Приложение. Изменение, которое вносится в приложение N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Красноселькупского района, утвержденное постановлением Администрации Красноселькупского района от 24 ноября 2022 года N 381-П

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 24 мая 2023 г. N 160-П

Изменение,
которое вносится в приложение N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Красноселькупского района, утвержденное постановлением Администрации Красноселькупского района от 24 ноября 2022 года N 381-П

Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к отраслевому положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре
и спорту Администрации
Красноселькупского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждений подведомственных Управлению по физической культуре и спорту

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за интенсивность труда и высокие результаты в работе	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых и высоких результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
2	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением по физической культуре и спорту Администрации Красноселькупского района	премирование руководителя производится в пределах фонда оплаты труда на основании приказа управления по физической культуре и спорту Администрации Красноселькупского района, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения, производится в пределах фонда оплаты труда на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки	единовременно
3	Ученой степени, почетного звания	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	30% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	40% от должностного оклада
	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	25% от должностного оклада
	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	15% от должностного оклада	ежемесячно
4	Надбавка за выслугу лет	от 3 до 8 лет	надбавка устанавливается работникам при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки, на основании решения комиссии учреждения	10% от должностного оклада	ежемесячно
		от 8 до 13 лет		15% от должностного оклада
		от 13 до 18 лет		20% от должностного оклада
		от 18 до 23 лет		25% от должностного оклада
		свыше 23 лет		30% от должностного оклада
5	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 100% от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки	ежеквартально ежегодно
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, бюджета района, административных правонарушений
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих документов, обращений, приказов учредителя	своевременное исполнение
		представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно - управленческого и вспомогательного персонала	соблюдение размера расходов
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников
		эффективное использование энерго-теплоресурсов,	отсутствие перерасхода плановых показателей: - тепло; - электроэнергия; - водоснабжение и водоотведение;		ежегодно
	Премия за выполнение муниципального задания	выполнение объемных показателей муниципального задания	показатели выполнены в полном объеме		ежегодно
6	Единовременная выплата к профессиональному празднику (День физкультурника), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации	до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата включает должностной оклад (ставку) с учетом надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени, наличие почетного звания, наличие государственной или ведомственной награды, специфику работы, выслугу лет	работникам учреждения, включенных в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам и работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы	работникам учреждения выплачивается на основании приказа учреждения	единовременно

".