Приложение 2

Приложение 2
к постановлениюАдминистрации городского
округа город Рыбинск
Ярославской области
от 23.05.2023 N 696

Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения сферы культуры с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения сферы культуры разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование работников производятся за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с заключенным "эффективным контрактом" с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии и показатели, позволяющие оценить результативность и качество работы, устанавливаются каждому работнику в соответствии с заключенным с ним "эффективным контрактом".

По типам учреждений сферы культуры могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений сферы культуры техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам по типам учреждений сферы культуры:

- для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей муниципального задания и проведение социально значимых мероприятий;

остальным сотрудникам - за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения сферы культуры;

- для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения сферы культуры;

- для работников домов (дворцов) культуры и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей муниципального задания (количество клубных формирований и число участников клубных формирований, количество проведенных мероприятий и число участников (зрителей)), за реализацию социально значимых мероприятий;

остальным сотрудникам - за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения сферы культуры;

- для работников образовательных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей муниципального задания, сохранение контингента обучающихся, качество образования, совершенствование образовательного процесса и внедрение инновационных программ;

остальным сотрудникам - за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения сферы культуры.