Раздел III. Порядок и условия выплаты премий

Раздел III. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Общие положения

3.1.1. Премирование осуществляется в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда каждого работника и производится за надлежащее и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, новаторство, продолжительную и безупречную работу, выполнение норм труда.

3.1.2. В системе оплаты труда работников используются следующие виды премирования:

1) денежное поощрение (ежемесячная премия);

2) премия по результатам работы за год;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Денежное поощрение (ежемесячная премия)

3.2.1. Денежное поощрение муниципальных служащих производится за добросовестное и надлежащее исполнение должностных обязанностей (выполнение норм труда (трудовых обязанностей) в течение календарного месяца) на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3.2.2. При определении размера денежного поощрения учитывается размер должностного оклада, установленный работнику на последнюю дату расчетного периода, то есть на дату начисления денежного поощрения. Для расчета денежного поощрения в отработанное время включается время фактической работы по табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

3.2.3. В случае снижения размера денежного поощрения, муниципальные служащие должны быть ознакомлены с принятым решением (распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления города Пыть-Яха) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера денежного поощрения.

3.2.4. Размер денежного поощрения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Группа должностей	Категория должностей	Максимальный размер денежного поощрения
1	Высшие	Руководитель	1,4 должностного оклада
2	Главные	Руководитель, помощник (советник), специалист	1,3 должностного оклада
3	Ведущие	Руководитель, специалист, обеспечивающий специалист	1,25 должностного оклада
4	Старшие	Специалист, обеспечивающий специалист	1,2 должностного оклада
5	Младшие	Обеспечивающий специалист	1,1 должностного оклада

3.2.5. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается с денежным содержанием соответствующего месяца.

3.2.6. В случае установления фактов ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, невыполнения норм труда руководитель подразделения, в чьем непосредственном подчинении находится работник, направляет работодателю докладную записку по данному вопросу. Работник, в свою очередь, имеет право предоставить работодателю объяснительную записку.

3.2.7. Работодатель рассматривает представленные материалы (докладную и объяснительную записки) и принимает соответствующее решение (снижение размера премирования или сохранение номинального размера премирования, установленного настоящим Положением и трудовым договором). Решение работодателя о снижении размера денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом).

3.2.8. Снижение размера денежного поощрения осуществляется в том учетном периоде, в котором были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, или же в срок, не превышающий месяца со дня обнаружения вышеназванных фактов.

3.2.9. Перечень упущений, за которые производится снижение размера денежного поощрения:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера денежного поощрения)
1	Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе: несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений, неквалифицированная подготовка и оформление документов	10
2	Нарушение сроков предоставления: - ответов по запросам граждан; - установленной отчетности; - информации по выполнению протокольных решений	10
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление неверной (искаженной) информации	20
4	Невыполнение поручения руководителя	10
5	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	30
6	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка, нарушение правил внутреннего трудового распорядка (кроме прогула)	5
7	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (прогул)	100

3.3. Премия по результатам работы за год

3.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещавшим должности муниципальной службы, с учетом их личного вклада в обеспечение эффективности деятельности соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, при условии достижения показателей эффективности деятельности, утвержденных локальным актом соответствующего органа местного самоуправления.

3.3.2. Размер годовой премии не может превышать трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

3.3.3. В период для расчета годовой премии не включаются дни временной нетрудоспособности работника, а также дни нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания.

3.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

3.3.5. Решение об установлении размеров годового премирования принимает работодатель и оформляет его соответствующим распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

3.3.6. Муниципальным служащим, имеющим на конец календарного года неснятое дисциплинарное взыскание, а также уволенным за виновные действия, меры поощрения, в виде годовой премии, не применяются.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.4.1. Работникам может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до одного месячного фонда оплаты труда единовременно и не более двух месячных фондов оплаты труда суммарно за год.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена, как отдельному работнику, так и группе работников, причастных к осуществлению задания.

3.4.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

3.4.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в каждом конкретном случае определяется работодателем.

3.4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда вместе с выплатой денежного содержания.

3.5. Иные выплаты

3.5.1. К иным выплатам относятся:

- единовременные выплаты к праздничным датам: ко Дню местного самоуправления, Дню города Пыть-Яха, Дню народного единства, Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- поощрительная выплата за достижение наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

- поощрительная выплата за достижение высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса муниципальных образований автономного округа.

3.5.2. Единовременная выплата к праздничным датам (День местного самоуправления, День города Пыть-Яха, День народного единства, День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) выплачивается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

3.5.3. Единовременная выплата к праздничным датам производится работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения (приказа) работодателя и осуществляется за счет доведенных лимитов бюджетных обязательств в пределах имеющейся экономии средств по соответствующему источнику финансирования денежного содержания соответствующих должностей муниципальной службы.

3.5.4. Размер единовременной выплаты к праздничным датам определяется в фиксированной сумме или в процентах к месячному фонду оплаты труда работника по основной занимаемой должности в равном размере для всех работников. Выплата единовременно не может превышать одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

3.5.5. Поощрительная выплата за достижение наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и (или) за достижение высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса муниципальных образований автономного округа, осуществляется в случае получения из бюджета округа соответствующих грантов, предназначенных для поощрения. Размер выплаты определяется исходя из фактического размера полученного гранта (грантов), в фиксированной сумме или в процентах к месячному фонду оплаты труда работника по основной занимаемой должности в равном размере для всех работников.

3.5.6. Указанные в пункте 3.5.1 выплаты устанавливаются по решению руководителя органа местного самоуправления.

3.5.7. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя.