Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 мая 2023 г. N 1452 "О внесении изменений в пункт 9.3 приложения N 1, утвержденного постановлением Администрации города Салехарда от 04 июля 2012 года N 321"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в пункт 9.3 приложения N 1, утвержденного постановлением Администрации города Салехарда от 04 июля 2012 года N 321 "О новой системе оплаты труда работников департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард".

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 30 мая 2023 г. N 1452

Изменения,
которые вносятся в пункт 9.3 приложения N 1, утвержденного постановлением Администрации города Салехарда от 04 июля 2012 года N 321

1. В пункте 9.3:

1.1. подпункт 9.3.1 изложить в следующей редакции:

"9.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций департамента. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год.

Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премий.";

1.2. подпункты 9.3.3 - 9.3.5 изложить в следующей редакции:

"9.3.3. Премии по итогам работы за квартал, год не выплачиваются:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам, уволенным в расчетном периоде, при неудовлетворительном результате испытания, установленного при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.

9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат каждому работнику в размере не более 100% месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается с учетом личного вклада в общий результат деятельности департамента, по критериям, определенным подпунктами 9.3.2 и 9.3.3 настоящего Положения, в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Начальник департамента самостоятельно определяет размер премии каждого работника, в соответствии со списком, подготовленным кадровой службой, на основании служебной записки, направленной руководителем основного структурного подразделения.

9.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается каждому работнику департамента в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";

1.3. подпункт 9.3.6 признать утратившим силу.