Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.04.2021 N 347-пк

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 30 мая 2023 г. N 263-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.04.2021 N 347-пк (далее - Положение)

1. Пункт 2.2 раздела II Положения дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".".

2. Пункт 3.2 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального акта учреждения.".

3. Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- специфику работы;

- интенсивность труда;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N N 3, 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного в соответствии с разделом VIII настоящего Положения фонда оплаты труда.

4.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.6. Стимулирующие надбавки.

4.6.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.6.2. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.6.3. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Квалификационная категория присваивается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6.4. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с пунктом 3 приложения N 3 к настоящему Положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.6.5. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за специфику работы в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений, должности которых относятся к основному персоналу.

4.6.6. Надбавка за интенсивность труда.

4.6.6.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

4.6.6.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена в размерах, установленных в приложении N 8 к настоящему Положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении N 8 к настоящему Положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного года. В отношении международных соревнований надбавка за интенсивность труда сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении N 8 к настоящему Положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении N 8 к настоящему Положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за каждого спортсмена по одному наивысшему спортивному результату.

В случае недостижения спортсменом высоких результатов ввиду отмены соревнований, причинами которой послужило документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, в результате которых спортсмен не принял участие в таком соревновании, при истечении срока действия, установленного в приложении N 8 к настоящему Положению размера надбавки для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя размер указанной надбавки тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю сохраняется на период до проведения следующих (ближайших) официальных спортивных соревнований соответствующего уровня.

4.7. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий).

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании, результативную деятельность муниципальных учреждений спортивной направленности.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премирования за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.8. Премирование по итогам работы (квартал, год) осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и др.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Премирование работников учреждения по итогам работы (квартал, год) производится за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы (квартал, год) работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, либо премия по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Премирование по итогам работы (квартал, год) производится работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания локального акта учреждения.

При начислении премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.".

4. Раздел VI Положения изложить в следующей редакции:

"VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за работником, в соответствии с тарификацией оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей производится исходя из установленного размера должностного оклада (ставки) с применением нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.1.1. Должностной оклад при "подушевом" методе рассчитывается по формуле:

, где:

До - должностной оклад тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;

- должностной оклад тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя на ставку в соответствии с приложением N 1-1 к настоящему Положению;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося.

Нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки установлены приложением N 6 к настоящему Положению.

6.1.2. Решение о применении указанной формы оплаты труда тренеров-преподавателей принимается в порядке, установленном локальным актом учреждения.

По результатам тарификации приказом спортивной школы утверждаются тарификационные списки. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 8 к настоящему Положению.

Тренировочная нагрузка для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

6.2. В соответствии с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении продолжительности рабочего времени педагогических работников и нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного им Учреждением объема педагогической работы в неделю (в год).

6.4. За педагогическую работу, выполняемую педагогическими работниками, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы:

- путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы.".

5. Пункт 7.1 Раздела VII Положения дополнить словами "Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.".

6. Абзац третий пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.".

7. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов (ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки) (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	секретарь	16 427
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, секретарь руководителя	17 091
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	17 434
1.2.3.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	17 780
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам	19 055
1.3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	20 822
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	22 519
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту	15 176
2.1.2.	2 квалификационный уровень	хореограф, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	15 632
2.1.3.	3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	16 101
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, приемщик пункта проката, водитель мототранспортных средств, тракторист (водитель льдозаливочной машины), заточник	14 446

".

8. Дополнить Положение приложением N 1-1 следующего содержания:

"Приложение N 1-1
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования и размеры должностных окладов (ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)		Размер должностного оклада (ставки) (рублей)
1	2	3		4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	2 квалификационный уровень		инструктор-методист, тренер-преподаватель		18 132
1.1.2.	3 квалификационный уровень		старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель		18 676

".

9. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Размеры должностных окладов
(ставок) по должностям служащих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1.	Директор	36 566
2.	Заместитель директора	23 703
3.	Главный инженер	23 703	приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
4.	Руководитель структурным подразделением (отделом, сектором, отделением, спортивным сооружением)*	20 611	приказ Минтруда России от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
5.	Специалист по закупкам	19 055	приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
6.	Специалист по охране труда	19 055	приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
7.	Системный администратор	19 055	приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

_____________________________

<*> Под руководителем структурного подразделения понимается руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) управления (центра, отдела, отделения, сектора, базы, мастерской, лаборатории) организации или иного структурного подразделения организации.".

10. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Размеры
и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации	наличие первой квалификационной категории	ежемесячно
		20% от должностного оклада (ставки)		наличие высшей квалификационной категории
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почётного звания, ученой степени	40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
4.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 200% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 8 к Положению	ежемесячно
5.	Надбавка за специфику работы	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, должности которых относятся к основному персоналу учреждения		ежемесячно
6.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
7.	Премирование по итогам работы за год	до 100% должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.8 Положения	ежеквартально, ежегодно

".

11. Пункт 5 Приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"

5.	Премирование по итогам работы за год	выполнение объемных показателей муниципального задания	показатели выполнены в полном объеме	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений	до 15% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя	своевременное исполнение	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока	0
		представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 15% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения доля укомплектованности	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения	соблюдение размера расходов	до 20% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0

".

12. Абзац пятый приложения N 6 к Положению признать утратившим силу.

13. Приложение N 7 к Положению признать утратившим силу.

14. Приложение N 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Размеры надбавок
за интенсивность труда (за подготовку одного спортсмена)

N п/п	Наименование официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки к должностному окладу (ставке) тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (команды) (%)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира, чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы, первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2-3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2.4.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	до 50
		2 - 3	до 35
2.5.	Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	до 20
		2	до 15
		3	до 10
2.6.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40

		4 - 6	до 20
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3.5.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	до 40
		2-3	до 20
3.6.	Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы)	1	до 20
		2	до 15
		3	до 10

".

15. Приложение N 9 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 9
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Перечни
должностей (профессий) работников учреждений

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность спортивных объектов"

1. Руководитель структурным подразделением (отделом, сектором, отделением, спортивным сооружением - непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Инструктор по адаптивной физической культуре.

3. Инструктор по спорту.

4. Тренер-преподаватель.

5. Старший тренер-преподаватель.

6. Хореограф.

7. Инструктор-методист.

8. Старший инструктор-методист.

9. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

10. Старший инструктор - методист физкультурно - спортивных организаций.

11. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

12. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

2.1. Административно-управленческий персонал:

1. Главный инженер.

2. Директор.

3. Заместитель директора.

4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

2.2. Вспомогательный персонал

1. Администратор.

2. Инженер.

3. Заведующий хозяйством.

4. Начальник хозяйственного отдела.

5. Специалист по закупкам.

6. Специалист по кадрам.

7. Специалист по охране труда.

8. Экономист.

9. Юрисконсульт.

10. Секретарь.

11. Секретарь руководителя.

12. Кладовщик.

13. Тракторист (водитель льдозаливочной машины).

14. Гардеробщик.

15. Дворник.

16. Приемщик пункта проката.

17. Системный администратор.

18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

19. Водитель мототранспортных средств.

20. Сторож.

21. Уборщик служебных помещений.

22. Заточник.".