Приложение. Изменение, которое вносится в приложение N 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 14 октября 2022 года N 331-П

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 26 мая 2023 г. N 165-П

Изменение,
которое вносится в приложение N 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 14 октября 2022 года N 331-П

Приложение N 5 к отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к отраслевому Положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения
"Центр молодежных инициатив"

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности (работы) директора учреждения и его заместителя

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	наличие соответствующего стажа работы: 1) директор, заместитель директора - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в руководящей должности организациях сферы молодёжной политики и дополнительного образования, а также в учреждениях педагогического, культурного профиля деятельности;	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности	5% от должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности	10% от должностного оклада
			стаж работы более 10 лет по занимаемой должности	15% от должностного оклада
2.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности	25% от должностного оклада	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам профессиональных квалификационных групп служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности для заместителя директора устанавливается локальным нормативным актом учреждения, директору на основании приказа учредителя.
3.	Надбавка за интенсивность труда	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда 1) директор, заместитель директора	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 100% от должностного оклада	Ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 Отраслевого положения	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% месячной заработной платы	Единовременно
5.	Надбавка за наличие ученой степени	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	10% от должностного оклада	Ежемесячно
6.	Надбавка за наличие почетного звания	почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	10% от должностного оклада	Ежемесячно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% месячной заработной платы	Ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% месячной заработной платы
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	Муниципальное задание выполнено	до 20% месячной заработной платы
			Муниципальное задание не выполнено (без объективных причин)	0
		достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	выполнено	до 10% месячной заработной платы (ежегодно)
			не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 10% месячной заработной платы (ежегодно); до 20% месячной заработной платы (ежеквартально)
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% месячной заработной платы
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений	до 10% месячной заработной платы
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% месячной заработной платы
			несоблюдение размера расходов	0
8.	Единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района	для заместителя директора устанавливается локальным нормативным актом учреждения, директору на основании приказа учредителя.	работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы	до 100% месячной заработной платы	Единовременно

".