановых работ и внеплановых заданий	10
6	Невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	10
7	Наличие нарушений, а также несвоевременное их устранение, выявленных по результатам проведения ревизий, проверок (в том числе в части нецелевого использования бюджетных средств, в части осуществления закупок для обеспечения муниципальных нужд)	20
	ИТОГО	100

Директор ________________                   "_____" ____________20___года

            (подпись)

СПРАВОЧНО:

     Установленный  размер  надбавки  за  интенсивность  труда  директору

составляет ___ % от должностного оклада.

СОГЛАСОВАНО:

     По  итогам  работы  на  ___ квартал размер надбавки за интенсивность

труда директору составляет __________% от должностного оклада.

Заместитель Главы Администрации

Надымского района               ____________ ____________________________

                                  (подпись)           (Ф.И.О.)

"_____" _______________20____года".