Приложение 1. Положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края

Приложение 1
к приказу Агентства записи актов
гражданского состояния и архивного дела
Камчатского края
от 23.05.2023 N 1-Н

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края

1. Общие положения

1. Настоящее положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, разработано в целях роста заинтересованности руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - руководители учреждений) в повышение эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

2. Условия премирования руководителей учреждений

2. Руководителю учреждения выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период (месяц) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

3. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителей в осуществление задач и функций, определенных уставом учреждения, а также степени выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Оценку эффективности работы руководителей учреждения осуществляет комиссия по оценке целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - комиссия), утвержденная приказом Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - Агентство).

5. В целях премирования руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период по форме, согласно приложению к настоящему положению.

6. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится на основании приказа Агентства в размере, определенном решением комиссии.

7. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия по итогам работы за соответствующий отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

8. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2) нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного или налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

3) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

4) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

6) превышения предельной доли соотношения расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения.

9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения выплачивается в целях поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

10. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения производится на основании приказа Агентства.

3. Порядок определения размера премии руководителю учреждения

11. Для установления размера премии по итогам работы за отчётный период руководителя учреждения комиссия на основании отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, показателей бухгалтерской, статистической и иной отчетности, сведений от отделов Агентства и руководителя Агентства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, актам (предписаниям) контрольно-надзорных органов определяет степень выполнения показателей за соответствующий отчетный период. Оценка определяется в баллах в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, установленных приложением 3 к настоящему приказу.

Размер премии по итогам работы за отчётный период руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, соответствующих сумме набранных баллов (1 балл = 1 процент).

При сумме баллов менее 50 премирование по итогам работы за отчётный период руководителя учреждения не осуществляется.

12. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничена.