Приложение N 4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры муниципального
округа Надымский район
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия установления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) руководителем, его заместителей отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения. Решение об установлении заместителям руководителя надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем, которое оформляется локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности руководителя учреждения, его заместителей и (или) при изменении интенсивности их труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Надымского района и (или) учреждением; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района. Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета и оформляется локальным актом учреждения. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у руководителя, заместителя руководителя ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у руководителя, заместителя руководителя ученой степени кандидат наук	возникает при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Надбавка устанавливается по одному из показателей	15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у руководителя, заместителя руководителя почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у руководителя, заместителя руководителя почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у руководителя, заместителя руководителя стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у руководителя, заместителя руководителя, его заместителей стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у руководителя, заместителя руководителя стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у руководителя, заместителя руководителя стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада

6.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального округа Надымский район, административных нарушений	до 10% должностного оклада
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального округа Надымский район, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	до 10% должностного оклада
			наличие обоснованных жалоб	0
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	до 10% должностного оклада
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада