Приложение. Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством"

Приложение
к постановлению администрации
города Полярные Зори
от 29 мая 2023 г. N 574

Изменения
в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством"

1. Пункт 7.2. изложить в следующей редакции:

"7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности: инженер всех наименований и категорий; бухгалтер всех категорий; экономист всех категорий, включая ведущего; юрисконсульт всех категорий, включая ведущего; специалист всех наименований и категорий, включая главного и ведущего; оператор 112; дежурный оперативный, включая старшего.

К вспомогательному персоналу учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: заведующий хозяйством; секретарь руководителя; рабочий по обслуживанию зданий, уборщик служебных помещений; водитель автомобиля.

К административно-управленческому персоналу учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ): начальник учреждения; заместитель начальника; главный бухгалтер; начальник единой дежурной диспетчерской службы.".

2. Пункт 7.4. дополнить абзацами следующего содержания:

"Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета, средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.".