Приложение 2. Листок расчета премии по структурному подразделению аппарата Правительства Ивановской области

Приложение 2 к Положению
о материальном стимулировании
государственных гражданских
служащих Ивановской области

Листок расчета премии за ____________________________
отчетный период (месяц, квартал, год)
по структурному подразделению аппарата Правительства Ивановской области

Наименование структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области

______________________________________________

1. Размер премиального фонда структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области с учетом оценки результативности его деятельности, руб.:

_______________________________________________

2. Оценка профессиональной служебной деятельности руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, в %:

____________________________________________________________

3. Оценка работы структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, в %:

_____________________________

4. Количество рабочих дней в отчетном периоде: _________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Количество фактически отработанных дней в отчетном периоде *	Оценка профессиональной служебной деятельности (определяется руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области), в %	Сумма премии (с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде), руб.
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.

________________________ Наименование должности руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области

_____________ подпись

_________________ расшифровка подписи

* В графу 4 также включаются периоды нахождения гражданского служащего в ежегодных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, на днях отдыха, на дополнительных выходных днях, получения дополнительного профессионального образования или стажировки в соответствии с пунктом 3.1.9 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области.