Приложение N 1. Примерная система оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры

Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
учреждений культуры

Примерная система оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры

N	Критерии оценки эффективности работников	Количество балов	согласованно
1	Обеспечение успешного и качественного выполнения учреждением показателей муниципального задания по организации досуга населения.	1
2	Формирование в установленном порядке электронной базы данных, содержащей сведения о деятельности клубных формирований, творческих коллективов. Оперативность в оформлении документов. (количество балов проставляется в зависимости от количества клубных формирований на одного специалиста)	1
3	Ведение компьютерной базы данных: музыкальном, ином материале, регулярное ее пополнение. Формирование фото-видео материалов по проведенным мероприятиям	1
4	Контроль за правильной эксплуатацией сценического светового, звукового, музыкального оборудования, соблюдение установленных правил использования; Обеспечение сохранности и своевременная профилактика состояния технических средств.	1
5	Ведение клубных формирований (количество балов проставляется в зависимости от количества клубных формирований на одного специалиста) (отмечают специалисты у кого данный критерий не входит в должностные обязанности)	0 - 3
6	Интенсивность создания интересной, актуальной информации о деятельности учреждения и размещение публикаций на сайте учреждения, в СМИ. (количество балов проставляется в зависимости от количества публикаций)	0 - 3
7	Оперативность в работе, выполнение работ, отличающихся своей сложностью и большим объемом (световые сценические эффекты, оформление видеоматериалом, картинками, запись фонограмм и т.д.	0 - 3
8	Обеспечение оригинальности, своевременности выполнения оформительских, декорационных работ, высокий художественный вкус при выполнении сценической бутафории, реквизита.	0 - 3
9	Достижение высоких творческих результатов на конкурсах, смотрах, фестивалях разных уровней (количество балов зависит от уровня конкурса (областной, районный городской), занятого места)	0 - 3
10	Количество обслуженных посетителей, зрителей, качество обслуживания посетителей (разнообразие и сложность форм обслуживания с учетом категории посетителей).	0 - 3
11	Количество и качество проведения вне плановых сельских, городских, районных массовых мероприятий, народных гуляний (количество балов, проставляется в зависимости от количества вне плановых мероприятий, уровня сложности подготовки и проведения).	1
12	Творческая активность при подготовке и проведении мероприятий, личное участие в подготовке и проведении мероприятий в качестве организатора, артиста, ведущего. (количество балов, проставляется в зависимости от количества вне плановых мероприятий, уровня сложности подготовки и проведения).	0 - 3
13	Соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, исполнительская дисциплина. Личные, деловые качества, исполнение Кодекса этики работников культуры.	1
14	Участие в специалистов в семинарах-практикумах, мастер-классах, областных школах передового опыта, смотрах-конкурсах профессионального мастерства.	1
15	Координационная работа со сторонними организациями, учреждениями других ведомств, привлечение населения к проводимым мероприятиям, работа по наибольшему охвату зрителей (количество балов, проставляется в зависимости от количества привлеченных организаций и количества обслуженного населения)	0 - 3
16	Инициативность предложений, проектов, направленных на расширение перечня платных услуг, на улучшение качества муниципальных услуг, привлечение дополнительных финансовых средств	1
17	Оказание методической, музыкальной помощи работникам культуры города и района, руководителям самодеятельных коллективов	0 - 3
18	Создание, внедрение нового творческого направления, клуба по интересам	1
19	Изготовление, разработка рекламного плаката, афиши, листовки, буклеты, рекламная деятельность и пр. (количество балов, проставляется в зависимости от количества изловленных афиш, рекламных плакатов в месяц)	0 - 3
20	Организация и оформление выставок, стендов. (количество балов, проставляется в зависимости от количества проведенных выставок)	0 - 3
21	Замещение специалистов, находящихся в отпуске или на больничном.	1
22	Косметический ремонт помещения, уборка прилегающей территории, поддержание порядка в кабинетах (стирка штор и т.д.).	0 - 3
23	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем воспитанниками клубных формирований. Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, фестивалей и выставок городского, районного и областного значения.	0 - 3
24	Полнота и оперативность предоставления бухгалтерской отчетности	1
25	Отсутствие замечаний проверяющих органов, руководства учреждения	1

Оценочный лист заведующего фиалом

N п/п	Наименование показателя качества и результативности	Баллы
	1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение муниципального задания по показателю общей посещаемости мероприятий (нарастающим итогом)
2	Выполнение муниципального задания по количеству участников клубных формирований.
3	Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"
4	Разнообразие направлений деятельности самодеятельных творческих коллективов (хоровое, хореографическое и т.д.)
5	Обеспечение высокого качества предоставления услуг (отсутствие жалоб)
6	Динамика объема платных услуг по отношению к предыдущему году
7	Эстетическое оформление учреждения
8	Состояние территории, прилегающей к учреждению
9	Регулярное освещение деятельности учреждения
10	Организация комплексной безопасности учреждения, охраны труда
11	Степень выполнения учреждением муниципального задания
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
12	Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в ПФХД
13	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, исполнения вопросов оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий.
14	Соблюдение установленного порядка, сроков представления отчетности и выполнения поручений учредителя
15	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок
	итого