Раздел II. Состав денежного содержание лиц, замещающих муниципальные должности, установление размера и порядок выплат

Раздел II. Состав денежного содержание лиц, замещающих
муниципальные должности, установление размера и порядок выплат

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, регулируется законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

8) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Размер денежного вознаграждения главы города исчисляется в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Размер денежного вознаграждения председателя Думы города исчисляется кратно к должностному окладу главы города с учетом коэффициента 0,9.

Размер денежного вознаграждения заместителя председателя Думы города исчисляется кратно к должностному окладу председателя Думы города с учетом коэффициента 0,8.

Размер денежного вознаграждения председателя Счетно-контрольной палаты города устанавливается в размере, равном должностному окладу заместителя председателя Думы города;

Размер денежного вознаграждения заместителя председателя Счетно-контрольной палаты города исчисляется кратно к должностному окладу председателя Счетно-контрольной палаты города с учетом коэффициента 0,75.

2.3. Ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Пыть-Яха, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного вознаграждения, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения
1	Глава города	49 409	2,3 размера ежемесячного денежного вознаграждения
2	Председатель Думы города	44 468	2,3 размера ежемесячного денежного вознаграждения
3	Заместитель председателя Думы города	35 574	2,2 размера ежемесячного денежного вознаграждения
4	Председатель Счетно-контрольной палаты города	35 574	2,2 размера ежемесячного денежного вознаграждения
5	Заместитель председателя Счетно-контрольной палаты города	26 681	2,1 размера ежемесячного денежного вознаграждения

2.4. Размер ежемесячного денежного вознаграждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу и исчисляется как произведение коэффициента, обозначенного в таблице, и установленного размера денежного вознаграждения по основной занимаемой муниципальной должности.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается при условии, если в функциональные обязанности лица, замещающего муниципальную должность и осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе. Размер ежемесячной процентной надбавки к ежемесячному денежному вознаграждению (должностному окладу) определяется по степени секретности осуществляемой работы:

N п/п	Работа со сведениями, имеющими степень секретности	В процентах от ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада)
1	"особой важности"	50 - 75
2	"совершенно секретно"	30 - 50
3	"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
4	"секретно" без оформления допуска с проведением проверочных мероприятий	5 - 10

2.6. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами, в зависимости от степени секретности сведений, к которым лицо, замещающее муниципальную должность, имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

2.8. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере не более 50 процентов от начисленной заработной платы.

2.9. Ежемесячную выплату районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисленную исходя из установленного размера районного коэффициента, равного 1,7 и заработной платы за календарный период, без учета надбавки, обозначенной в пункте 2.8 настоящего Положения.

2.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением дня отдыха.

2.11. Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни определяется как часть денежного содержания, исчисленная исходя из размера оклада и установленных лицу, замещающему муниципальную должность в учетном периоде (месяце) по фактически замещаемой должности выплат, входящих в состав денежного содержания по соответствующей муниципальной должности и обозначенных в подпунктах 1 - 3 пункта 2.1 настоящего Положения, за фактически отработанное время, умноженная на 2, или по формуле:

(Ок + В) / Нчм * Фчвп * 2,

где:

Ок - установленный оклад, действующий в учетном периоде (месяце);

В - выплаты, являющиеся частью денежного содержания и предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 2.1 настоящего Положения;

Нчм - месячная норма часов, установленная производственным календарем;

Фчвп - часы, фактически отработанные в выходные или праздничные дни;

2 - коэффициент, обеспечивающий двойную оплату труда за работу в выходной или праздничный день.

2.12. По желанию лица, замещающего муниципальную должность, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.