Приложение. Изменение, которое вносится в приложение N 7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Красноселькупская детская школа искусств", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Толькинская детская школа искусств", утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 01 декабря 2022 года N 396-П

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 24 мая 2023 г. N 161-П

Изменение,
которое вносится в приложение N 7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Красноселькупская детская школа искусств", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Толькинская детская школа искусств", утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 01 декабря 2022 года N 396-П

1. Приложение N 7 к отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к отраслевому положению
об оплате труда муниципального
учреждения дополнительного образования
"Красноселькупская детская школа
искусств", муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
"Толькинская детская школа искусств"

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения и его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности	до 25% от должностного оклада	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам профессиональных квалификационных групп служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности для заместителя директора устанавливается локальным нормативным актом учреждения, директору учреждения на основании приказа учредителя.	ежемесячно
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада	надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев интенсивности труда работников, утвержденных локальными нормативными актами Управления культуры и молодежной политики и организации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение о выплате руководителю надбавки и её размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении надбавки и ее размере заместителям руководителя организации принимается руководителем организации и оформляется приказом. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителем. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере, принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства
5.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в организациях образования в сфере культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации. Решение об установлении руководителю организации надбавки за выслугу лет и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя организации, надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% месячной заработной платы	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.	единовременно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 10% месячной заработной платы (ежегодно)	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	да	Ежеквартально, ежегодно
		0		нет
		до 10% месячной заработной платы (ежегодно); до 20% (ежеквартально	Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение организацией лицензионных требований)	да
		0		нет
		до 20% месячной заработной платы	выполнение плана работы организации	да
		0		нет
		до 10% месячной заработной платы	Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств (отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период).	да
		0		нет
		до 10% месячной заработной платы	Участие преподавателей в конкурсах профессионального мастерства	да
		0		нет
		до 20% месячной заработной платы	организация методической деятельности в организации	да
		0		нет
		до 10% месячной заработной платы	организация деятельности по охране труда в отчетный период (отсутствие несчастных случаев с учащимися и работниками по вине организации)	да
		0		нет
		до 10% месячной заработной платы	организация работы с родителями	да
		0		нет
9.	Единовременная выплата к профессиональному празднику (день учителя), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, до 100% месячной заработной платы	до 100% месячной заработной платы	работникам учреждения, не включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам	Директору учреждения выплачивается на основании приказа учредителя, а заместителю директора приказом учреждения	единовременно
10.	В пределах фонда на оплату труда выплачивается единовременное денежное поощрение к юбилейной дате	до 100% месячной заработной платы	работникам учреждения, не включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, выплачивается (50 лет и каждые последующие 5 лет)	Директору учреждения выплачивается на основании приказа учредителя, а заместителю директора приказом учреждения	единовременно

".