Приложение N 5. Объемные показатели деятельности учреждений культуры

Приложение N 5
к Примерному положению об
оплате труда работников
учреждений культуры

Объемные показатели
деятельности учреждений культуры

1. К объемным показателям деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, значительно осложняющий работу по руководству учреждением, а также характеризующие эффективность и результативность его деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Деятельность учреждения оценивается в баллах по следующим объемным показателям:

Группа по оплате труда	Сумма условных единиц
	Городские, районные учреждения	Сельские клубные учреждения
1	Более 401 - 500 ед	Свыше 300 ед.
2	От 301 до 400 ед.	От 220 до 300 ед.
3	От 201 до 300 ед.	От 150 до 220 ед.
4	Менее 200 ед.	От 80 до 150 ед.

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Показатели	Количество единиц	Условия
Количество клубных формирований	5	За каждое формирование
Общее количество культурно-досуговых мероприятий	1	За каждые 10 мероприятий
Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	1	За каждое мероприятие
Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ	5	За каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "Народный самодеятельный коллектив", "Народная самодеятельная студия"	15	За каждый коллектив
Инновационные формы и направления деятельности учреждения	2	За каждое мероприятие
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: - международных; - всероссийских; - межрегиональных; - областных; - районных	15 10 8 5 3	За каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях	5	За каждые 20 участников
количество кино-, видеоустановок	10	За каждую работающую
Доходы от платных услуг населению	2	За каждую тыс. руб.
Привлечение дополнительных источников финансирования	3	За каждую тыс. руб.

2. Общая сумма баллов, исчисленная в соответствии с показателями результатов деятельности учреждения, является основанием для принятия Учредителем решения о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3, пересматриваемого им ежегодно до окончания текущего финансового года на очередной финансовый год.